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Im Allgemeinen sollten sich Bewerber nicht erneut auf eine Stellenausschreibung bewerben, wenn sie neu eingestellt werden. Es gibt jedoch Ausnahmen. Finde heraus, was sie unten sind.
Warum Jobs umstrukturiert werden
Die Umbuchung ist für Bewerber frustrierend, weil sie nicht wissen, was sie verursacht hat. Normalerweise ist der Personalverantwortliche mit der Qualität des Bewerberpools unzufrieden, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Zum Beispiel hat ein Personalchef möglicherweise nicht die Zeit, um Interviews direkt zu planen.
Anstatt den Endtermin für die Entsendung zu verlängern, kann die Personalabteilung einer Organisation verlangen, dass Personalverantwortliche Bewerbungen aus beiden Entsendungen umbuchen und prüfen. Wiederum ist ein schwacher Bewerberpool in der Regel der Grund dafür, dass Personalverantwortliche neu eingestellt werden, so dass höchstwahrscheinlich Bewerber, die ernsthaft in Betracht gezogen wurden, bei der Umbuchung berücksichtigt werden und die ausgesonderten Bewerber ausgesondert bleiben.
Wenn explizit angegeben wird, dass frühere Bewerber berücksichtigt werden
Manchmal sagen Personalverantwortliche in Umbuchungen, ob frühere Bewerber zusammen mit neuen Bewerbern berücksichtigt werden. Dies ist den Bewerbern gegenüber höflich, weil es sie darüber informiert, wie der Einstellungsprozess voranschreitet. In jedem Fall ist es besser für die Bewerber zu wissen, als zu wissen. Darüber hinaus hilft die Information von Bewerbern bei der Einstellung von Managern, da die Zahl der doppelten Bewerbungen, die sie erhalten, stark begrenzt ist.
Sofern Antragsteller nicht ausdrücklich davon in Kenntnis gesetzt werden, dass sie bei neuen Bewerbern berücksichtigt werden oder nicht, ist die Beantragung einer neu eingestellten Stelle wahrscheinlich Zeitverschwendung.
Wenn das neue Posting angibt, dass vorherige Bewerber noch im Rennen sind, besteht offensichtlich keine Notwendigkeit, sich erneut zu bewerben. Soweit Bewerber wissen, ist immer noch jeder für die Position in Frage.
Wenn sich der neu geordnete Auftrag vom Original unterscheidet
Wenn sich die erneute Veröffentlichung von der ursprünglichen Buchung unterscheidet, ist das erneute Anwenden möglicherweise eine gute Idee.
Das hängt davon ab, wie unterschiedlich die Buchung ist. Wenn die Buchung beispielsweise einen höheren Gehaltsbereich aufweist, ist das erneute Anwenden wahrscheinlich eine nutzlose Übung. Die höhere Gehaltsspanne bedeutet wahrscheinlich, dass der Personalverantwortliche versucht, Bewerber mit höheren Qualifikationen zu gewinnen als diejenigen, die sich ursprünglich beworben haben.
Der ursprüngliche Bewerberpool hat offensichtlich nicht den Erwartungen des Personalchefs entsprochen. Wenn die neue Buchung eine deutlich andere Stellenbeschreibung hat, könnte es sich lohnen, sie erneut anzuwenden, insbesondere wenn Sie besser mit der neuen Stellenbeschreibung als mit der alten übereinstimmen. Der Personalchef hat Sie möglicherweise nicht im Rahmen der neuen Stellenbeschreibung gesehen. Möglicherweise wollte der Personalverantwortliche mit einem neuen Bewerberpool beginnen, da sich die Stellenbeschreibung deutlich unterscheidet.
Wenn ein Job nach einem Interview umbenannt wird
Gelegentlich werden Jobs nach der Befragung eines Bewerbers durch einen Einstellungsmanager erneut veröffentlicht. Wenn dies geschieht, kann es für diejenigen, die interviewt werden, besonders ärgerlich und frustrierend sein. Wenn Sie für eine Stelle befragen und diese dann erneut veröffentlicht wird, gibt es keinen Grund, sich erneut zu bewerben.
Der Personalchef hat alle Informationen, die er benötigt, um zu entscheiden, ob er Sie einstellen möchte. Sofern Sie nicht direkt vom Personalverantwortlichen kontaktiert werden oder irgendeine Art von internen oder rückseitigen Informationen erhalten, sollten Sie sich nicht erneut bewerben.
Es ist nicht nötig, sich noch mehr zu enttäuschen.
Die meiste Zeit ist es nicht sinnvoll, erneut zu arbeiten
Die meiste Zeit ist die Umbuchung ein Zeichen, das Sie von der Opportunity aus fortführen müssen. Etwas steht einfach nicht für dich an. Vielleicht hat der Personalchef entschieden, dass Sie nicht gut passen, Sie haben nicht die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, oder die Bedürfnisse der Organisation haben sich geändert. Es ist wahrscheinlich an der Zeit, andere Möglichkeiten zu nutzen, also lerne aus der Erfahrung und konzentriere deine Arbeitssuche anderswo.
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