Gründe, zwei Wochen nicht zu kündigen.

Es gibt viele gute Gründe, Ihren Job aufzugeben. In einer perfekten Welt hörten Sie immer auf, weil eine andere, bessere Gelegenheit erschien. Hier in der realen Welt wird die Entscheidung, weiterzuziehen, weniger durch aufregende neue Horizonte motiviert sein, als vielmehr darum, einem Job zu entkommen, den man nicht ausstehen kann.

Wenn das passiert, lautet die erste Frage in vielen Köpfen: "Muss ich zwei Wochen im Voraus kündigen? "

Das Gesetz ist auf deiner Seite (aber Vorsicht)

Kannst du einen Job kündigen? Was ist der beste Weg, um einen Job zu verlassen, wenn Sie sofort aufhören müssen. Unter normalen Umständen ist es am besten, die Standardbenachrichtigung zu geben - aber es gibt wahrscheinlich keinen rechtlichen Grund, warum Sie nicht vor Ort kündigen können.

Die große Mehrheit der US-Bundesstaaten hat eine Willenserklärung, was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Beziehung ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen trennen kann. Dies bedeutet, dass Ihr Vorgesetzter Sie nicht daran hindern kann, ohne Vorankündigung zwei Wochen vor der Tür zu gehen, auch wenn das Beschäftigungshandbuch besagt, dass dies der Standard für das Unternehmen ist. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis jedoch durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt ist, können die Bedingungen dieses Vertrags gelten, sofern Sie nicht aus wichtigem Grund abreisen. Ihr Arbeitsvertrag kann auch verlangen, dass Sie Leistungen wie ungenutzte Ferien verlassen, wenn Sie nicht ausreichend kündigen.

Das heißt, meistens liegt es in Ihrem Interesse, auch in schwierigen Beschäftigungssituationen Bescheid zu geben. Sie wissen nie, wann ein früherer Arbeitgeber von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden könnte, daher ist es ratsam, zu den bestmöglichen Bedingungen zu gehen. Es kann Auswirkungen auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten haben, wenn einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt wird, dass Sie ohne Vorankündigung kündigen.

Denken Sie aus Arbeitgeberperspektive darüber nach: Möchten Sie jemanden einstellen, der Sie hängen lässt?

Es gibt auch die Möglichkeit, dass es finanzielle Auswirkungen auf das Austreten geben könnte. Wenn Sie zum Beispiel ein Vertragsarbeiter sind, und Sie gehen, bevor Ihr Vertrag abgeschlossen ist, können Sie Sanktionen zahlen.

Es kann in Ihrem besten Interesse sein

Ich höre oft von Mitarbeitern, die unter sehr schwierigen Umständen arbeiten oder einfach einen Job begonnen haben und wissen, dass es nicht funktionieren wird, und nicht sicher sind, was tun. Allgemein gesprochen, wenn Sie aufhören wollen, ist die Antwort, kündigen und dann für zwei Wochen hart.

Wenn Sie alle Gründe berücksichtigt haben, warum ein Aufenthalt sinnvoll ist, und es nicht ist, ist es an der Zeit, über den Zeitpunkt Ihrer Abreise nachzudenken. Solltest du es noch ein paar Wochen aushalten oder gibt es Zeiten, in denen du weniger als zwei Wochen oder gar keine Benachrichtigung geben kannst?

Gründe, keine zweiwöchige Benachrichtigung zu geben

Es kann einige Umstände wie die folgende geben, bei denen ein früheres Verlassen ratsam wäre:

• Ein Angestellter war körperlich missbräuchlich.
• Ein Supervisor hat Sie sexuell belästigt.
• Die Arbeitsumgebung ist unsicher, oder es ist unsicher, die zugewiesenen Zuständigkeiten auszuführen.
• Ihre geistige Gesundheit ist durch Arbeitsstress ernsthaft gefährdet.
• Sie haben den vereinbarten Lohn nicht bezahlt, oder die Löhne wurden über einen unangemessen langen Zeitraum einbehalten.
• Sie wurden aufgefordert, etwas zu tun, das eindeutig unethisch oder illegal ist.
• Persönliche oder familiäre Umstände sind so, dass Sie den Job verlassen müssen.
• In Ihrem Leben ist eine Krise passiert, und Sie können auf keinen Fall weiterarbeiten.

Bevor Sie Ihren Job beenden

In den meisten Fällen ist es sinnvoll, sich an die Personalabteilung oder direkt mit Ihrer Beschwerde befasste Führungskräfte zu wenden, um Ihre Situation zu besprechen. HR ist möglicherweise in der Lage, Ihnen zu helfen, mögliche Abhilfemaßnahmen oder Unterkünfte zu erkunden, bevor Sie eine Kündigung vornehmen.

In einigen Fällen ist es auch sinnvoll, einen Berater oder Therapeuten zu konsultieren, der Ihnen bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz hilft.

Denken Sie daran, dass das Unternehmen Sie nicht zum Bleiben zwingen kann.

Wenn Sie jedoch ohne wichtigen Grund kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. (Hier finden Sie Informationen zum Sammeln von Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie einen Job kündigen.)

Wie Sie Ihren Job beenden können

Selbst wenn Sie nicht viel oder keine Vorankündigung geben, gibt es Möglichkeiten, anmutig zurückzutreten. Ein Gespräch ist immer am besten. Wenn es jedoch nicht möglich ist, Ihren Rücktritt persönlich mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, können Sie per Telefonanruf oder per E-Mail zurücktreten. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeit mit dem Unterricht beenden können, einschließlich, wann Sie kündigen, was Sie sagen und wie Sie per E-Mail oder telefonisch zurücktreten können, falls erforderlich.

Lesen Sie weiter: Rücktrittserklärung - Keine Mitteilung | Was soll ich sagen, wenn Sie Ihren Job beenden