Saisonale Beschäftigung - Umgang mit schwankender Kundennachfrage

Die saisonale Beschäftigung versorgt den Arbeitgeber während der hohen Arbeitszeiten des Jahres mit den benötigten Hilfskräften. Arbeitgeber stellen Saisonmitarbeiter ein, um die notwendige Arbeit zu leisten, um die Leistungsfähigkeit ihrer regulären Mitarbeiter zu verbessern, um Produkte herzustellen oder Kunden zu bedienen.

Beispiele für saisonale Beschäftigungszeiten und -orte sind:

• Die Herbst- und Winterurlaubszeiten, wenn Kunden zu Einzelhandelsgeschäften, Restaurants, Lebensmittelgeschäften, Hotelbankettsälen, Unterhaltungsstätten und Bars strömen;

• Die saisonale Beschäftigung im Sommer in Ferienorten, Erholungsorten im Freien und in Parks;
• Die saisonale Beschäftigung im Sommer ersetzt die Arbeit von regulären Vollzeitbeschäftigten, wenn sie Urlaub machen und sich mit der Familie treffen;
• Sommer bis Herbst, wenn die Bauernmärkte im ganzen Land geöffnet sind, die Bauern ihr Gemüse und Obst ernten und die Nahrungsmittelkonservierung gefragt ist; und
• Die saisonale Beschäftigung im Winter an Orten, die sich dem Schneesport und der Erholung widmen.

Saisonale Beschäftigungsvorteile für den Arbeitgeber

Der Vorteil für den Arbeitgeber bei der Einstellung von Saisonarbeitnehmern während ihrer voluminösen, geschäftigen Zeiträume ist, dass Sie nicht das Geld ausgeben müssen, um die Zeitarbeitskräfte auf Ihrer Gehaltsliste Jahr.

Laut der National Retail Federation: "Für einige Einzelhändler kann die Weihnachtszeit 20-40% des Jahresumsatzes ausmachen. "Diese Art von Volumen schafft den Bedarf an mehr Mitarbeitern, als die Arbeitgeber das ganze Jahr über aufnehmen können.

Arbeitgeber profitieren auch davon, dass die Einstellung von Saisonarbeitnehmern auch die Anzahl der regulären Vollzeitbeschäftigten reduziert, die sie einstellen müssen, um die Arbeit des Unternehmens zu erledigen.

Saisonangestellte erhalten nur selten Leistungen, die dem Arbeitgeber Arbeitskosten ersparen, da die Leistungen die Vergütung eines Arbeitnehmers um ein Drittel höher machen können als nur das Grundgehalt oder der Stundenlohn.

Saisonale Mitarbeiter bringen Arbeitgebern neue Ideen, frische Energie und puffern den Zeitplan für Urlaub und Urlaub.

Saisonangestellte sind gesetzlich geschützt

Saisonangestellte unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA). Ihnen muss der föderale Mindestlohn oder der Mindestlohn gezahlt werden, der von ihrer staatlichen oder örtlichen Gerichtsbarkeit festgelegt wurde, je nachdem, was für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.

Saisonarbeiter können Teilzeit oder Vollzeit arbeiten. Es steht den Arbeitgebern frei, Mitarbeiter, die 16 Jahre oder älter sind, nach Bedarf im Unternehmen einzustellen. Das Bundesgesetz beschränkt nicht die Anzahl der Stunden oder die Tageszeiten für Arbeitnehmer, die 16 Jahre und älter sind.

Bitte beachten Sie, dass viele Bundesstaaten restriktivere Arbeitsgesetze haben, die höhere Mindeststandards vorgeben, die die Beschäftigungspraktiken regeln müssen.Schauen Sie sich die Regeln an, die von Ihrem staatlichen Amt für Arbeit veröffentlicht wurden.

Saisonangestellte haben Anspruch auf Überstundenvergütungen in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Lohns, wenn sie während ihrer Standardarbeitszeit mehr als 40 Stunden arbeiten. (Dieses Gesetz gilt unabhängig davon, ob es sich bei dem Mitarbeiter um einen befristeten oder saisonalen Mitarbeiter oder einen Vollzeitbeschäftigten handelt.)

Wie Sie saisonale Mitarbeiter einplanen und bezahlen, kann vom Patientenschutz- und Affordable Care Act, auch bekannt als ObamaCare, beeinflusst werden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Saison- und Zeitarbeitskräfte einplanen und bezahlen können und wie Sie sich von der Deckung durch die Gesundheit Ihrer Saisonmitarbeiter fernhalten können.

So erhalten Sie Saisonangestellte

Arbeitgeber erhalten Saisonarbeitskräfte, indem sie die zusätzliche Hilfe schätzen, die sie benötigen, und geben dann die Stellen mit ihren normalen Methoden für die Einstellung von Mitarbeitern bekannt. Oder Arbeitgeber können sich an Zeitarbeitsfirmen wenden, um Saisonarbeiter zu beauftragen. Die Agenturen erheben eine Gebühr, aber einige Arbeitgeber empfinden den Prozess als weniger kostspielig als das Anwerben, Befragen und Einstellen von Saisonarbeitern allein.

Die Mitarbeiter nutzen saisonale Mitarbeiter, um Kunden während der Geschäftszeiten mit hohem Volumen Dienstleistungen oder Produkte anzubieten. Sie machen viel mehr Sinn, als Leute einzustellen, die das ganze Jahr nicht gebraucht werden.

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