Wie viel sollte ich ein Geschenk für meinen Chef ausgeben?

Wie viel sollte ich ein Geschenk für meinen Chef ausgeben?

Wenn Sie ein knappes Budget haben, aber entweder wollen oder wollen, dass Sie Ihrem Chef ein Geschenk machen müssen, sind zwei Dinge zu beachten:

• Wie gut kennen Sie Ihren Chef? Kannst du mindestens zwei oder drei Dinge nennen, die dein Chef in seiner Freizeit außerhalb des Büros genießt? Wenn nicht, ist Ihre Beziehung eher auf der professionellen Seite, und es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Chef viel Notiz nehmen wird, wenn Sie ihm kein Geschenk geben.

• Können Sie es sich wirklich leisten? Ist dein Wunsch, ein Geschenk zu geben, basierend auf der Angst, die du dir nicht leisten kannst, deinem Chef kein Geschenk zu geben? Wenn Ihre Arbeitssicherheit davon abhängt, Ihrem Chef ein Geschenk zu geben, ist es an der Zeit, einen neuen Chef zu finden. Wenn es ums Geld geht, denke mal "downloads". Mit einer iTunes-Karte oder Amazon-Karte im Wert von 10 € erhalten Sie zehn "Melodien" oder zehn Bücher über Kindel.

Ein Geschenk nicht geben ist besser, als ein günstiges Geschenk zu geben

Es gibt nicht viele sinnvolle Geschenke, die man heutzutage für 5 Dollar kaufen kann. 00, und ein billiges Geschenk wird in der Regel genau das erscheinen - billig, unaufrichtig oder wie ein "Token" Geschenk.

Günstige Geschenke senden die Nachricht, dass Sie nur ein Geschenk anbieten, weil Sie das Gefühl hatten, dass Sie es tun mussten oder zu faul waren, sich Gedanken über das Geschenk zu machen.

Wenn Sie nicht das Geld haben, das Sie ausgeben können, ist das in Ordnung - schreiben Sie eine Notizkarte, in der Sie Ihrem Chef alles Gute zum Geburtstag oder einen schönen Urlaub wünschen, und notieren Sie schnell, wie sehr Sie sie schätzen.

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Geschenke sollten die übermitteln Richtige Botschaft, kein Preisschild

Es ist niemals eine gute Idee, extravagante Geschenke zu bekommen, um etwas zurückzugewinnen oder Kollegen zu überraschen. Extravagante Geschenke machen Sie nicht gut aussehen und in der Regel den Empfänger fühlen sich unwohl.

Teure Geschenke bei der Arbeit scheinen fast immer in keinem Verhältnis zu jeder Gelegenheit zu stehen, besonders im Vergleich zu einfachen, weniger teuren Geschenken, die andere Arbeiter geben. Die Nachricht, die du sendest, ist nicht, wie großzügig du bist, sondern dass du ein Geschenk zeigst.

Fragen Sie sich vor der Auswahl eines Geschenks, welche Botschaft das Geschenk - und der Grund für das Geschenk - über Sie vermittelt? Das richtige Geschenk sollte zeigen, dass Sie sich um genug gekümmert haben, um aus Wertschätzung und Respekt ein angemessenes und durchdachtes Geschenk zu geben.

Richtlinien für das Schenken am Arbeitsplatz sind einfach: Es gibt keine "obligatorischen" Regeln für das Schenken von Feiertagen - alles basiert auf Ermessensspielraum. Sogar die ungeschriebenen Richtlinien für genau wie wenig und wie viel Sie sicher an Ihrem Chef ausgeben können, hängen von Ihrem Gehalt und Ihrer Position im Unternehmen ab:

• Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Stundentarifreisenden und nicht-anwaltlichen Angestelltenpositionen
• Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, obersten Führungskräften und hochgestellten Angestellten

Eine Geschenkkarte von $ 10- $ 25 ist angemessen; weniger ist "billig", und mehr ist nicht notwendig.

Ob Sie ein Geschenk kaufen oder ein Geschenk machen, der Wert des Geschenks sollte 50 $ nicht überschreiten. 00. Dies bedeutet nicht, dass Sie $ 50 auf ein Geschenk ausgeben müssen, aber der Wert des Geschenks sollte $ 50 nicht überschreiten.

Zum Beispiel reduziert der Kauf von Geschenken beim Verkauf Ihre Kosten, nicht aber den Wert des Geschenks.

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• 5 Sure-Fire-Geschenkkarten für den Chef und Mitarbeiter

Geschenke aus einer Gruppe

Wenn Sie ein Gruppengeschenk geben, schlägt vor > Ein Beitrag von $ 5-10 zum "Pot" ist mehr als genug, um entweder ein passendes Geschenk oder eine Geschenkkarte zu kaufen. Niemals darauf bestehen, dass jemand etwas beisteuert - sie können es sich vielleicht nicht leisten oder sich engagieren. Der Schlüssel zu erfolgreicher Gruppenvergabe ist "vorgeschlagene" Richtlinien, keine Force-Richtlinien. Schenken sollte sich gut anfühlen, nicht wie Strafe. Wenn die Gruppe ein Geschenk kauft, sollte der Wert des Geschenks das 50-fache der Anzahl der Personen in der Gruppe, die das Geschenk repräsentiert, nicht überschreiten. Dies bedeutet nicht, dass Sie $ 50 pro Person ausgeben müssen, sondern dass der geschätzte Wert des Geschenks diesen Betrag nicht überschreiten sollte.

Werbegeschenke Etikette Tipps über Bargeld

Geschenkkarten sind wie Bargeld geben, sind aber besser als Bargeld. Wenn der Empfänger die Geschenkkarte ausgibt, erinnert er sich eher an den Spender.

Bargeld ist ein sehr persönliches Geschenk und sollte in der Regel nicht am Arbeitsplatz abgegeben werden, es sei denn, es handelt sich um einen steuerpflichtigen Bonus eines Arbeitgebers.

Wenn Ihr Chef beliebt ist und sich finanziell schwer tut und jeder bereit ist, Spenden für den Chef (oder einen Kollegen) zu sammeln, geben Sie eine Visa-Karte (oder eine andere Hauptkreditkarte). Es kann wie Bargeld ausgegeben werden, aber es scheint weniger nach Wohltätigkeit zu sein, als einem persönlichen Scheck oder Bargeld zu geben.

Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, Führungskräften und hochbezahlten Mitarbeitern

• Ausgabenrichtlinien für Geschenke von Führungskräften, Führungskräften und hochbezahlten Mitarbeitern

Wenn Sie mehr Geld verdienen und dies tun möchten , das ungeschriebene Arbeitsplatzgeschenk, das "Regeln" gibt, erlaubt Ihnen, mehr zu geben. Nur weil Sie mehr verdienen oder eine höhere Position im Unternehmen haben, müssen Sie noch keine Geschenke machen. Wenn Sie Ihrem Chef jedoch ein Geschenk machen möchten, geben Sie das Geschenk als Einzelperson an, es sei denn, Sie gehören zu Vertriebs-, Marketing- oder anderen teamorientierten Abteilungen.

Spezifische Ausgabenrichtlinien für Geschenke von stundenlohnangestellten Arbeitnehmern und nicht-aufsichtsrechtlichen Angestelltenpositionen

• Geschenke von Einzelpersonen

Eine Geschenkkarte von $ 50- $ 100 ist für obere Lohnempfänger geeignet; weniger ist "billig", und mehr ist nicht notwendig.

Wenn Sie ein Geschenk kaufen oder verschenken, sollte der Wert des Geschenks 150 $ nicht überschreiten. 00. Es bedeutet nicht, dass Sie $ 150 für ein Geschenk ausgeben müssen, aber der

Wert des Geschenks sollte 150 $ nicht überschreiten. Geschenke von einem Abteilungs-Team

Wenn Sie ein Gruppengeschenk aus einer Abteilung geben, in der alle Teammitglieder höhere Einkommen erzielen, ist ein Beitrag von 15-25 US-Dollar normalerweise mehr als ausreichend, um ein entsprechendes Geschenk oder eine Geschenkkarte zu kaufen. .. Niemals darauf bestehen, dass jemand etwas beisteuert - sie können es sich vielleicht nicht leisten, wenn Sie denken, dass sie es können.

Wenn die Gruppe ein Geschenk kauft, sollte der Wert des Geschenks das 50-fache der Anzahl der Personen in der Gruppe, die das Geschenk repräsentiert, nicht überschreiten. Dies bedeutet nicht, dass Sie $ 50 pro Person ausgeben müssen, sondern dass der geschätzte Wert des Geschenks diesen Betrag nicht überschreiten sollte.

Business Gifts Etikette Tipps

Mehr Geld verdienen bedeutet nicht immer, dass Sie mehr ausgeben müssen. Leider gibt es oft ungeschriebenen Druck, wenn es um Geschenke geht, je höher Sie in einem Unternehmen steigen.

Es gibt zwar weder ein Geschäft noch ein Geschenk, das Etikette-Regeln aufstellt, die Sie dazu verpflichten, Geschenke zu geben, egal, wie hoch Ihr Einkommen oder Ihre Position im Unternehmen ist, aber Sie fühlen sich dennoch verpflichtet, dies zu tun.

Wenn Sie sich kein Geschenk leisten können, unterschätzen Sie nie den Wert einer Empfehlung oder eines Lobes und einer Anerkennung, die durch Loyalität und Unterstützung während des ganzen Jahres gezeigt wird. Wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef den Rest des Jahres pflegen, wird es ihm egal sein, wenn Sie kein teures Geschenk bei einer gegebenen Gelegenheit anbieten