Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM)

Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM), gegründet 1948, ist der größte Berufsverband der Human Resources Industrie. SHRM repräsentiert mehr als 275.000 Mitglieder in über 140 Ländern. Zu diesem Zeitpunkt hat SHRM mehr als 575 angeschlossene Chapter in den USA und Niederlassungen in China und Indien. 93% der Fortune-500-Unternehmen sind in SHRMs Mitgliedschaft vertreten.

SHRM hat es sich zur Aufgabe gemacht, die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse von Personalverantwortlichen zu erfüllen.

Die Organisation arbeitet mit Forschung, Veröffentlichungen und gesetzgeberischem Input, um die Interessen des Personalberufs voranzubringen. In jüngster Zeit hat SHRM seine Bemühungen auf den gesamten Arbeitsplatz ausgeweitet, indem es die gesetzgeberischen Empfehlungen und die Entwicklung von Industriestandards intensiviert hat.

Das häufigste Gesicht von SHRM, das die Praktizierenden erleben, findet sich auf der SHRM-Website.

Die Website enthält Artikel, Gesetzesaktualisierungen, Nachrichten, Personalrichtlinien und andere Beispiele, Bücher und Stellen für Praktiker. Viele seiner professionellen Ressourcen stehen nur Mitgliedern zur Verfügung. Mitglieder erhalten auch das monatliche HRMagazine per Post oder online.

Wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten leben, können Sie nur ein Online-Mitglied sein. Dadurch können Sie auf die Informationen zugreifen, jedoch ohne eine gedruckte Version des Magazins.

Die SHRM-Website ist eine enorme Hilfe für alle Personalverantwortlichen - ganz gleich, ob Sie HR- und andere Aufgaben in einem kleinen Unternehmen erledigen oder ob Sie einer von Hunderten von HR-Mitarbeitern in Ihrer Organisation sind.

Beispielsweise können Sie mit Ihrer Mitgliedsnummer und Ihrem Namen auf Informationen wie die HSA-Grenzwerte 2016 oder die neuesten Informationen zur Regel "Ban-the-Box" zugreifen.

SHRM bietet eine jährliche nationale Konferenz irgendwo in den Vereinigten Staaten an, normalerweise im Juni. Die Referenten sind Experten auf ihrem Gebiet und geben wertvolle Informationen für alle.

Darüber hinaus ermöglicht die Konferenz es HR-Mitarbeitern, sich untereinander zu vernetzen. Dies bietet die Möglichkeit, unsere Karriere zu erweitern und anderen dabei zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

SHRM sponsert zusätzliche nationale Konferenzen, die sich auf Bereiche wie die Gesetzgebung konzentrieren. SHRM hat auch traditionell kleinere Regionalkonferenzen über seine Landeskapitel gesponsert.

In der Regel bietet ein lokales SHRM-Kapitel monatliche Mittagessentreffen an. Diese Treffen umfassen Mitglieder-Networking und einen Referenten mit Experten-Referenzen, der über ein Thema im Zusammenhang mit den Interessen der Mitglieder spricht. Es ermöglicht Ihnen auch einen Raum, um sich mit anderen Menschen zu treffen, die verstehen, was HR täglich tut. Die gemeinsame Situation und Erfahrung kann Stress abbauen.

In den monatlichen Kapiteln werden auch Networking-Veranstaltungen wie ein jährlicher Golfausflug, eine jährliche Aktualisierung der Gesetzgebung und eine landesweite Konferenz veranstaltet.

Sollten Sie SHRM beitreten?

Wenn Ihr Arbeitgeber zahlt, ist die Antwort ja klar. Es gibt absolut keinen Grund, kein Mitglied zu werden. Wenn Sie die einzige HR-Person oder eine der wenigen in einer kleinen Firma sind, sollten Sie Ihren Chef um Mitgliedschaft bitten.

Die Humanressourcen sind ein sich ständig veränderndes Feld, und es gibt keine Möglichkeit, dass eine Person bei jeder Regulierung und jeder bewährten Praxis auf dem Laufenden bleibt.

Die Mitgliedschaft ist für ein Unternehmen kostengünstig und gibt dem Unternehmen einen Wertzuwachs. Erinnern Sie Ihr Management daran, dass Fehler leicht zu begehen und teuer sind. Die SHRM-Mitgliedschaft ist eine kostengünstige Methode, um Veränderungen in den Griff zu bekommen.

Wenn Sie Teil eines großen HR-Teams sind, ist die Mitgliedschaft möglicherweise nicht so wichtig. Sie haben Fachkenntnisse unter Ihren Kollegen und können ein Experte in Ihrem Schwerpunkt werden. Aber auch Informationen, Netzwerke, Konventionen, Mustervorlagen für Richtlinien und Verfahren sowie Ideen, die Ihnen bei der Festlegung der nächsten Schritte helfen, sind wertvoll.

SHRM bietet auch Schulungen an, die Ihnen helfen können, Ihre HR-Karriere voranzubringen. Wenn Sie eine Zertifizierung besitzen, z. B. ein PHR-Zertifikat (Professional in Human Resources), können Sie SHRM-Kurse verwenden, um Ihre Weiterbildungsanforderungen zu erfüllen.

Diese Klassen können persönlich oder virtuell unterrichtet werden, was bedeutet, dass Sie nicht reisen müssen, um ein großartiges Training zu erhalten.