Video: How to Pass a PANEL INTERVIEW with ALL the RIGHT ANSWERS 2024
Ein Panelinterview ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem ein Bewerber Fragen von einer Gruppe von Personen beantwortet, die die Einstellungsentscheidung treffen. Personalverantwortliche verwenden Panel-Interviews, um sich von anderen Personen in der Organisation und gelegentlich von Mitarbeitern außerhalb der Organisation eine Perspektive zu verschaffen.
Warum Arbeitgeber wie Panel-Interviews
Panels reduzieren das Risiko einer schlechten Einstellung. Die Stärken jedes Panelmitglieds kompensieren die Schwächen jedes Mitglieds.
Jedes Mitglied bringt unterschiedliche Erfahrungen, Gedanken, Überzeugungen und Verzerrungen in den Interviewprozess ein. Die Mitglieder des Gremiums sollten gut zusammenarbeiten und gleichzeitig nicht furchtsam sein, die Urteile und Behauptungen des anderen respektvoll in Frage zu stellen. Das Ziel des Gremiums ist es, die beste Einstellungsentscheidung zu treffen, wenn man die Informationen über die Position und die Finalisten erhält.
Mitglieder des Interviewpanels sind häufig Personen, die routinemäßig mit der Person interagieren, die für die Besetzung des Stellenangebots ausgewählt wurde. Zum Beispiel kann ein Interviewpanel für eine Assistant Police Chief Position aus dem Polizeichef, Feuerwehrchef und einem Assistant City Manager bestehen. Diese Leute haben ein persönliches Interesse daran, einen guten Job zu machen. Auf lange Sicht bedeutet eine schlechte Einstellung unnötige Unterbrechungen für die Leute, die eng mit der neuen Einstellung zusammenarbeiten.
Der Personalverantwortliche führt das Panel in der Regel an und stellt die vorgegebenen Interviewfragen.
Alle Diskussionsteilnehmer können nachfragen oder Fragen stellen. Die vorgegebenen Fragen sind für jeden Finalisten gleich. Die Follow-up- und Sondierungsfragen sind für jeden Finalisten unterschiedlich, da sie darauf basieren, wie der Finalist die vorgegebenen Fragen beantwortet.
Planung von Panel-Interviews
Personalverantwortliche neigen dazu, Panel-Interviews alle an einem Tag zu planen.
Es ist einfacher, einen ganzen Arbeitstag zu blockieren, als fünf Stunden und eine halbe Stunde Zeit innerhalb weniger Tage zu finden, die dem Zeitplan jedes Teilnehmers entsprechen.
Die Zeitplanung für einen Tag verkürzt auch den Interviewprozess. Der Diskussionsteilnehmer kann am selben Tag entscheiden, an dem die Finalisten interviewt werden. Alles, was den Einstellungsprozess verkürzen kann, ohne Gründlichkeit zu opfern, ist sowohl für die Finalisten als auch für die Organisation gut. Freie Stellen verursachen Stress und Stress bei den vorhandenen Mitarbeitern, da diese Mitarbeiter die Arbeitsbelastung der vakanten Stelle decken müssen.
Wie Panels oft ausgewählt werden
Organisationen berücksichtigen häufig zwei Arten von Diversität, wenn sie entscheiden, wer in Interview-Panels mitwirkt. Indem sichergestellt wird, dass ein Panel Männer und Frauen und eine Mischung von Rassen umfasst, mildern Organisationen das Risiko, dass Bewerber auf der Grundlage von Diskriminierung verklagen. Nur gegen eine Klage zu verteidigen, kostet eine Organisation beträchtliche Zeit und Geld, so dass jeder freie Weg, den die Organisation unternehmen kann, um eine solche Klage zu verhindern, ein Kinderspiel ist.
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