Die Vor-und Nachteile der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen

Gehalt und Leistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance stehen bei den meisten Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste. Karrierewachstum und starke Führung auch. Generationenentwicklungen zeigen unterschiedliche Prioritäten auf. Karriere-Leistung ist für Gen X Arbeiter von größter Bedeutung. Unternehmenskultur, Wachstumspotenzial und Work-Life-Balance sind für Millennials / Gen Y wichtig. Auch bei Start-ups sind sie erfolgreich.

Wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten oder sich beruflich verändern, kann das Start-up-Feld einschüchternd sein, sogar ausländisch.

Hier können Sie arbeiten oder nicht.

The Good

• Es ist eine einzigartige Erfahrung - Es gibt nicht immer Spielsäle und Skateboarding in den Fluren, aber Startups wissen, wie man eine günstige Arbeitsumgebung schafft. Kreativität und Innovation steigern das Geschäft, daher ist ein anregender Arbeitsbereich entscheidend.
• Sie lernen A LOT - Startups bringen ihren Mitarbeitern viel Verantwortung bei. Sie werden Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten einstellen, aber Gründer erwarteten viel mehr. Sie helfen bei einem Startup mit allem. Oft ist es Arbeit außerhalb Ihrer Jobbeschreibung, so dass Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum reichlich vorhanden sind. Gründer und Mitarbeiter arbeiten zusammen; Es gibt kein mittleres Management, also lernt man von den Besten.
• Mitarbeiter arbeiten ohne Aufsicht. Sie treffen kluge Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für die Folgen. Die Chance, den Fortschritt zu steuern, motiviert sie, gute Leistungen zu erbringen.
• Sie können innovativ sein - Startups müssen schnell wachsen. Wenn sie auf der Überholspur nicht mithalten können, stürzen sie ab. Mitarbeiter haben die Lizenz, um ihre Brillanz zu zeigen. Sie liefern Ergebnisse mit frischen Designs und neuen Konzepten, die das Interesse der Verbraucher wecken.

• Es gibt Druck, neue Wege zu gehen, aber eine dynamische Energie treibt den Fortschritt bei Startups voran. Stolz auf das Wachstum des Unternehmens und das Teilen in seinen Höhen und Tiefen schafft ein engmaschiges Team.
• Die Vorteile - Geld ist nicht eins, aber viele andere Vergünstigungen halten die Mitarbeiter glücklich:
  • flexible Arbeitszeiten
  • arbeiten von zu Hause
  • kürzere Arbeitswochen
  • eine lockere Atmosphäre > Fitnessstudio und andere Gesundheitseinrichtungen
  • Mitarbeiterrabatte und kostenlose Dienstleistungen
  • kostenloses Essen (und manchmal Getränke!)
  Zu ​​den langfristigen Vorteilen gehört es, die Beute zu teilen, wenn das Unternehmen gedeiht. Das könnte eine Führungsposition und / oder Mitarbeiteraktienoptionen bedeuten. Bill Harris, der ehemalige CEO von PayPal, sagt, dass Unternehmen wissen, dass sie die Macht haben, die besten Talente durch Mitarbeiterkapital anzuziehen.

Arbeitszufriedenheit

- Mitarbeiter tragen zur Geburt, zum Wachstum und zum Erfolg des Unternehmens bei. Deshalb ist es eine attraktive Karriere für diese Generation. Sie wollen zu etwas Besonderem gehören. Wenn das Unternehmen gut läuft, können sie stolz auf ihre Beiträge sein. Das Nicht-Gute

Das Arbeitspensum ist schwer

• - Erwarten Sie eine lange Arbeitszeit mit wenig Urlaub und Ferien.Startups müssen schnell auf Trends setzen, und frühes Wachstum ist entscheidend. Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr daran, Stress und Burnout sind möglich. Arbeitsplatzstabilität / Sicherheit
• - Sie werden Ihren Job lieben, aber Sie können ihn nicht lange halten. Untersuchungen von UC Berkeley & Stanford und anderen Autoren deuten darauf hin, dass über 90% der Startups innerhalb der ersten drei Jahre scheitern! (Sie können den Bericht hier herunterladen.) Vor allem Tech-Startups sehen sich mit technologischen Weiterentwicklungen und neuen Erfindungen konfrontiert, die ihr Geschäft auslöschen. Startup-Gründer haben eine brillante Idee und sichern genug Startkapital, um ein Unternehmen zu gründen. Aber das macht sie nicht zu erfahrenen Führern. Ein Mangel an starken Mentoren wirkt sich auf die Arbeitsplatzstabilität aus.
• Sie verdienen nicht viel
• - Investoren lassen vor angehenden Unternehmern kein großes Gehalt baumeln. Sie pumpen Mittel in die Betriebskosten, die Produktentwicklung und den wachsenden Kundenstamm. In den meisten Fällen sind die Gehälter bei Startups niedriger als bei traditionellen Unternehmen. Welches soziale Leben?
• - Sie haben vielleicht Spaß im Büro, aber Sie arbeiten auch hart. Mitarbeiter arbeiten unter extremem Druck, um Verluste zu vermeiden, also zählen Sie nicht auf ein geselliges Leben. Work-Life-Balance ist hart, und erschöpfende Stunden im Büro können einen Tribut fordern. Startups kämpfen ums Überleben, selbst wenn sie große Höhen erreichen und etablierter sind. Die Technologie ändert sich schnell, der Wettbewerb ist hart und kleine Fehltritte können große Auswirkungen haben. Deswegen kämpfen viele Startups nach dem Börsengang.

Stellen Sie in einem Interview Fragen, die die Erwartungen verdeutlichen.

Sie können einen Job mit einem Startup auf vielen Stellen finden und einen Start-Gehaltsrechner verwenden, um Optionen zu vergleichen.