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Die meisten Angestellten treten zurück, indem sie ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass sie planen zu gehen. Die erste Antwort des Managers ist, die Personalabteilung anzurufen oder per E-Mail zu kontaktieren, um herauszufinden, wofür er als nächstes zuständig ist, nachdem er den offiziellen Rücktritt des Mitarbeiters erhalten hat.
HR wird Ihnen wahrscheinlich mitteilen, dass Sie in allen Fällen des Austritts eines Mitarbeiters den Mitarbeiter bitten müssen, einen Rücktrittsbrief für seine Personalakte zu schreiben.
Erklären Sie dem Mitarbeiter, dass er im formellen Kündigungsbrief so viel oder wenig Details verwenden kann, wie er möchte. Sie können einfach zurücktreten und keinen Grund nennen oder sie können dokumentieren, warum sie ihren Job aufgeben.
Das Rücktrittsschreiben gibt Ihnen eine dauerhafte Aufzeichnung darüber, wann der Mitarbeiter zurückgetreten ist und warum. Dies ist ein Muss für das streitige Arbeitsklima von heute. Sie wissen nie, wann Sie Beweise für einen gezielten Rücktritt eines Mitarbeiters benötigen, aber es ist klug, alle Ihre Grundlagen abzudecken.
Im nächsten Schritt besprechen wir die Einzelheiten des Rücktritts des Mitarbeiters. Hat der Mitarbeiter Sie zwei Wochen im Voraus informiert? Führen Sie einen Mitarbeiter in der Regel sofort aus? Ihre Handlungen hängen von den bisherigen Praktiken und Richtlinien Ihres Unternehmens ab.
Wenn Sie davon ausgehen, dass es sich um einen guten, vertrauenswürdigen Mitarbeiter handelt, entscheiden Sie, dass sie die zweiwöchige Kündigungsfrist, die sie zur Verfügung gestellt hat, ausarbeiten kann, damit der Übergang des Jobs zu einem neuen Mitarbeiter reibungslos verläuft.
Hier ist ein Beispiel eines Rücktrittsbriefs, den eine Angestellte, die ihren Job verlässt, um eine Hausfrau zu werden, schreiben könnte. Beachten Sie, dass es bedeutet, dass Sie sich beim Arbeitgeber für die Hilfe bedanken, die sie erhalten hat, als sie in die Mutterschaft überging.
Diese Angestellte genoss ihre Arbeit, mochte ihre Firma und wollte vielleicht eines Tages zurückkehren.
Sie verbrennt keine Brücken, als sie ihren Job verlässt. Dieser Brief bildet eine perfekte Brücke in die Zukunft, wenn ihr derzeitiger Vorgesetzter, derzeitige HR-Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter in ihrem Unternehmen arbeiten oder nicht.
Mitarbeiterrücktrittsschreiben
Datum
Herr. Paul Ferrari
Stirling Herstellung
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Lieber Paul,
Ich schreibe diesen Brief, um Ihnen mitzuteilen, dass mein letzter Tag in Stirling Manufacturing der 11. März sein wird. Es tut mir leid, dass ich ein so ausgezeichneter Arbeitgeber bin, aber ich Ich habe mich entschieden, in den ersten Jahren ihres Lebens mit meinem Baby zu Hause zu bleiben.
Wie Sie wissen, habe ich mich seit meiner Rückkehr zur Arbeit nach meiner FMLA-Zeit und meinem unbezahlten unbezahlten Urlaub ziemlich widersprüchlich gefühlt. Ich habe mich wirklich mit dem Baby verbunden und weiß Ihre großzügige Erlaubnis zur Freizeitbeschäftigung zu schätzen, während ich über alle Optionen nachdachte.
Seit ich vor drei Wochen wieder hauptberuflich zur Arbeit kam, hatte ich eine schwierige Zeit, um meine Arbeit und meine Lebensrollen zu balancieren.Ich habe auch keine Kinderbetreuung gefunden, mit der ich völlig zufrieden bin und das trägt zu meinem Stress bei.
Ich habe meine zehn Jahre bei Stirling sehr geschätzt und werde es sicherlich in Betracht ziehen, wieder hier zu arbeiten, je nachdem, was ich brauche, wenn ich wieder in die Arbeitswelt komme. Ich werde mich noch lange an die Freundlichkeit und Großzügigkeit erinnern, mit der Sie mich während der gesamten Schwangerschaft und während meiner Abwesenheit behandelt haben.
Ich hoffe, dass Sie sich an mich und meine Arbeit mit Wertschätzung und einem positiven Geist erinnern werden. Bitte bleiben Sie in Kontakt, wenn ich hier nicht mehr arbeite.
Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Ihnen helfen kann, meine Arbeit und meinen Job an einen anderen Mitarbeiter weiterzugeben. Ich bin auch zur Verfügung, um zu helfen, meinen Ersatz zu rekrutieren und auszubilden, sogar über die zwei Wochen hinaus, wenn Sie das Baby unter dem Schreibtisch nicht kümmern, während wir zusammenarbeiten.
Auch hier war es großartig, dass ich Sie und alle meine Mitarbeiter vermisse. Es war eine schwierige Entscheidung, zu Hause zu bleiben, aber es ist die beste Zeit für meine Familie.
Ich wünsche dir nur das Beste.
Mit freundlichen Grüßen,
Mitarbeitersignatur
Julie Lindmarr
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