Selbstbeurteilungen können wertvolle Informationen liefern

Auf der Suche nach einer neuen Karriere

Das Abschließen einer gründlichen Selbstbewertung ist der Beginn des Karriereplanungsprozesses. Ich sage Studenten oft, dass man nicht herausfinden kann, wie man am besten in den heutigen Arbeitsmarkt passt, wenn man nicht weiß, wer man ist. Jedes Individuum hat eine Persönlichkeit, eine Reihe von Interessen, Fähigkeiten und Werten, die es ihnen ermöglichen, sich in einer bestimmten Arbeit zu profilieren. Indem Sie diese Attribute identifizieren, erfahren Sie auch, welche Arten von Positionen und sogar Organisationen für Sie geeignet sind.

Gibt es einen Test, der alles besser machen wird?

Ich bekomme oft die Frage von Schülern und erwachsenen Klienten, die fragen: "Gibt es keinen Test, den ich machen kann, der mir einen passenden Job" findet "? "Wie in jeder Beziehung, wenn es so einfach wäre, müssten wir uns keine Mühe geben, eine Person oder einen Job zu finden, der unsere Erwartungen erfüllt. Die Sache zu beachten ist, dass eine Karriere eine der größten Entscheidungen ist, die Sie jemals in Ihrem Leben treffen werden, sehr ähnlich, ob oder wer Sie am Ende heiraten werden und wenn Sie eine Familie erziehen wollen.

Was veranlasst uns zu einer größeren Karriere?

Da diese Entscheidungen von solchem ​​Ausmaß sind, ist es normalerweise nicht im besten Interesse von jemandem, wenn die Ergebnisse eines "Tests" Ihnen sagen, welche Person oder Arbeit Sie nehmen möchten, zumal dies zu einer Entscheidung führen kann, die ein Leben lang dauert. .. Auf der anderen Seite könnte es eine ausgezeichnete Idee sein, mehrere Selbsteinschätzungen zu machen, um Sie bewusster zu machen und Ihnen zu helfen zu hinterfragen, wo Sie stehen und was Sie an diesem Punkt in Ihrem Leben wollen.

Wir sehen oft Einzelpersonen, die in ihrer Mitte der 30er, 40er oder 50er Jahre einen kompletten Karrierewechsel anstreben, und wir fragen uns vielleicht, was sie dazu bringt, diese große Entscheidung zu diesem Zeitpunkt zu treffen. ihr Leben. Das Gleiche gilt für Beziehungen, in denen Menschen entscheiden können, sie als "quits" zu bezeichnen, anstatt die Arbeit zu erledigen, die nötig ist, um sie richtig zu machen.

Das Hauptproblem bei diesen beiden Szenarien ist, dass, wenn sie sich die Zeit genommen und die Entscheidungen bewertet hätten, die sie damals getroffen hätten, in den meisten Fällen die Entscheidungsfindung anders gewesen wäre und eine andere Person oder Karriere wurden an erster Stelle gewählt.

Welche Art von Informationen kann eine Selbstbeurteilung liefern?

Einige der wichtigsten Selbst- oder Karrierebewertungen sind solche, die Persönlichkeit, Interessen, Fähigkeiten und Werte beinhalten. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Bewertungsinstrumenten, die ein Individuum anwenden kann, aber ich werde hier über einige der von mir am häufigsten verwendeten Bewertungsmethoden sprechen und darüber, wie sie bei der Bewertung von Karrieremöglichkeiten funktionieren können. Sie sollten die Zuverlässigkeit und Gültigkeit der von Ihnen verwendeten Bewertungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Test der Zeit bestanden haben und durch eine Form professioneller Standards validiert wurden.

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

Eines der wichtigsten Dinge, an die man sich beim Arbeiten mit Self-Assessments erinnert, ist, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Jeder besitzt eine Reihe von Attributen, die für sich selbst spezifisch sind und kein Attribut ist besser als ein anderes. Wenn Sie Ihre MBTI-Ergebnisse oder Ihren Themencode nach dem Abschluss des Strong Interest Inventory verstehen, haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wie Sie in eine bestimmte Beziehung, einen bestimmten Job oder eine bestimmte Situation passen.

Sollte ich eine Karrierebeurteilung machen?

Für alle, die mit einer Karriereentscheidung ringen, empfehle ich den Wert und die Einsicht, die eine Karrierebeurteilung bieten kann. Wir nehmen uns nicht oft die Zeit, uns selbst zu bewerten und wie wir als Individuen in dieser Welt überleben. Wenn Sie mehrere Karrierebewertungen abschließen, werden Sie höchstwahrscheinlich Gründe finden, warum bestimmte Entscheidungen in Ihrem Leben nicht geklappt haben oder nicht. Für alle, die sich für eine Karrierebeurteilung entscheiden, empfehle ich, einen professionellen Karriereberater zu finden, der versteht, wie die Ergebnisse berechnet werden und die Ergebnisse weiter erklären können.