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Es ist wieder Feiertag, und es ist Zeit für die Firmenfeier. Egal, ob Weihnachten, Silvester oder Jahresende, Ihre Firma hat einen, und es ist fantastisch. Sie bemühen sich sehr um die Party, aber Ihre Angestellten scheinen wenig enthusiastisch zu sein. Warum das?
Hier sind 10 Gründe, warum Ihre Mitarbeiter die Feiertagsfeier verabscheuen.
1. Sie belasten Ihre Mitarbeiter mit
Hier ein kleiner Hinweis: Wenn etwas Geld kostet, ist es keine Party.
Sicherlich haben Ihre Mitarbeiter Spaß, aber eine Party gibt der Gastgeber seinen Gästen. In der Schule hat sich jeder für Essen und Trinken eingeschnappt, aber das ist kein College.
Wenn Sie Mitarbeiter dazu bringen, ein Ticket für sich selbst und ihr Plus zu kaufen (wenn Sie teilnehmen dürfen), fühlt es sich nicht wie ein Geschenk des Arbeitgebers an. Das macht natürlich Sinn, weil es das nicht ist. Selbst wenn das Unternehmen den größten Teil der Kosten übernimmt, wollen die Mitarbeiter nicht zahlen, um zu einer Party zu gehen.
2. Es ist ein Abendereignis und Pluspunkte werden nicht eingeladen
Es ist Ihre Firma, also wollen Sie nur Angestellte dort. Das macht vollkommen Sinn, außer dass Ihre Angestellten Sie und jeden Tag den ganzen Tag sehen. Sie wollen das Wochenende mit ihren bedeutenden Anderen verbringen.
Diese Person zuhause zu lassen, damit sie eine Arbeitspflicht erfüllen kann, fühlt sich nicht wie eine Party an. Wenn Sie eine Veranstaltung nur für Mitarbeiter wünschen, halten Sie diese während der Arbeitszeit.
3. Babysitter Erforderlich
Während Erwachsene nur Abende sind großartig, wenn viele Ihrer Mitarbeiter junge Kinder hat, wird es eine große Ausgabe und ein Schmerz im Nacken, um zu Ihrer Party zu kommen.
Nicht jeder hat eine Großmutter nebenan. Die meisten Leute müssen einen Babysitter mieten und bezahlen. Ja, es war ihre Wahl, sich zu reproduzieren. Es bedeutet nicht, dass die Suche nach einem Babysitter während der geschäftigen Ferienzeit einfach ist.
4. Babies Everywhere
Auf der anderen Seite, wenn Sie Kinder einladen, kann die Festtagsfeier zu einer Kinderparty werden, was gut ist, wenn Ihr Personal nur aus Familien besteht, aber es ist wahrscheinlich, das kinderlose Gefühl zu verlassen, wie sie sind ' t sogar Gäste auf der Party.
Wenn Sie denken, dass Sie nicht gewinnen können, haben Sie recht.
Wenn Sie Babysitter benötigen, fühlen sich Menschen mit kleinen Kindern gestresst, und wenn Sie eine Familienfeier haben, werden sich Ihre kinderlosen Mitarbeiter übersehen und unterbewertet fühlen. Der Schlüssel hier ist, Ihre Angestellten zu kennen und zu wissen, was für sie am besten funktioniert. Denken Sie daran, dass es bei der Party nicht um Sie geht, sondern darum, Ihre Mitarbeiter für ihre Beiträge zu belohnen.
5. Lousy Food
Eine Party ist nur so gut wie das Essen und Trinken, und wenn man den schicke Hotelballsaal ausleiht und dann billig auf das Essen kommt, werden die Leute genervt sein. Außerdem kann man nicht mehr davon ausgehen, dass jeder alles essen kann.Sie müssen die wichtigsten Allergien berücksichtigen und haben vegetarische und (manchmal) vegane Optionen zur Verfügung.
Ja, es ist unmöglich, jede kleine Diät zu berücksichtigen, aber Sie müssen es versuchen. Wenn Ihr Unternehmen klein ist, sollten Sie in der Lage sein, alle Bedürfnisse zu erfüllen. Erwägen Sie, in einer größeren Gruppe vorbestellen zu lassen oder das Menü vorab zur Verfügung zu stellen, so dass die Leute nicht zu einer Party kommen, wo sie nichts essen können.
6. Teilnahme ist freiwillig
Viele Unternehmen haben Partys, bei denen Sie nicht kommen müssen, aber wenn Sie nicht kommen, werden die Manager feststellen, dass Sie nicht teilnehmen und es gegen Sie halten.
"Jane ist keine Teamspielerin - sie kam nicht einmal zur Weihnachtsfeier. "Wenn Sie gegen Personen nicht teilnehmen, dann machen Sie das deutlich. Sagen Sie nicht, dass die Teilnahme freiwillig ist und nicht bedeuten.
Bedenken Sie außerdem, dass es viele Menschen gibt, die religiöse oder persönliche Gründe haben, warum sie nicht an einer Party teilnehmen möchten. Wenn es sich um eine Weihnachtsfeier handelt, haben Sie möglicherweise Mitarbeiter anderer Religionen, die sich ausgeschlossen fühlen. Wenn Sie frei fließenden Alkohol haben, können Sie einen Alkoholiker auf dem Personal haben, der lieber nicht teilnehmen würde. Machen Sie die Teilnahme an Urlaubsfeiern wahrhaft freiwillig.
7. Jeder wird betrunken
Übermäßiges Trinken in Alkohol muss nicht jeder sein, um die Feiertagsfeier ungemütlich zu machen. Wenn jeder weiß, dass der Marketing-Manager schwappen und sich lächerlich machen wird, will niemand, dass das passiert.
Wenn der Verkaufsdirektor zu viel zu trinken hat und ihre sexuelle Belästigungstherapie vergisst, kann ihr Verhalten das Unternehmen für eine mögliche Haftung öffnen. Außerdem, wenn Sie Alkohol servieren, müssen Sie sicherstellen, dass die Menschen sicher nach Hause kommen.
8. Lange Exekutivreden
Du bist der Boss und das ist großartig. Aber niemand will auf der Weihnachtsfeier viel von Ihnen hören. Wenn Sie die Tendenz haben, eine lange Rede über irgendetwas zu halten, werden die Leute Ihre Partei wie die Pest meiden. Hier können Sie sagen: "Wir sind so froh, dass Sie heute Abend hier sind. Wir hatten ein tolles Jahr und ich möchte Ihnen für Ihre harte Arbeit danken. Hab einen schönen Abend. "
Das ist so ziemlich die Grenze. Die Mitarbeiter wollen keinen Jahresabschlussbericht oder eine Kritik der aktuellen Werbekampagne hören. Sie wollen nicht Ihre innersten Gedanken über den Plan für die Zukunft hören. Speichern Sie das für ein Meeting. Führungskräfte sollten bei der Weihnachtsfeier den Mund halten.
9. A- und B-Parteien
Es ist in Ordnung, wenn ein Manager eine Party veranstaltet und ihre direkten Berichte einlädt. Es ist nicht in Ordnung, wenn der CEO eine Party schmeißt und nur bestimmte Leute einlädt (es sei denn, es sind nur ihre direkten Berichte). Während die Leute nicht den gleichen Betrag bezahlt bekommen, ist es keine gute Nachricht, dass Sie Ihren unteren Angestellten mitteilen, dass sie nicht gut genug für die coole Party sind.
Wenn Ihre Firma zu groß ist, um alle einzuladen, dann haben Sie keine Firmenparty - haben Sie Abteilungsleiter oder was auch immer praktisch ist - halten Sie eine Party ab, bei der alle, die sich melden, eingeladen sind.Teilen Sie die Parteien nach Ort oder Funktion auf. Alles ist in Ordnung, solange die Parteien gleich sind. HQ-Angestellte sollten keinen Kaviar und Champagner bekommen, während die Lagerangestellten Pizza und Soda bekommen. (Obwohl, ehrlich gesagt, würden viele die Letzteren bevorzugen.)
10. Erzwungenes Geschenk Geben
Erinnern Sie sich an Miss Manners Regel der Geschenke im Büro: Sie gehen nach unten, nicht nach oben. Das bedeutet, dass der CEO niemals ein Geschenk von seinen Mitarbeitern bekommt. Sie können ihr höchstens eine Karte und eine Schachtel Pralinen geben, aber nie etwas darüber hinaus.
Halten Sie keine Party ab, bei der von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie das Seniorenteam mit Geschenken und Lob überschütten. Es sollte immer in die andere Richtung gehen. Polly-Annas, White Elephant Exchanges und Secret Santas machen Spaß, solange die Teilnahme wirklich freiwillig ist (siehe oben) und es gibt eine Preisgrenze, die strikt eingehalten wird.
Fragen Sie niemals, warum ein Mitarbeiter nicht teilnimmt. "Es ist nur 20 Dollar! " man könnte sagen. Aber Sie wissen nicht, ob Ihre Mitarbeiterin selbst eine Hypothek verwaltet, weil ihr Mann gerade entlassen wurde und ihre Schwiegermutter gerade eingezogen ist. Denken Sie daran, dass lustige Aktivitäten nur dann Spaß machen, wenn sie freiwillig sind.
Wenn Ihre Mitarbeiter bei der Ankündigung der diesjährigen Weihnachtsfeier nicht vor Freude aufspringen, schauen Sie sich diese 10-Punkte-Liste an und finden Sie heraus, was Sie falsch machen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fehler beheben, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die arbeitsbezogene Weihnachtszeit genießen.
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