5 üBerraschende Gründe, warum Mitarbeiter HR hasse

Mitarbeiter hassen Personal aus einer Vielzahl von Gründen - manche sind logische Gründe, die auf schlechten Erfahrungen beruhen, während andere mangelndes Wissen über die Rolle von HR am Arbeitsplatz zeigen.

Unabhängig vom Grund ist es schwierig, die Loyalität der Mitarbeiter zurückzugewinnen, wenn sie eine schlechte Meinung von HR haben. Selbst wenn Mitarbeiter einer neuen Firma beitreten, in der die HR-Mitarbeiter kompetent und fürsorglich sind und sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, kann eine schlechte Erfahrung ihre Sicht der Personalabteilung färben.

Nach Jahren des Hörens und Lesens, was Leser schreiben, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass es einige wirklich schlechte Personalabteilungen gibt. Aber es gibt auch großartige Personalabteilungen. Darüber hinaus hat HR Gründe, Mitarbeiter zu finden, die ebenfalls nervig sind.

Die fünf angebotenen Gründe stammen aus den Beobachtungen dieser Leser, Manager und anderer HR-Mitarbeiter. Sie alle sind miteinander verflochten, und die Angestellten neigen dazu, zwei oder drei von ihnen gemeinsam zu erwähnen, wenn sie sich über ihre Personalleiter und Abteilungen beschweren.

Die 5 Gründe, warum Mitarbeiter HR-Mitarbeiter sind

HR-Mitarbeiter sind inkompetent

Mitarbeiter gehen zur Personalabteilung und finden ungelernte, ungebildete Mitarbeiter mit wenig Erfahrung in einem professionellen HR-Büro. Eine häufige Beschwerde ist, dass die HR-Mitarbeiter aus der Buchhaltung oder einem anderen unabhängigen Büro kamen und nicht wissen, was sie tun.

Zum Beispiel, Denise sagte:

" Die Sache ist, ich glaube nicht, dass Sie beginnen, HR zu hassen. Ich denke, ich habe HR als gegeben angenommen, als alles reibungslos verlief. Ich hatte eine schreckliche HR-Person, die ich misstrauisch wurde Bei meinem letzten Job war der HR-Manager völlig inkompetent Moral war schrecklich, Management war schlimmer, und unsere Fluktuation sollte eine Peinlichkeit für sie gewesen sein.
Anstatt die tatsächliche Probleme in realer Hinsicht, ihre Antwort war, Potlucks zu planen, blumige E-Mails zu versenden und den Elefanten im Raum praktisch zu ignorieren. Sie hat mein HR-Erlebnis aus dem Ruder getrieben. Nehmen Sie einen guten HR-Manager wieder als selbstverständlich hin. "

HR-Mitarbeiter sind unehrlich

Mitarbeiter beschweren sich, dass HR-Mitarbeiter unehrlich sind. Sie sagen nicht die Wahrheit darüber, wie sie mit einer Mitarbeitersituation umgehen. Sie verfälschen die Geschichte des Angestellten gegenüber dem Management und vor Gericht. Viele Mitarbeiter glauben, dass HR-Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig sind, weil sie lügen, um ihre Misshandlung einer Situation zu vertuschen.

Zum Beispiel sagte Derzeit Arbeitslose,

. "In einem Arbeitskonflikt sind Sie durch ihre Regeln und durch andere Regierungsorganisationen (wie staatliche Menschenrechte, EEOC usw.), die darauf zu bestehen scheinen, dass Sie Anzeige bei der Personalabteilung, damit sie eine Legitimität hat Sie tun dies nur, um später zu erfahren, dass sie (natürlich) diese Organisationen belügen werden, dass Sie überhaupt jemals darüber berichtet haben.
"Halten Sie alles schriftlich fest, denn die HR-Leute, die Ihnen in der Situation so sympathisch erschienen, werden LIE-LIE-LIE sogar unter Eid erklären, dass sie nie über Ihr Problem informiert wurden (obwohl Sie Kopien von E-Mails haben). sonst, wenn sie herausfänden, dass es ein war, sagte er - sie sagte Situation, auch wenn das Gleiche auch anderen Angestellten passiert war.
"Nachdem ich aus meiner Firma gezwungen wurde, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzureichen, habe ich gelesen, dass einige HR-Leute machen mehr als $ 75, 000 pro Jahr, was erklären könnte, warum sie solche Ausverkäufe sind. "

HR hat nur die Interessen des Unternehmens und des Managements im Auge

HR kümmert sich nur um die Interessen des Unternehmens und der Manager. In jeder Beschwerdesituation eines Mitarbeiters wird die Personalabteilung die meiste Zeit auf der Seite des Managers sein. Auch wenn Sie mehrere Zeugen haben oder sich Mitarbeiter wiederholt über das gleiche Verhalten bei der Personalabteilung beschwert haben, tritt HR auf die Seite des Unternehmens.

Darüber hinaus deckt die Personalabteilung legitime Bedenken der Mitarbeiter ab, um das Unternehmen vor Klagen zu schützen.

Tom sagte:

"Wissen Sie das. HR besteht zuallererst darin, die Interessen des Unternehmens zu schützen. Wenn HR Ihre Interessen im Auge hat, dann ist es zufällig, dass Ihre Interessen und die Interessen des Unternehmens übereinstimmen. Achten Sie auf Organigramme, wenn Sie diese in Ihrem Unternehmen verfügbar haben und sehen, wem HR-Chefs berichten. Es ist oft General Counsel, aka die Rechtsanwälte. "

Ann-Zähler,

" Ich arbeite seit 30 Jahren im HR-Bereich. HR ist nur so gut wie die Führung und das Management der Firma / Firma. Es gibt schlechte HR-Leute, schlechte Banker, schlechte Ärzte usw. Es gibt auch gute HR-Leute, gute Banker - Sie bekommen das Bild.
"Und ja, wir arbeiten für das Unternehmen - und ratet was, genau wie Sie. Wenn wir alle auf das gemeinsame Ziel hinarbeiten, unsere Firmen zum Besten zu machen. sie können sein, wir alle ernten die Vorteile, das heißt die Verantwortung für unsere Leistung und unsere Interaktionen mit jedem am Arbeitsplatz übernehmen.
"Unser Erfolg am Arbeitsplatz ist eine geteilte Verantwortung. Wenn wir alle auf eine Win-Win-Arbeit hinarbeiten "Es ist viel angenehmer für alle. Ich wünschte, ich könnte mehr schreiben, aber ich muss mich mit zwei Kollegen befassen, die sich über die Platzierung der Bonbonniere streiten."

HR ist nicht objektiv und fair

Mitarbeiter finden Personalpersonal Die Mitglieder sind nicht unparteiisch oder fair, weil sie ihren Job behalten, ein höheres Gehalt und ihre nächste Beförderung verdienen wollen. der legitime Standpunkt des Arbeitnehmers.

Sie neigen auch dazu, Manager gegenüber Mitarbeitern zu unterstützen, ungeachtet der Beweise in der Situation. Sie gehen davon aus, dass eine Beschwerde gegen einen anderen Mitarbeiter wahr ist und dass die Mehrheit der Beschwerden auf "er sagte, sagte sie" hinausläuft, so dass die Situationen niemals gelöst werden.

Sandy sagt,

"HR ist nur so gut wie die Führung und Führung des Unternehmens / Unternehmens. Leider ist HR oft der Bote. Vieles von dem, was wir tun, wird privat gemacht, die Weinrebe. sieht nur die Richtlinienänderung und so weiter und sucht nach jemandem, das beschuldigt werden kann - und HR ist die offensichtliche Wahl."

HR ist zu sehr in die Büropolitik eingebunden

HR-Mitarbeiter werden von vielen Mitarbeitern als Gunstbefürworter der Führungskräfte angesehen. Sie machen den Umgang mit Mitarbeitern politisch abhängig von der Position und der Position des Mitarbeiters.

Da HR keinen Mehrwert für das Endergebnis darstellt oder nicht demonstriert, wie sie sich verhalten, betrachten die Mitarbeiter den Job als entbehrlich, aus ihrer Sicht schätzen sich HR-Mitarbeiter bei Managern und Führungskräften ein, weil sie keinen Mehrwert für das Endergebnis darstellen.

Ein gemeinsames Thema von Lesern dieser Website ist, dass sich HR-Personal in einer Führungsrolle in der Linienorganisation beweisen sollte, bevor er zur Personalabteilung stieß.

Bill sagt,

"Warum sollte jemand mit echtem Talent (eine angesagte HR-Bezeichnung) ihre Karriere in der Personalabteilung verschwenden, wo man ein Experte in behördlichen Vorschriften werden und sich mit Angestelltenproblemen befassen kann.nicht-wirkliches Talent will sich auszeichnen und HR ist einfach kein Ort, wo das passieren wird.
Während sich das Unternehmen entwickelt, um überleben, HR ist oft Jahrzehnt s hinter. Der Umgang mit HR-Leuten ist wie ein Gespräch mit Höhlenbewohnern. Wenn Sie das nächste Mal frustriert von HR sind, seien Sie einfach dankbar, dass Sie schlau oder ehrgeizig genug sind, nicht dort zu arbeiten. "

Diese Faktoren können eine ernsthafte Rolle dabei spielen, wie kompetente und vertrauenswürdige Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen HR sehen. Die besten Mitarbeiter bleiben, um die Kunden zu bedienen, die obigen fünf Meinungen sind tödlich. Tun Sie alles, was Sie können, um zu vermeiden, sie überhaupt erst zu schaffen.

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