Sind Gruppenpläne der beste Weg, um eine Krankenversicherung zu kaufen?

Mit dem Affordable Care Act in vollem Gange, unternehmen Arbeitgeber im ganzen Land konzertierte Anstrengungen, um die Mindestleistungen für Arbeitnehmer nach diesem Gesetz zu erfüllen. Einige tun dies nur, weil sie von der Regierung nicht bestraft werden wollen, wenn sie keine ausreichende Deckung anbieten. Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern spricht sich gegen die ACA-Regeln aus und würde gerne einige große Änderungen vornehmen, während noch mehr zu den Änderungen im Gesundheitsmanagement willkommen sind.

Kleine Unternehmen geraten ins Kreuzfeuer.

Aber die Menschen, die in der ACA-Debatte am wichtigsten sind, sind genau die Leute, die dieses Jahr die finanzielle Notlage spüren. Mitarbeiter wenden sich an den Gesundheitsmarkt, um kostengünstige Versicherungsoptionen zu finden, die den ACA-Richtlinien entsprechen, während andere ihre Leistungen kaufen, wie sie von ihren Arbeitgebern angeboten werden. Sie stützen sich sogar auf die Suche nach den Arten und Erschwinglichkeit der angebotenen Gruppenleistungen.

Als Angestellter gibt es Vor- und Nachteile bei der Teilnahme an vom Arbeitgeber gesponserten Leistungsprogrammen. Wir werden hier beide Seiten des Spektrums besprechen, damit Sie Ihre eigene Entscheidung treffen können.

Die Vorteile von Programmen für Arbeitgeber mit Spendengeldern

Der erste "Profi" der Teilnahme an einem von Arbeitgebern finanzierten Leistungsprogramm ist die Tatsache, dass die Programme in der Regel niedrigere Prämien bieten als der alleinige Abschluss von Versicherungen. Hohe absetzbare Gesundheitspläne machen dies möglich. Viele Gruppenprogramme sind in der Lage, die Prämien zu reduzieren, die von den Mitgliedern wegen der schieren Anzahl der Teilnehmer bezahlt werden.

Je mehr Personen sich für den Plan anmelden, desto niedriger werden die Prämien mit Mengenrabatten.

Einige Experten sind auch der Ansicht, dass berechtigte Mitarbeiter ihre monatlichen Arbeitnehmer-Leistungsprämien im Laufe der Zeit fallen und schließlich zu einer nahezu kostenlosen Krankenversicherung kommen können, wenn die Raten weiter sinken. Mitglieder dieser Gruppen müssen immer noch den Selbstbehalt, die Arztbesuche und die Selbstbeteiligung für das medizinische Verfahren bezahlen, aber sie können über Sparbücher verwaltet werden.

Dies gibt Planmitgliedern mehr Kaufkraft.

Ein weiterer Vorteil des Beitrittes zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Leistungsprogramm ist, dass eine große Gruppe es Menschen mit Vorerkrankungen leichter machen kann, die Krankenversicherung nach den Obamacare-Regeln zu erhalten und zu behalten. Es kann für diejenigen mit vorbestehenden Bedingungen schwierig sein, Deckung zu finden, aber eine große Gruppe könnte es nicht nur einfacher machen, eine Deckung zu erhalten, sondern auch eine Abdeckung finden, die erschwinglich ist. Dies gilt auch für Versicherungsprogramme wie Lebensversicherungen, die bei bestimmten Gesundheitsrisiken wie Adipositas und Tabakkonsum kaum zu finden sind. Einen Job zu finden, der große Vorteile bietet, ohne diese Bedingungen zu überprüfen, kann für viele Menschen attraktiv sein.

Die Nachteile von Arbeitgeberprogrammen für geförderte Leistungen

Der erste "Betrug" bei der Teilnahme an einem von Arbeitgebern gesponserten Leistungsprogramm ist der völlige Mangel an Entscheidungen in der Gesundheitspolitik. In einem von einem Arbeitgeber gesponserten Plan wählt der Arbeitgeber die Pläne aus, die bestimmen können, welche Ärzte die Angestellten sehen können und welche Gesundheitsoptionen die Mehrheit der Angestellten im Unternehmen abdecken. Dies ist ein schwerwiegender Nachteil, da einige Leute einen neuen Arzt sehen müssen, nachdem sie 20 oder mehr Jahre lang den gleichen gesehen haben.

Sie müssen möglicherweise auch für Seh- und Zahnbehandlungen aus eigener Tasche bezahlen, wenn sie nicht unter den Gruppenplan fallen.

Ein weiteres übliches Manko bei der Teilnahme an einem vom Arbeitgeber gesponserten Leistungsprogramm ist, dass einige Mitarbeiter des Unternehmens die Prämien und die Abdeckung eines Gruppenplans für unfair halten könnten. Diese Leute sind in der Regel jüngere Angestellte, die keine Deckung für eine Familie benötigen. Eine Gruppenplanprämie könnte für jüngere Angestellte oder fitnessorientierte Mitarbeiter, die wahrscheinlich am unteren Ende des Gehaltsspektrums stehen, als unfair erscheinen. Sie fühlen sich vielleicht kurz, weil sie die gleichen Prämien zahlen wie andere Mitarbeiter, die weniger gesunde Lebensweisen führen.

Wie Sie sehen können, gibt es bestimmte Vor- und Nachteile für den Beitritt zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Leistungsprogramm, aber dies ist bei weitem nicht erschöpfend.

Der Umfang von Negativen und Positiven ist individualisiert und basiert auf den Präferenzen und Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters. Aber mit den hier beschriebenen Vor- und Nachteilen können Sie selbst entscheiden, welche Route beim Kauf von Krankenversicherungsprodukten eingeschlagen werden soll. Seien Sie ein intelligenter Gesundheitsnutzen Verbraucher und wählen Sie weise.

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