Wie man Self Assessment Tools verwendet, um eine Karriere zu wählen

Die am häufigsten gestellte Frage ist die: "Ich weiß nicht, was ich tun will. Gibt es einen Test oder etwas, das mir sagen kann, welche Karriere für mich richtig ist? " Die Antwort ist nein. Sie können keinen Test machen, der Ihnen wie durch Magie sagt, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens anfangen sollen. Sie können jedoch eine Kombination von Selbstbeurteilungs-Tools verwenden, die Sie bei Ihrer Entscheidung unterstützen. Dieser Artikel entmystifiziert diese Phase des Karriereplanungsprozesses.

Bei einer Selbsteinschätzung sammeln Sie Informationen über sich selbst, um eine fundierte Karriereentscheidung zu treffen. Eine Selbstbewertung sollte einen Blick auf Ihre Werte, Interessen, Persönlichkeit und Begabung beinhalten.

Werte: die Dinge, die für Sie wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
Interessen: Was Sie gerne tun, i. e. , Golf spielen, lange Spaziergänge machen und sich mit Freunden treffen
Persönlichkeit: die individuellen Eigenschaften, Motivationen, Bedürfnisse und Einstellungen einer Person
Fähigkeiten: die Aktivitäten, die Sie beherrschen, wie Schreiben, Computerprogrammierung und Unterricht. Eine Begabung kann eine natürliche oder eine erworbene Fähigkeit sein.

Viele Menschen entscheiden sich für einen Karriereberater, der eine Vielzahl von Selbstbewertungsinventaren verwaltet. Was folgt, ist eine Diskussion der verschiedenen Arten von Werkzeugen, denen Sie begegnen können, sowie einige andere Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie Ihre Ergebnisse verwenden, um Ihnen bei der Berufswahl zu helfen.

Wertbestände

Ihre Werte sind möglicherweise das Wichtigste, wenn Sie einen Beruf auswählen.

Wenn Sie Ihre Werte bei der Planung Ihrer Karriere nicht berücksichtigen, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen und daher nicht erfolgreich sind. Zum Beispiel wäre jemand, der Autonomie in seiner Arbeit haben muss, nicht glücklich in einem Job, bei dem jede Handlung von jemand anderem entschieden wird.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsisch und extrinsisch.

Intrinsische Werte beziehen sich auf die Arbeit selbst und darauf, was sie zur Gesellschaft beiträgt. Extrinsische Werte umfassen externe Funktionen wie physische Einstellung und Ertragspotenzial. Wertaufstellungen werden Sie bitten, Fragen wie die folgenden zu beantworten:

Ist Ihnen ein hohes Gehalt wichtig?
Ist es für Ihre Arbeit wichtig, mit Menschen zu interagieren?
Ist es wichtig, dass Ihre Arbeit einen Beitrag für die Gesellschaft leistet?
Ist es wichtig für Sie, einen prestigeträchtigen Job zu haben?

Bei einer Selbsteinschätzung kann ein Berufsberater eine der folgenden Wertverzeichnisse verwalten: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) oder Temperament und Werte Inventar (TVI).

Zinsinventuren

Auch in der Karriereplanung werden häufig Zinsverzeichnisse verwendet.Sie bitten Sie, eine Reihe von Fragen zu Ihren ( Überraschung ) Interessen zu beantworten. E. K. Strong, Jr. war Vorreiter bei der Entwicklung von Zinsbeständen. Er fand durch Daten, dass er über die Vorlieben und Abneigungen der Leute von einer Vielfalt von Aktivitäten, Objekten und Arten von Personen sammelte, dass Leute in der gleichen Karriere (und zufrieden in dieser Karriere) ähnliche Interessen hatten. Dr. John Holland und andere lieferten ein System der Interessenabstimmung mit einem oder mehreren von sechs Typen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell.

Dann hat er diese Typen mit Berufen abgeglichen. Die Ergebnisse Ihres Zinsbestands werden mit den Ergebnissen dieser Studie verglichen, um zu sehen, wo Sie sich befinden - sind Ihre Interessen beispielsweise denen eines Polizeibeamten oder denen eines Buchhalters ähnlich?

Ein sehr beliebtes Inventar ist das Strong Interest Inventory (SII), das früher als Strong-Campbell Interest Inventory bekannt war. Die SII wird von einem Berufsentwicklungsprofi verwaltet, der sie ebenfalls bewertet und die Ergebnisse interpretiert.

Personality Inventories

Viele Persönlichkeitsinventare, die in der Karriereplanung verwendet werden, basieren auf einer Theorie des Psychologen Carl Jung. Jung glaubte, dass vier Paare entgegengesetzter Vorlieben - die Art und Weise, wie Individuen Dinge tun - die Persönlichkeit der Menschen ausmachen. Die Paare sind Extroversion oder Introvertiertheit (wie man energetisiert), Wahrnehmung oder Intuition (wie man Information wahrnimmt), Denken oder Fühlen (wie man Entscheidungen trifft) und Beurteilen oder Wahrnehmen (wie man sein Leben lebt).

Der Persönlichkeitstyp einer Person setzt sich aus vier Präferenzen zusammen, eine aus jedem Paar. Berufsberater verwenden oft Ergebnisse von Tests, die auf der Jungian Persönlichkeitstheorie basieren, wie zum Beispiel der Myers-Briggs Type Indikator (MBTI), um Kunden bei der Auswahl ihrer Berufe zu helfen, weil sie glauben, dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp für bestimmte Berufe besser geeignet sind. Ein naheliegendes Beispiel wäre, dass ein Introvertierter in einer Karriere, in der er ständig mit anderen Menschen zusammen sein muss, nicht gut läuft. Jedoch sollte Ihre Persönlichkeit allein nicht verwendet werden, um vorherzusagen, ob Sie in einer bestimmten Karriere erfolgreich sein würden. Ein Persönlichkeitsinventar sollte in Verbindung mit anderen Bewertungsinstrumenten verwendet werden, z. B. solchen, die sich mit Interessen und Werten befassen.

Eignungsbeurteilungen

Wenn Sie entscheiden, welches Feld Sie eingeben möchten, müssen Sie bestimmen, welche Eignung Sie haben. Eine Begabung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Zusätzlich zu dem, was Sie tun können, sollten Sie überlegen, was Ihnen Spaß macht. Sie können bei einer bestimmten Fertigkeit sehr geschickt sein, aber jede Sekunde, die Sie damit verbringen, verachten. Im Allgemeinen aber genießt man gewöhnlich das, was man gut macht.

Während Sie Ihre Fähigkeiten bewerten, sollten Sie auch die Zeit berücksichtigen, die Sie bereit sind, für den Erwerb von fortgeschritteneren oder neuen Fertigkeiten aufzuwenden. Eine Frage, die du dir stellen könntest ist: Wenn eine Karriere all die Qualitäten enthält, die ich anziehend finde, aber es dauert X Jahre, um sich darauf vorzubereiten, wäre ich bereit und in der Lage, dieses Zeitengagement zu machen?

Zusätzliche Überlegungen

Wenn Sie den Selbstbewertungsprozess durchlaufen, ist es wichtig, andere Überlegungen zu berücksichtigen, die Ihre Berufswahl beeinflussen werden. Zum Beispiel sollten Sie Ihre Familienpflichten und Ihre Fähigkeit, für Bildung oder Ausbildung zu bezahlen, berücksichtigen. Sie müssen auch daran denken, dass Selbstbewertung der erste Schritt in der Karriereplanung ist, nicht der letzte. Nachdem Sie diese Phase abgeschlossen haben, müssen Sie mit der nächsten Phase fortfahren. Dabei müssen Sie die Optionen prüfen, die Sie vor sich haben. In Anbetracht Ihrer Selbsteinschätzungsergebnisse müssen Sie eine Vielzahl von Berufen evaluieren, um zu sehen, ob es eine Übereinstimmung gibt. Nur weil Ihre Selbsteinschätzung darauf hinweist, dass ein bestimmter Beruf für jemanden mit Ihren Interessen, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihrer Begabung geeignet ist, heißt das nicht, dass er für Sie am besten geeignet ist. Genauso bedeutet es nicht, dass Sie es vollständig abschreiben sollten, nur weil Ihre Selbsteinschätzung nicht anzeigt, dass ein bestimmter Beruf für Sie geeignet ist. Sie müssen nur etwas recherchieren, um mehr darüber zu erfahren.