Sollten Sie einen Arbeitsplatz mit einem Vorteil auswählen oder ein Vertragspartner sein?

Es gibt eine Million und einen Weg, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Auf dem heutigen globalen Markt kann die Option, entweder als unabhängiger Auftragnehmer oder als angestellter Mitarbeiter zu arbeiten, bei der Stellensuche und der Befragung führender Unternehmen präsentiert werden. In dem Bestreben, Kosten zu senken und die Produktivität zu verbessern, lagern immer mehr Unternehmen einen größeren Teil ihrer früheren Inhouse-Jobs an freiberufliche Auftragnehmer aus.

Laut MBO Partners ist die Zahl der On-Demand-Vertragspartner und Freiberufler von 15,9 Millionen im Jahr 2011 auf 17,9 Millionen Ende 2014 gestiegen. (Quelle: HR Magazine, Juli / Aug 2015)

Zu ​​irgendeinem Zeitpunkt in Ihrer Karriere stehen Sie möglicherweise vor der Entscheidung, einen Job mit einer Leistung oder einem Job als selbständiger Unternehmer anzunehmen, der keine Gruppenleistungen anbietet. Wie wirst du dich entscheiden?

Vertragspartner- und Arbeitnehmerentgeltentscheidungen

Bevor Sie irgendeine Art von Arbeitsvereinbarung annehmen, ist es wichtig, zwei wichtige Dinge zu verstehen:

1. Was Sie durch diese Art von Arbeitsvereinbarung professionell erwerben müssen < Was Ihre individuellen Bedürfnisse in Bezug auf Ihre Gesundheits- und Finanzziele sind
2. Offensichtlich gibt es für jede Art von Arbeitsanforderung Vor- und Nachteile. Es ist auch wichtig zu beachten, dass unabhängige Auftragnehmer Jobs nicht mit Arbeit zu Hause oder Telearbeit Jobs, die tatsächliche Arbeitsverhältnisse sein können, die Vorteile bieten verwechselt werden.

Arbeiten als selbständiger Unternehmer

Unabhängige Auftragnehmer (Selbständige) arbeiten im Rahmen eines W-9-Vertrags und müssen ihre gesamte Arbeitsausrüstung einschließlich Computer, Telefon, Internetdienst, Software liefern. und Bürobedarf. Sie zahlen auch alle ihre eigenen Einkommenssteuern an den Internal Revenue Service und müssen jedes Jahr Geschäftsberichte einreichen.

Unabhängige Auftragnehmer können je nach den von ihnen angebotenen Dienstleistungen von ihrem Home Office, von unterwegs oder von jedem Kundenstandort aus arbeiten. Sie sind vertraglich verpflichtet, die von ihren Kunden geforderte Arbeit zu erbringen, sofern sie den Bedingungen der Verträge, der Verfügbarkeitsdauer und dem Tarif zustimmen. Schließlich müssen unabhängige Auftragnehmer ihre eigenen Versicherungen wie Gesundheits- und Finanzprodukte kaufen.

Zu ​​den Vorteilen der Arbeit als unabhängiger Auftragnehmer zählen:

Fähigkeit, die Art der auszuführenden Arbeiten auszuwählen und auszuwählen, welche Branchen und Kunden sie bedienen sollen

• Auswahl der verfügbaren Arbeitszeiten und der Umgebung, in der gearbeitet wird wird durchgeführt
• Die Art von Geld verdienen, die mit Fähigkeiten und Wissen verbunden ist, nicht basierend auf festgelegten Gehältern
• Als Angestellter arbeiten

Auf der anderen Seite sind Angestellte diejenigen, die zugestimmt haben zu arbeiten für eine Organisation und unter einer W-4-Vereinbarung, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, sowohl Lohn- als auch Einkommensteuern zu verwalten.Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die vom Arbeitgeber verlangten Arbeitsschichten zu erledigen und während dieser Stunden auf der Uhr zu sein, egal ob sie stündlich oder fest angestellt sind. Sie müssen möglicherweise eine Uniform, Sicherheitsausrüstung und Schuhe tragen, um die Arbeit auszuführen.

Sie werden die vom Unternehmen bereitgestellten Computer und Geräte, Telefone, Internetdienste, Software und Büroräume oder Arbeitsstationen verwenden.

Mitarbeiter, die bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, wie sie vom Unternehmen und dem Affordable Care Act festgelegt wurden, können sich dafür entscheiden, ihre Gruppengesundheit und finanzielle Vorteile über den Arbeitgeber zu erwerben. In einigen Fällen wird der gesamte oder ein großer Teil der Prämie vom Arbeitgeber getragen, aber bei freiwilligen Leistungen ist der Mitarbeiter zu 100 Prozent für diese monatlichen Zahlungen verantwortlich. Die Arbeitnehmerbeiträge werden vor Steuern gezahlt, dh der Betrag wird abgezogen, bevor die Einkommens- und Sozialversicherungssteuern eingehen. Dies kann eine schöne Kostenersparnis von bis zu 20 bis 30 Prozent der monatlichen Prämie sein.

Angestellte Mitarbeiter können auch Anspruch auf vom Unternehmen unterstützte Leistungen wie Lebensversicherung, Unfallversicherung für Todesfälle und Teilzeit, Kurzzeitinvalidität, Langzeitinvalidität und Programme zur Altersvorsorge haben.

Wenn sie sich für eine hohe Selbstbeteiligung entscheiden, können sie sich auch für einen Gesundheitssparplan anmelden, um die Kosten medizinischer Kosten auszugleichen.

Die Vorteile einer Arbeit als Angestellter sind:

Regelmäßig vorhersehbarer Zeitplan und Gehalt, häufig mit ermäßigten Gruppenleistungen für Arbeitnehmer

• Fähigkeit, für ausgewählte Leistungen Vorsteuerabzug zu zahlen (statt nach Steuern) < Zusätzliche Leistungen am Arbeitsplatz und Vergünstigungen (wie bezahlte Freistellung), die der Arbeitgeber in vollem Umfang bezahlt
• Aus dem oben Gesagten sollten Sie feststellen können, welche Arbeitsregelung am besten für Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse geeignet ist. Es kann auch die Option geben, flexibel zu arbeiten, von zu Hause aus zu arbeiten oder als Teilzeitbeschäftigter zu arbeiten. Selbstständigen Auftraggebern wird manchmal auch der Zugang zu einem Teil der Krankenversicherung und zu freiwilligen Leistungen angeboten, die die Beschäftigten in Anspruch nehmen können, und zwar aus dem Einkommen nach Steuern, aber zum niedrigeren Gruppenanteil. Erkundigen Sie sich während des Interviews darüber, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.