Bereitstellung von Gehaltsverlauf für Arbeitgeber

Müssen Sie Ihren Arbeitgebern Ihre Gehaltsgeschichte mitteilen, wenn sie dies wünschen? Wie gehe ich am besten mit Informationen darüber um, was Sie in der Vergangenheit verdient haben? Bei einigen Stellenanzeigen werden Sie gebeten, bei der Bewerbung für die Stelle Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie Ihre Gehaltsgeschichte offenlegen, damit Sie flexibel sind, wenn es darum geht, eine Entschädigung auszuhandeln. Wenn die Stellenausschreibung es nicht erwähnt, bieten Sie keine Gehaltsinformationen an.

Denken Sie auch daran, dass es illegal ist, zu fragen, wie viel Sie in früheren Positionen an einigen Orten verdient haben.

Was ist Ihre Gehaltsgeschichte?

Ein Gehaltsverlauf ist ein Dokument, das die vergangenen Einkünfte eines Mitarbeiters darstellt. Einige Arbeitgeber bitten Bewerber, ihnen eine Gehaltsliste zu geben, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Andere können es als Teil des Interviewprozesses anfordern, wenn Sie definitiv in der Konkurrenz für den Job sind. Ein Gehaltsverlauf enthält normalerweise den Namen jedes Unternehmens, die Berufsbezeichnung und das Gehalts- und Leistungspaket, das der Kandidat in der Vergangenheit erhalten hat.

Der Gehaltsverlauf unterscheidet sich von einer Gehaltsanforderung, dh der Vergütung, die ein Bewerber für einen neuen Job erwartet.

Ist es legal für Arbeitgeber, eine Gehaltsgeschichte zu beantragen?

Einige Städte und Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die es den Arbeitgebern verbieten, Bewerber um Gehaltsinformationen zu bitten. Die Gesetzgeber in diesen Rechtsordnungen sind der Ansicht, dass die Rückgabe vergangener Gehaltsinformationen in den Händen von Arbeitgebern die Lohnungleichheit aufrecht erhält, da viele Frauen in der Vergangenheit unterbezahlt waren im Vergleich zu Männern mit ähnlichen Positionen.

Massachusetts hat mit Wirkung vom 1. Juli 2018 ein Gesetz verabschiedet, das es Arbeitgebern verbietet, von den Bewerbern die Vorlage von Gehaltsinformationen in der Vergangenheit zu verlangen. New York erlaubt es staatlichen Stellen nicht mehr, Informationen über die Gehälter zu sammeln, und der Gesetzgeber erwägt eine Ausweitung dieses Verbots auf private Arbeitgeber.

New York City, New Orleans, Pittsburgh und Philadelphia haben es allen Arbeitgebern verboten, sich nach der Gehaltsgeschichte zu erkundigen.

Die Nationale Konferenz der Staatsgesetzgeber gibt an, dass mindestens 21 Staaten im vergangenen Jahr Gesetzesvorschläge eingebracht haben, die Gehaltshistorie-Fragen verbieten. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach den neuesten Gesetzen in Ihrer Nähe.

Wie man eine Anfrage für Ihren Gehaltsverlauf bearbeitet, wo es legal ist zu fragen

Wenn Sie gebeten werden, Ihren Gehaltsverlauf mit Ihrem Lebenslauf zu versehen, können Sie die Anfrage ignorieren. Interview. Es gibt nichts, was Arbeitgeber weniger mögen als Kandidaten, die Anweisungen nicht befolgen.

Eine Alternative wäre die Einbeziehung einer Gehaltsspanne anstatt eines bestimmten Betrags.

Wenn Sie Ihre Gehaltsgeschichte angeben, seien Sie ehrlich. Es ist für potenzielle Arbeitgeber leicht, Ihr Gehalt mit früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Sie können aber auch sagen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen flexibel sind. Das kann Ihnen helfen, die Position zu halten, und gibt Ihnen später Flexibilität bei der Aushandlung von Entschädigungen.

So geben Sie die Gehaltsliste an

Wie können Sie Ihre Gehaltsvorstellung am besten angeben? Sie können Ihren Gehaltsverlauf in Ihrem Anschreiben ohne Aufzählung auflisten.

Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich verdiene gerade Mitte der fünfziger Jahre." Das gibt Ihnen ein gewisses Maß an Flexibilität, wenn es darum geht, Entschädigungen zu besprechen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Gehalt hoch genug ist, um Sie für die Position aus dem Rennen zu drängen, sollten Sie stattdessen einen Gehaltsbereich anstelle eines bestimmten Betrags angeben. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Mein Gehalt reicht von 40.000 bis 50.000." Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit einem Gehaltsbereich.

Oder Ihr Gehaltsverlauf kann auf einer separaten Gehaltsverlaufsseite aufgeführt und Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben beigefügt werden.

Was ist in einer Gehaltsverlaufsliste enthalten?

Eine Gehaltsverlaufsliste enthält den Namen jedes Unternehmens, für das gearbeitet wurde, die Berufsbezeichnung und das Gehalt, das der Bewerber während seiner Arbeit beim Arbeitgeber verdient hat.

Listen Sie Ihren Jobtitel, Ihre Firma und Ihr Gehalt für jeden Job in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wobei Ihr aktueller oder jüngster Job ganz oben auf der Liste steht.

Geben Sie Ihren Bruttojahreslohn (den Betrag vor Abzug der Steuern) an, einschließlich etwaiger Boni oder anderer zusätzlicher Vergütungen über Ihre Grundvergütung, die Sie erhalten haben.

Im Folgenden finden Sie Vorlagen, mit denen Sie Ihren Arbeitgebern einen Gehaltsverlauf geben können. Das zweite Beispiel erwähnt Leistungen zusätzlich zum Jahresgehalt.

Gehaltsverlaufsvorlage # 1

Ihr Name
Adresse
Stadt, Bundesland PLZ
Telefon
E-Mail

Gehaltsverlauf

Leistungsempfänger
Baptist Medical Hospital > Little Rock, AR
12/2014 - Heute
Jahresgehalt:
$ 42, 000 Kontenanalyst

Baptist Medical Hospital
Little Rock, GB
1/2010 - 12/2014
Jahresgehalt:
$ 35, 000 Kontoanalyst

Carrillon Financial Services

Tampa, Florida
Jahresgehalt:
$ 29, 000 4/2008 - 12/2010
Gehaltsverlaufsvorlage # 2

Vorname

Straße
Stadt, Bundesland PLZ
Telefon
E-Mail
Gehaltsverlauf

Marketing Manager > Chrome und Partner

New York, NY
06/2013 - Heute
Jahresgehalt:
$ 64, 000 plus Leistungen
Marketing-Koordinator Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Jahresgehalt:
$ 50, 000 plus Sozialleistungen
Social-Media-Assistent Prime Communications

Bennington, VT
Jahresgehalt: > $ 29 , 000 plus Leistungen
6/2010 - 12/2011
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