Gesetz Karrierepraktiken: Arbeitsrecht

In einem Exklusivinterview berichtet die Veteranenanwältin Erica Clarke über die Praxis des Arbeitsrechts.

F. Was ist Arbeitsrecht?

A. Das Arbeitsrecht umfasst Diskriminierung bei der Beschäftigung, einschließlich Rassen-, Geschlechts-, Alters- und Behinderungsdiskriminierung. In meiner Praxis verteidige ich Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten vor der Equal Employment Opportunity Commission, der Pennsylvania Human Relations Commission und in staatlichen und bundesstaatlichen Gerichtsverfahren.

Andere Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten umfassen Lohn- und Stundenklagen, Fälle von Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen und Klagen zur Durchsetzung von Wettbewerbsverboten.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil einer arbeitsrechtlichen Praxis ist die Beratung von Arbeitgebern in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Kündigung. In dieser Hinsicht berate ich Arbeitgeber in folgenden Fragen:

• Belästigung am Arbeitsplatz
• Behindertengerechte Unterbringung
• Familien- und Krankenpflegegesetz
• Mitarbeiterhandbücher
• Personalrichtlinien und -praktiken
• Lohn- und Stundenfragen
• Arbeitsplatzuntersuchungen
• Drogen- und Alkoholtests
• Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen
• Kürzungen in Kraft
• Arbeitswillige / ungerechtfertigte Entlassungen
• Arbeitsverträge
• Restriktive Vereinbarungen und Vertraulichkeitsvereinbarungen
• Abgangsvereinbarungen
• Verzichte und Freigaben
• Arbeitslosengeldansprüche

Q. Was mögen Sie an diesem Rechtsgebiet?

A. Das Arbeitsrecht ist niemals langweilig.

Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche beinhalten typischerweise komplexe Beziehungen zwischen Menschen am Arbeitsplatz und haben daher eine sehr menschliche Komponente, die in anderen Arten von Rechtsstreitigkeiten oft fehlt.

Die Themen, mit denen ich mich von Tag zu Tag befasse, ändern sich ständig, und das Gesetz entwickelt sich in diesem Bereich ständig weiter.

Mir gefällt auch, dass viel von einer arbeitsrechtlichen Praxis darin besteht, proaktiv zu sein. Viel Zeit verbringe ich mit der Beratung von Arbeitgebern bei der Reduzierung oder Beseitigung von Prozessrisiken. In anderen Bereichen des Rechtsstreites wird der Anwalt einen Anruf erhalten, dass eine Klage eingereicht wurde und es muss verteidigt werden. Durch die Beratung von Personalfachleuten zu dem Zeitpunkt, an dem Probleme auftreten, und durch die Führung von Schritten zur Bewältigung eines bestimmten Problems werden Rechtsstreitigkeiten oft vermieden.

F. Was sind die Herausforderungen bei der Ausübung des Arbeitsrechts?

A. Die "Buchstabensuppe" der Arbeitsgesetze - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA usw. - ist sehr komplex. Es gibt viele Fallstricke für den unvorsichtigen Arbeitgeber.

Darüber hinaus sind Arbeitsrechtsstreitigkeiten von Natur aus oft sehr umstritten, weil die Arbeitgeber nicht verhindern können, dass sie persönlich belästigt oder diskriminiert werden. Es ist oft schwierig, den Arbeitgeber dazu zu bringen, einen Schritt zurückzutreten und den Rechtsstreit aus betriebswirtschaftlicher Sicht zu betrachten.Der emotionale Aspekt dieser Ansprüche und der Wunsch des Arbeitgebers, bestätigt zu werden, können manchmal eine Hürde darstellen, um die Parteien zu einer gütlichen Einigung zu bringen.

F. Beschreiben Sie einen typischen Tag in Ihrem Übungsbereich.

A. An einem typischen Tag beantworte ich Fragen eines Arbeitgebers zur Handhabung einer Mitarbeiterdisziplin oder eines Entlassungsproblems, berate einen Arbeitgeber bei der Durchsetzung einer Non-Compete-Vereinbarung, trete vor einem Bundesgericht in einem strittigen Fall mit sexueller Belästigung auf und verfasse einen Entwurf. Abfindungsvereinbarung für einen scheidenden Geschäftsführer.

F. Steigen die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich?

A. Ja. Nicht nur haben die meisten Rechtsstreitunternehmen eine arbeitsrechtliche Komponente in ihrer Praxis, es gibt viele regionale und nationale Anwaltskanzleien, die sich nur auf das Arbeitsrecht spezialisieren. Darüber hinaus haben viele Großunternehmen einen internen Stab von Arbeitsrechtsanwälten.

F. Welche Fähigkeiten sind im Bereich des Arbeitsrechts erforderlich?

A. Soziale Kompetenz. Eine Fähigkeit, ein Vertrauensverhältnis zu Ihren Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Personalfachleute und andere Unternehmensmanager sind oft mit sehr schwierigen Entscheidungen konfrontiert und müssen wissen, dass sie einen kompetenten Berater haben, auf den sie sich bei ihren gesetzlichen Verpflichtungen verlassen können. Schreibkenntnisse sind sehr wichtig, ebenso wie die neuesten Entwicklungen im Gesetz zu halten.

F. Wie kann jemand in dieses Feld einbrechen?

A. Viele Arbeitsrechtsanwälte haben einen Hintergrund in Personalwesen und verfolgen eine Anwaltskarriere als zweite Karriere. Für Jurastudenten würde ich vorschlagen, einen Arbeitsrechtskurs zu besuchen und zu sehen, ob Sie ihn interessant finden. Wenn dies der Fall ist, können Sie Unternehmen mit einer arbeitsrechtlichen Praxis bei Ihrer Stellensuche ansprechen.