Starke Interesse Inventory - Alles über diese Karriere Assessment

Eine kurze Geschichte der Zinsinventare von E. K. Strong

1927 veröffentlichte E. K. Strong das Selbstbewertungsinstrument, das viele Jahre später zum Strong Interest Inventory werden sollte. Er nannte es den "Strong Vocational Interest Blank" und es war das allererste Werkzeug, das die Interessen der Menschen messen konnte.

Warum sollten wir wissen wollen, welche Interessen die Menschen haben? Um das zu beantworten, müssen wir auf das zurückblicken, was Strong und andere Psychologen vor einigen Jahren über Menschen erfuhren.

Nachdem sie herausgefunden hatten, warum manche Leute mit ihrer Karriere zufrieden waren und andere nicht, entdeckten sie, dass Leute, die im gleichen Beruf beschäftigt waren, gemeinsame Interessen hatten. Was für ein großartiger Weg, dachten sie, um Menschen bei der Wahl geeigneter Berufe zu helfen. Wenn es nur eine Möglichkeit gäbe, die Interessen der Menschen zu beurteilen. Sie machten sich daran, und so entstand das Zinsinventar von E. K. Strong.

Im Laufe der Jahre gab es viele Überarbeitungen und Namensänderungen. Als David S. Campbell, Nachfolger von E. K. Strong, das Inventar 1974 überarbeitete, wurde es in Strong-Campbell Interest Inventory umbenannt. Im Jahr 1997 wurde das Strong Interest Inventory veröffentlicht, und dieser Name ist bei der letzten von CPP, Inc. im Jahr 2012 veröffentlichten Version erhalten geblieben.

Das Strong Interest Inventory

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Das Strong Interest Inventory ist ein Selbsteinschätzungsinstrument, das Berufsanfänger, zum Beispiel Berufsberater, bei der Unterstützung von Schülern und Studenten sowie von Erwachsenen unterstützen. ihre Interessen.

Sie können diese Informationen dann verwenden, um bei der Auswahl einer Karriere oder eines College-Major zu helfen.

Das Strong Interest Inventory enthält 291 Items, die Nutzer nach ihren Präferenzen in Bezug auf Berufe, Themenbereiche, Aktivitäten, Freizeitaktivitäten, Personen und Charakteristika fragen. Es dauert zwischen 35 und 40 Minuten.

Dieses Instrument sollte mit anderen Selbstbewertungsinstrumenten verwendet werden, einschließlich Wert- und Persönlichkeitsinventaren und Fähigkeitsbewertungen sowie informellen Mitteln zur Ermittlung geeigneter Berufe.

Ihre Ergebnisse erhalten

Ihre Ergebnisse werden in Form eines Berichts angezeigt. Die Person, die den Test durchführt, sollte es mit Ihnen durchgehen, um sicherzustellen, dass Sie es verstehen. Er oder sie sollte Sie darüber informieren, dass der Bericht zwar eine Liste von Berufen enthält, die aufgrund Ihrer Antworten für Sie geeignet sein könnten, was jedoch nicht zwangsläufig bedeutet, dass dies der Fall ist. Sie sollten jeden Beruf, den Sie in Erwägung ziehen, gründlich erforschen.

Ihr Bericht wird in sechs Abschnitten wie folgt präsentiert:

• Allgemeine berufliche Themen (GOT) : Allgemeine berufliche Themen sind sechs große Bereiche, die die Persönlichkeitstypen darstellen, die von John Holland, einem Psychologen, definiert wurden.Holland glaubte, dass alle Menschen in einen oder mehrere von sechs Typen fallen, basierend auf ihren Interessen und Ansätzen zu Lebenssituationen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Er glaubte, dass Arbeitsumgebungen auch in diese sechs Typen eingeteilt werden könnten. Ihre Punktzahlen werden mit den Durchschnittswerten für Ihr Geschlecht verglichen, um Ihre Interessen für jeden der sechs Typen zu bestimmen, die als Themen im Bericht bezeichnet werden. Sie erhalten dann Ihren Holland Code, der Ihre höchsten Themen anzeigt. Der Bericht enthält auch Informationen über die Interessen, Arbeitsaktivitäten, potenziellen Fähigkeiten und Werte, die mit jedem Thema verbunden sind.
• Grundzins-Skalen (BIS) : In diesem Abschnitt des Berichts erfahren Sie, welche Interessen Sie haben, basierend auf den Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Projekten und Kursarbeiten, die Sie am motivierendsten und lohnendsten fanden. Diese Interessen werden unter den allgemeinen Arbeitsmustern kategorisiert, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben.
• Berufsskalen (OS): Um die Ergebnisse für diesen Abschnitt zu erhalten, werden Ihre Interessen mit den Interessen von Personen mit demselben Geschlecht in 122 Berufen verglichen. Eine Liste von Berufen wird dann erzeugt. Es enthält diejenigen Berufe, in denen Personen, deren Interessen am ehesten Ihrer Arbeit entsprechen.
• Personal Styles Scales (PSS): In diesem Abschnitt erfahren Sie, welche Einstellungen Sie in Bezug auf Arbeitsstil, Lernumgebung, Führungsstil, Risikobereitschaft und Teamorientierung vornehmen. Es ist hilfreich, diese Informationen zu haben, wenn Sie anfangen, Berufe zu erforschen, die Sie vielleicht verfolgen möchten.
• Kurzprofil des Profils: In diesem Abschnitt erhalten Sie eine grafische Darstellung Ihrer Ergebnisse. Sie können dies konsultieren, während Sie sich durch den Karriereplanungsprozess bewegen.
• Antwortzusammenfassung: Fasst Ihre Antworten nach Kategorie zusammen.

^{Quellen:
Donnay, David A. C. "Das Erbe von E.K. Strong und darüber hinaus: 70 Jahre Bestandsaufnahme mit starkem Interesse." Laufbahnentwicklung vierteljährlich . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Überprüfung des Strong Interest Inventory Neu überarbeitet". Mentales Jahrbuch mit Tests in Print . 2010.
"Beispielbericht mit starkem Zinsinventar." CPP. com.
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwendung von Bewertungsergebnissen für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Verlag. 1997.}