Dinge, auf die Sie in einem Stellenangebot

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben einen Angebotsbrief (oder zwei) erhalten. Die Suche nach einem Job kann und ist oft anstrengend und frustrierend. Daher besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie einfach ein anständig aussehendes Angebot unterschreiben möchten. Brief, der auf dich zukommt.

Während die meisten Unternehmen nicht versuchen, irgendetwas in ihren Angebotsbriefen zu verbergen, gibt es ein paar Dinge, die Sie überprüfen, überprüfen und berücksichtigen müssen, bevor Sie das Endergebnis unterschreiben.

Gehalts- und Ausgleichspaket

Es mag zwar offensichtlich sein, dass bei der Überprüfung, ob das in einem Angebotsschreiben angegebene Gehalt das ist, was Sie von ihm erwarten, es oft keine genauen Gehälter gibt. während des Interviewprozesses. Unternehmen bieten oft ein Gehalt an, von dem sie erwarten, dass der Kandidat verhandelt. Wenn Sie das erste Angebot annehmen, hinterlassen Sie möglicherweise Geld auf dem Tisch.

Zu ​​denken, dass Sie in der Lage sein werden, ein höheres Gehalt auszuhandeln, sobald Sie die Position angenommen haben, ist keine gute Strategie. In der Tat kann dies dazu führen, dass Sie bei Ihrer neuen Firma einen negativen Ruf haben.

Wenn während Ihrer Interviews ein Gehalt besprochen wurde und das Angebotspreis-Gehalt niedriger ist als erwartet, wenden Sie sich an den Personalverantwortlichen und machen Sie darauf aufmerksam. Es könnte sehr gut ein Fehler sein, oder es könnte sein, dass das Unternehmen versucht, Sie für weniger zu bekommen. So oder so, Sie werden jede Verwirrung beseitigen und genau wissen, ob der Fehler behoben wird oder ob Sie mit Verhandlungen beginnen müssen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Verkaufskompensationsprogramm im Angebotsschreiben aufgeführt ist. Viele Unternehmen geben keine Kopie ihres Comp-Plans aus, bis jemand ein Mitarbeiter ist. Dies geschieht, um zu verhindern, dass ihre Konkurrenten ihren Comp-Plan kennen.

Wenn der Comp-Plan nicht detailliert ist, rufen Sie den Personalmanager an und fragen Sie nach weiteren Details.

An Ihrem ersten Arbeitstag zur Arbeit zu kommen, nur um von einem begrenzenden und herausfordernden Trainingsplan überrascht zu werden, ist keine großartige Möglichkeit, eine neue Karriere zu starten.

Leistungen

Leistungen des Gesundheitswesens sind oft ein wichtiger Teil eines Arbeitsplatzes: "Je besser die Leistungen, desto besser die Arbeit" ist ein Motto, das vielen geglaubt wird. Wenn Sie kein unabhängiger Verkäufer sind, wird Ihre neue Position wahrscheinlich zumindest einige Vorteile mit sich bringen. Diese sollten entweder im Angebotsschreiben oder in einem Anhang zum Angebotsschreiben aufgeführt werden.

Sie sollten das Leistungspaket sehr genau durchlesen und verstehen, dass Leistungen in der Regel ein "nicht verhandelbarer" Teil des Angebots sind. Entweder Sie mögen und akzeptieren die Vorteile, oder Sie nicht.

Stellen Sie sicher, dass in der Position Leistungen enthalten sind, für die die "Wartezeit" eindeutig angegeben ist. Viele Unternehmen sind oder sind verpflichtet, Neueinstellungen 30, 60 oder 90 Tage vor der Inanspruchnahme von Leistungen zu tätigen. Wenn eine Wartezeit erforderlich ist, müssen Sie die Verwendung von COBRA in Betracht ziehen oder für die Dauer der Wartezeit auf Leistungen verzichten.

Startdatum

Auch dies ist wahrscheinlich ein offensichtlicher Punkt, den Sie überprüfen sollten, aber es ist sehr wichtig, das Startdatum der Beschäftigung zu überprüfen. Zum Beispiel, wenn Sie in einer schwierigen finanziellen Situation sind und der Angebotsbrief besagt, dass Ihr Startdatum 45 out oder länger ist, müssen Sie entweder fragen, ob das Startdatum verschoben werden soll oder weiter suchen.

Wenn Ihr Startdatum weiter ist, als Sie möchten, müssen Sie eine Entscheidung treffen. Sie können die Position akzeptieren und Ihren Gürtel bis zum Startdatum festziehen, oder Sie können Ihre Jobsuche akzeptieren und fortsetzen. Dies ist eine schwierige Entscheidung, da es nie eine gute Idee ist, dies zu akzeptieren und anzubieten. Professionelle Netzwerke sind sehr mächtig, und es kommt schnell zu Wort. Allerdings muss ein Unternehmen, das Ihnen eine Position mit einem verspäteten Starttermin anbietet, erwarten, dass einige Kandidaten akzeptieren, aber nie beginnen werden.

Am Ende müssen Sie zuerst auf sich und Ihre Familie aufpassen. Wenn Sie negative Reaktionen durch Netzwerk-Websites oder -Gruppen erhalten, sollten Sie diese als Gelegenheit nutzen, Ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern und der Welt zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.