Für den Verkauf: Antworten zu Stärken und Schwächen

Vielleicht sind die am meisten erwarteten - und gefürchteten - Fragen, die in Verkaufsgesprächen gestellt werden, diejenigen, die Sie auffordern, Ihre Stärken und Schwächen aufzulisten. Es gibt eine feine Linie, um zu gehen, wenn man jede dieser Fragen beantwortet. Wie listest du deine Stärken auf, ohne dabei so zu klingen, als würdest du prahlen? Und wie listen Sie Ihre Schwächen auf, ohne mit Ihrem / Ihren Interviewer (n) rote Fahnen zu ziehen? Unten finden Sie Beispiele für Verkaufsinterviews über Stärken und Schwächen, die Ihnen helfen werden, diese schwierigen Fragen zu lösen.

Einen Verkaufsjob anwerben

Wenn Sie eine großartige Verkaufsstelle suchen, müssen Sie lernen, wie Sie das Verkaufsgespräch aus dem Park herausholen können. Sicher ist ein Interview bei der Landung der meisten Jobs kritisch. Es ist eine Möglichkeit für einen potenziellen Arbeitgeber, Sie kennen zu lernen und wie Sie arbeiten würden. Für Verkäufer ist das Vorstellungsgespräch jedoch auch ein Test Ihrer Verkaufskompetenz.

Können Sie sich als bester Kandidat für diesen Job verkaufen?

Und nur weil Sie ein Vertriebsmitarbeiter sind, der einen umfassenden Lebenslauf schreiben kann, heißt das nicht, dass Sie tatsächlich verkaufen können. Es ist die Aufgabe eines Arbeitgebers, zu bestimmen, ob Sie als Verkäufer in ihrem Unternehmen erfolgreich sein werden oder nicht.

Der Interviewer wird Ihre Kommunikationsfähigkeiten sorgfältig beobachten, um festzustellen, ob Sie die Art von Person sind, die in der Lage ist, Geschäfte mit den Kunden des Unternehmens abzuschließen.

Zur gleichen Zeit wird der Interviewer Fragen stellen, um mehr über Ihre Verkaufserfolge und beruflichen Leistungen zu erfahren.

Die meisten Verkaufsgespräche basieren auch stark auf verhaltenstherapeutischen Fragen, und das bedeutet, dass der Personalchef Ihre Fähigkeiten in den Schlüsselbereichen, die für den Erfolg in einem Verkaufsjob benötigt werden, wie Ihre Fähigkeit zu überzeugen, Ihre Präsentation Fähigkeiten, Ihre Persistenz, etc.

Aber vielleicht sind die beiden häufigsten Fragen: "Was sind deine Stärken?" und "Was sind deine Schwächen?" Der Trick bei der Beantwortung dieser Fragen besteht darin, wirklich zu verstehen, wie sich Stärken und Schwächen oft aus einem einzigen Charaktereigenschaftsmerkmal ergeben - die eigenen Schwächen sind die "Schattenseite" der eigenen Stärken.

Wenn Sie das persönliche Merkmal, das sowohl für Ihre Erfolge als auch für Ihre Misserfolge verantwortlich ist ("Perfektionismus" oder "Optimismus" oder "Entschlossenheit" oder "Wettbewerbsfähigkeit"), mit Sicherheit "kennzeichnen" können, werden Sie ein Selbstbewusstsein zeigen können. und Reife, die Ihre Interviewer beeindrucken wird.

Beispiel-Antworten zu Stärken und Schwächen

Hier finden Sie Beispiele für Verkaufsinterviews über Stärken und Schwächen.

• Ich würde sagen, dass meine größte Stärke meine Fähigkeit ist, durchzuhalten.Im Verkauf habe ich festgestellt, dass ich am erfolgreichsten bin, wenn ich auf jedes Stück des Verkaufszyklus achtete, vom ersten Kontakt bis zum Dank beim Abschluss des Verkaufs. Die Schattenseite dieser starken Detailorientierung ist meine Tendenz, eine Situation zu überdenken, was wahrscheinlich meine schwerwiegendste Schwäche ist. Ich nehme mir manchmal zu viel Zeit, um einen Verkauf zu planen, und finde am Ende, dass mein ursprünglicher Plan der beste war.
• Meine größte Stärke ist meine organisatorische Fähigkeit. Ich mag es, den Verkaufszyklus auf den Punkt zu bringen und ihn zu verfolgen. Meine größte Schwäche hängt mit meiner größten Stärke zusammen, denn ich würde sagen, wenn mein Plan sich ändern muss, kann ich ein bisschen unflexibel sein.
• Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, auf meinen Füßen zu denken. Ich bin sehr flexibel in Bezug auf meine Verkäufe und bin in der Lage, mit vielen verschiedenen Kunden gleichzeitig zu arbeiten. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal Dinge nicht so gut plane wie ich sollte, und am Ende auf die Dinge reagieren, wenn sie auftauchen.

Vorstellungsgespräche müssen nicht beängstigend sein. Denken Sie daran, dass Interviews goldene Gelegenheiten sind, um sowohl Ihre Fähigkeiten und Talente zu verkaufen als auch mehr über das Unternehmen zu erfahren, das Sie für eine Arbeit angesprochen haben. Mit der richtigen Interviewvorbereitung und dem Follow-Through werden Sie bereit sein, sich über Ihre Konkurrenz zu erheben und den Job zu finden, der für Sie perfekt ist.

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