Die Vor-und Nachteile von Telearbeit - Was funktioniert für Sie?

Telearbeit, oder Arbeiten von zu Hause oder einem anderen Ort als dem regulären Büro, wird heutzutage immer häufiger.

Eine Studie der Consumer Electronics Association ergab, dass 37 Prozent der erwerbstätigen Erwachsenen in den USA mindestens einen Tag im Monat von zu Hause aus arbeiten, und eine große Anzahl von ihnen plant, einen großen Teil der Veränderung an Technologieprodukten vorzunehmen, um es zu schaffen. einfacher zu telecommute. Hier sind einige andere Fakten und Zahlen, die zeigen, wie die Dinge stehen:

• Im Jahr 1980 wurden nur 2,3 Prozent der Beschäftigten im Fernverkehr eingesetzt.

• Schätzungen gehen heute davon aus, dass die Zahl der Amerikaner ihr ständiges Büro mit über drei Millionen Einwohnern besetzt hält.

• In den nächsten Jahren werden die Telearbeitszahlen laut Telework Research Network um 63% wachsen.

• Der durchschnittliche Telearbeiter ist heutzutage ein 40-jähriger berufstätiger Mann mit einem Universitätsabschluss und keine Heimarbeiterin.

• Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass mehr Unternehmen Telearbeit anbieten als jeder andere neue Vorteil.

Warum Telearbeit?

Der Fortschritt der Technologie hat geholfen, die Telearbeitsoption unterzubringen. Drahtlose Geräte, Webanwendungen und Tools für die Zusammenarbeit, z. B. Online-Besprechungssoftware, erleichtern die Interaktion mit Managern und Kollegen, wenn Sie nicht im Büro sind.

Die Leute arbeiten lieber von zuhause als in einem Büro, weil:

• Sie sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können und weniger Störungen haben.

• Sie vermeiden eine lange Fahrt, die umweltfreundlicher ist und wertvolle persönliche Zeit spart.

• Sie sparen Treibstoff oder Transitkosten.

Unternehmen erlauben Telearbeit aus den folgenden Gründen:

• Förderung der Work-Life-Balance

• Zur Einsparung von Immobilien, Bürobedarf und sonstigen Gemeinkosten

• Zur Steigerung der Produktivität und zur Senkung der Ausgaben zu Störungen

• Förderung einer "grünen" Arbeitsplatzkultur

Nachteile der Telearbeit

Fernarbeit ist nicht ohne Nachteile, und die Arbeitgeber haben ihre Befürchtungen. Ursachen für Bedenken sind:

• Weniger Face Time mit Managern und Peers kann eine große Kommunikationsblockade sein. Darüber hinaus verringern sich die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch Zusammenarbeit vor Ort.

• Arbeitgeber können nicht steuern, wie Arbeitnehmer ihre Zeit nutzen. Dies führt zu Sorgen über die verlorene Produktivität. Und wenn Mitarbeiter stündlich arbeiten, gibt es keine Garantie dafür, dass bezahlte Zeit für arbeitsbezogene Aktivitäten aufgewendet wird. Yahoo verbot die Vereinbarung im Jahr 2013 wegen Missbrauch des Remote-Work-Systems.

• Wenn dieser Vorteil nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung steht, können Eifersucht und Groll eine ungünstige Arbeitsumgebung verursachen und die Moral beeinträchtigen.

Wenn Telearbeit nicht ideal ist

Es gibt Fälle, in denen es keinen Sinn macht, IT-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen.Unternehmen müssen die Rolle des Einzelnen und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, mit denen er am meisten interagiert. Bestimmte Probleme können nicht remote behoben werden.

Sicherheitsprobleme und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften schränken den Zugriff auf Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen ein. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer ihre Aufgaben nicht vor Ort ausführen.

Wenn Telearbeit funktioniert

Wenn Sie einen IT-Job haben, bei dem Sie die meiste Zeit selbstständig arbeiten, ist es möglich, von zu Hause aus zu arbeiten.

Ein Softwareentwickler ist zum Beispiel ein guter Kandidat für Telearbeit. Wenn Sie in einer Telefon-Tech-Support-Rolle sind und nicht zum Schreibtisch des Benutzers gehen müssen, kann Telearbeit auch für Sie funktionieren.

Wie man Telearbeit für Sie erledigt

So können Sie die Anordnung optimieren:

• Stellen Sie sicher, dass Sie ab und zu ins Büro gehen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, ist es eine gute Idee, persönlich mit Kollegen zu interagieren, um die Kommunikationswege offen zu halten und Beziehungen zu pflegen. Nehmen Sie an regelmäßigen Meetings teil.

• Besprechen Sie die Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Wissen Sie, wann Sie vor Ort sein werden und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Telearbeitspolitik des Unternehmens vertraut sind.

• Richten Sie Kommunikationsprotokolle ein. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wie Sie während der Arbeitszeit erreichbar sind, egal wo Sie sind.

• Verwenden Sie einen Zeitplan für die Verfolgung des Fortschritts. Dies wird sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber helfen, zu beurteilen, wie produktiv Sie sind, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.

Schlussfolgerung

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen von Telearbeit auf die Unternehmensleistung berücksichtigen. Was für eine Firma oder Person ideal ist, ist nicht dasselbe für eine andere. Arbeiter arbeiten nicht immer isoliert, und extrovertierte Menschen bevorzugen oft eine Büroumgebung. Um negative Auswirkungen von Telearbeit zu vermeiden, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien zu Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmerentgelt festlegen.

Dieser Artikel wurde zwischenzeitlich von Laurence Bradford aktualisiert.