Wie Beantworten von Gehaltsverlauf Fragen und Anforderungen

Gehaltsverlauf

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, ist es üblich, dass das Unternehmen Sie nach Ihrer Gehaltsentwicklung befragt. Ich möchte in der Regel wissen, wie hoch das Grundgehalt des Kandidaten ist, ob er einen Bonus erhält, den durchschnittlichen Bonusbetrag und zusätzliche Vergütungen oder Vergünstigungen wie 401k Matching, Aktienzuschüsse oder Aktienoptionen, bezahlte Freistellung und wie viel sie benötigt werden. auf ihre medizinischen Prämien zu zahlen.

Wenn Sie im Rahmen Ihrer Entscheidung für einen Stellenwechsel weitere Vergütungen wie einen Anmeldebonus, Umzugsunterstützung oder Greencard-Sponsoring erwarten, dann sollten Sie das wissen. Vorderseite. Die Gehaltsverlaufsbriefbeispiele zeigen, wie Gehaltsverlaufsinformationen schriftlich festgehalten werden.

Ich bin immer beeindruckt, wenn Kandidaten mit mir auf eine ruhige und offene Art und Weise über eine Entschädigung sprechen. Wenn ein Kandidat mir sagt, dass er "offen und sicher ist, dass das Angebot, das Sie machen, ausreichen wird" oder wenn er mir sagt, er suche "den Marktbereich" - deutet dies darauf hin, dass er sich über Entschädigung nicht wohl fühlt.

Die Befürchtungen, die Kandidaten bei Entschädigungsgesprächen einbringen, sind in der Regel das Ergebnis des Gefühls, dass sie sich zu niedrig preisen, und verpassen daher keinen großen Zuwachs über ihre gegenwärtige Entschädigung, oder sie haben Angst, sich zu hoch zu preisen. die Firma umdrehen und sagen "wir können uns nicht leisten".

Wie beantworte ich Fragen zur Kompensation?

Zunächst empfehlen wir Ihnen, Ihre Hausaufgaben zu machen. Führen Sie Gehaltsuntersuchungen durch, um detaillierte Informationen darüber zu erhalten, was der Markt für Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund bezahlt. Sie können sich die Glastür ansehen, um zu sehen, ob für das Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben, bestimmte Vergütungsinformationen verfügbar sind.

Zweitens, sehr wichtig, sei ehrlich. Machen Sie vor allem die Zahlen nicht aus. Geben Sie eine genaue Darstellung Ihrer aktuellen Vergütung. Wenn Sie befürchten, dass Sie im Vergleich zum Markt zu niedrig bezahlen, sagen Sie es. "Ich mache derzeit $ xyz, aber ich denke, das ist im Vergleich zu anderen mit meinem Hintergrund gering. In Zukunft werde ich nach einer jährlichen Vergütung im $ abc-Bereich suchen. Wenn Sie befürchten, dass Ihre Entschädigung hoch ist, können Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Ihnen diese Gelegenheit ebenso wichtig ist wie Entschädigung. Sagen Sie "Ich mache zurzeit $$$ aber bin flexibel auf meinen Entschädigungsanforderungen, abhängig von der Position und der Gelegenheit für Karrierewachstum" sagt dem Arbeitgeber, dass Sie nicht "feststecken", um einen bestimmten Betrag zu machen.

Warum sagen uns Arbeitgeber nicht die Reichweite?

Diese Frage bekomme ich oft. Die Antwort hängt wirklich von der Firma ab.Für viele der Unternehmen, für die ich rekrutiert habe, wird die Position auf einer bestimmten Ebene eröffnet, aber es gibt eine große Menge an Flexibilität, je nachdem, welcher Kandidat wir am Ende finden und wie sich dieser Kandidat mit anderen Teammitgliedern vergleicht. Wir können eine Position mit einem erwarteten Grundgehalt von sagen wir $ 100,000 eröffnen und dann feststellen, dass unser bester Kandidat nur 3 Jahre Erfahrung hat und im Vergleich zu anderen im Team eigentlich nur 80 000 $ verdienen sollte.

Es gibt auch eine gewisse Psychologie dahinter, die den Kandidaten keine Bandbreite bietet. Wenn ich Ihnen sage, dass die Spanne, die wir von 60.000 bis 90.000 US-Dollar erwarten, wahrscheinlich davon ausgeht, dass Sie ein Kandidat von 90.000 US-Dollar sein werden, könnten wir Sie als Kandidaten für 65.000 US-Dollar sehen. wieder, im Vergleich zu anderen im Team). Dann könnten Sie sich beleidigt oder enttäuscht fühlen, weil Ihre Erwartungen nicht angemessen festgelegt wurden.

Was ist mit Gehaltsvorstellungen oder Gehaltsverlaufsbriefen? Einige Unternehmen können immer noch darum bitten, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung aufschreiben oder Ihren Gehaltsbedarf schriftlich festhalten. Ich warne noch einmal, in deinen Antworten ehrlich zu sein. Es ist sehr einfach, vergangene Entschädigungen zu überprüfen, und Fälschungsinformationen können Gründe für die Aufhebung eines Angebots oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein (falls eingestellt). Wenn Sie nicht sicher sind, welches das richtige Format für Gehaltsanforderungsschreiben ist, lesen Sie bitte die Gehaltsverlaufsbriefe.