Sprechen Politik bei der Arbeit - Warum und wie man es vermeidet

Ob eine strittige Wahlsaison gerade zu Ende ist, Sie sich mitten in einer befinden oder kurz vor einem Start stehen, das letzte, was Sie tun sollten, ist, Politik bei der Arbeit zu sprechen. Dies ist auch dann ratsam, wenn eine Kampagnensaison nicht kontrovers ist (eine seltene Rasse!).

Warum sollten Sie politische Diskussionen am Arbeitsplatz vermeiden?

Sie können sich sehr stark über Ihren Kandidaten fühlen. Warum solltest du nicht?

Die Person, die Sie unterstützen, teilt Ihre Ideologie. Er hat versprochen, Richtlinien aufzustellen, über die Sie eine starke Meinung haben. Jeder sollte lieben, wofür dein Kandidat steht, oder? Das ist nicht immer der Fall. Nicht jeder teilt Ihre Ideologie und die Richtlinien, die Sie für fabelhaft halten, kann laut einigen Ihrer Kollegen schrecklich sein.

"Aber sie liegen falsch", denkst du dir. Wenn Sie nur über die Tugenden Ihres Kandidaten sprechen, wissen Sie, dass Sie sie überzeugen können. Sie können für immer sprechen, und es wird wahrscheinlich unmöglich sein, sie von ihrem Glauben abzubringen. Stattdessen werden Sie sie dazu bringen, ihre Fersen einzureißen, sie wütend zu machen und möglicherweise jede persönliche Beziehung, die Sie haben könnten, zu beschädigen, ganz zu schweigen von Ihrer Arbeitsbeziehung. Sie können auch andere Mitarbeiter, auch diejenigen, die Ihnen politisch zustimmen, als unangenehm empfinden. Und am meisten für Ihre Karriere von allen schädlich, können Sie den Zorn Ihres Chefs aufwerfen.

Hier ist ein Grund, warum Ihr Chef nicht möchte, dass Sie bei der Arbeit über Politik reden. Ihr Arbeitgeber, das Unternehmen, das Sie für Ihre Zeit bezahlt, erwartet, dass Sie arbeiten, während Sie bei der Arbeit sind. Stell dir das vor! Wenn Sie Ihre Zeit damit verbringen, sich mit anderen Themen zu befassen, während Sie andere von ihrer Arbeit ablenken und möglicherweise Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz verursachen, werden Sie darüber verärgert sein.

Kann Ihr Chef politische Diskussionen verbieten oder Sie wegen Ihrer politischen Zugehörigkeit entlassen?

Ihr Chef kann Ihre politischen Diskussionen beenden, wenn er Sie und Ihre Mitarbeiter von der Arbeit ablenkt oder Spannungen an Ihrem Arbeitsplatz verursacht. Ihr Arbeitgeber kann diese Gespräche sogar komplett verbieten. In den meisten Fällen ist es gesetzlich erlaubt, dies zu tun, es sei denn, Sie und Ihre Mitarbeiter sprechen über arbeitsrechtliche Fragen, die als "geschützte konzertierte Aktivität" gemäß dem nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz definiert sind. Zu diesen Angelegenheiten können gewerkschaftliche Organisierung, Löhne und Arbeitsbedingungen gehören.

Sie können Verstöße gegen dieses Gesetz dem National Labor Relations Board (NLRB) melden, der Regierungsbehörde, die es durchsetzt. Einige wenige Staaten schützen Arbeitnehmer aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit oder Tätigkeit vor Vergeltung von ihren Arbeitgebern. Überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Staat, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Standpunktes entlässt.

Wie wäre es mit Social Media-Angeboten?Kann ich das machen?

Es ist Ihnen auf alle Fälle erlaubt, in den sozialen Medien nach Herzenslust zu schimpfen. Das heißt nicht, dass es keine Verzweigungen dafür geben wird. Ihr Vorgesetzter kann Ihre Rantings einsehen und Ihre Beschäftigung beenden, es sei denn, das Gesetz in Ihrem Staat verbietet es Unternehmen, dies zu tun.

Wenn Ihre Mitarbeiter sehen können, was Sie in den sozialen Medien teilen und sagen, laufen Sie Gefahr, zwischen Ihnen und Ihnen harte Gefühle zu verursachen.

In anderen Bereichen Ihres Lebens kann es Ihnen gut gehen, sich Gedanken zu machen, aber denken Sie daran, wie viel Zeit Sie mit Ihren Mitarbeitern verbringen und dass Sie täglich mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Denken Sie darüber nach, wenn Sie etwas posten, das eine produktive Arbeitsbeziehung beschädigen könnte. Wenn Sie in der Lage sein möchten, frei zu sprechen, erhöhen Sie Ihre Sicherheitseinstellungen, um Ihre Kollegen und Chef daran zu hindern, Ihre Beiträge zu sehen.

Worüber man über Politik sprechen kann

Die Journalistin Cokie Roberts, in einem Abschnitt Good Morning America darüber, wie man sich bei Familienfeiern (23. November 2016) von politischen Diskussionen fernhält, schlug vor, über Hunde. Warum nicht? Jeder liebt Hunde oder zumindest die meisten Menschen haben keine extrem negativen Ansichten gegen sie.

Unsere Hundebegleiter können sicherlich anstelle von politischem Gerede als Gesprächsthema am Arbeitsplatz dienen. Es gibt alternative Dinge, die Sie diskutieren können. Seien Sie nur sicher, andere Themen zu vermeiden, die nicht am Arbeitsplatz gehören. Sie können:

• über Ihre Urlaubspläne sprechen: Fahren Sie irgendwo lustig oder sind Sie gerade von einer großartigen Reise zurückgekehrt? Ihre Mitarbeiter würden es gerne hören.
• Rezepte teilen: Erzählen Sie Ihren Kollegen alles über die köstliche Mahlzeit, die Sie letzte Nacht zubereitet haben, oder fragen Sie, ob jemand ein Rezept für etwas hat, das Sie zum Potluck Ihres Nachbarn bringen können.
• Ein Restaurant weiterempfehlen: Apropos Essen, wie wäre es mit einer Besprechung dieses neuen Restaurants? Sie trafen einen Freund zum Mittagessen.
• Sagen Sie ihnen, was Sie letztes Wochenende gemacht haben: Solange Ihre Wochenendpläne nicht zu einer politischen Kundgebung oder einer Kampagne für Ihren Lieblingskandidaten führen, ist dies ein harmloses Thema.
• Sprechen Sie über ein großartiges Buch, das Sie gerade gelesen haben oder einen Film oder ein Fernsehgerät zeigen, dass Sie gerade gesehen haben: Hat ein Buch, das Sie gerade lesen, Sie in der Nacht auf Trab gehalten? , oder haben Sie sich eine Fernsehsendung angeschaut? Jeder kann etwas benutzen, um sie zu unterhalten, also gehen Sie weiter und teilen Sie es.

Dos und Don'ts für den Tag nach

• Nicht schadenfroh: Egal wie begeistert Sie sind, dass Ihr Kandidat die Wahl gewonnen hat, es gibt keinen Grund, sich vor Ihren Kollegen zu freuen. Feiere den Sieg Deines Kandidaten in Deiner Freizeit. Niemand mag einen wundervollen Gewinner.
• Schmollt nicht: Verletzte Verlierer werden auch nicht gut angesehen. Wenn Ihr Kandidat die Wahl verloren hat, konzentrieren Sie sich darauf, ihm oder Ihrer Partei beim nächsten Mal zu helfen.
• Lassen Sie Ihre Kampagnenkleidung zu Hause: Ihre T-Shirts oder Hüte, die mit dem Slogan oder Gesicht Ihres Kandidaten verziert sind, hatten während der Kampagne nie etwas am Arbeitsplatz zu tun und sollten jetzt nicht dort sein.