Was Sie online veröffentlichen können Sie abrufen

Es gab mehr als nur ein paar Geschichten in den Nachrichten über Mitarbeiter, die aufgrund dessen gefeuert wurden, was sie online eingestellt haben. Posting Unternehmen (gut oder schlecht), Post, dass Sie Ihren Arbeitgeber hassen, unangemessene Informationen auf Facebook posten, twittern, dass Sie ein Jobangebot haben, während Sie noch beschäftigt sind, sind nur ein paar Beispiele, von was Sie in Schwierigkeiten bringen oder sogar Kosten Sie Ihre Arbeit, besonders wenn Sie es von der Arbeit machen.

Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien

Die Veröffentlichung auf LinkedIn kann problematisch sein. Ich kenne eine Person, die vorzeitig entlassen wurde, als er die Nachricht teilte, dass er eine Warnung mit allen seinen Kontakten auf LinkedIn erhalten habe. Diese Nachricht wurde an seinen Chef weitergeleitet und er war sofort arbeitslos. Jemand anderes hat eine Warnung von seiner Personalabteilung bekommen, weil er einem ehemaligen Kollegen einen Verweis auf LinkedIn gegeben hat. Unternehmenspolitik verbotene Referenzen und Human Resources interpretierten seine Empfehlung als Verstoß gegen diese Richtlinie.

Facebook ist weiterhin ein Problem, trotz aller Warnungen vor der sorgfältigen Verwendung der Datenschutzeinstellungen. Selbst wenn Sie Ihren Status aktualisieren, indem Sie sagen, dass Sie sich langweilen oder Ihren Job hassen, können Sie sicher sein, dass Sie diesen Job nicht mehr zu hassen oder zu langweilen brauchen.

Twitter ist ebenfalls ein Problem. Jeder Tweet wird in Google angezeigt, sodass Sie leicht sehen können, was Sie posten. Blogbeiträge zeigen sich auch bei den Suchmaschinen, seien Sie also vorsichtig, was Sie beim Bloggen sagen.

Jobsuche von der Arbeit

Die Suche nach der Arbeit ist ebenfalls ein Problem. Ich weiß, dass viele Arbeitssuchende Zeit bei der Arbeitssuche verbringen, aber zusätzlich zu der Ethikfrage der Jobsuche auf den Cent Ihres Arbeitgebers, ist die Verwendung Ihres Bürocomputers problematisch.

Die einfache Verwendung Ihres Arbeitscomputers für ein persönliches Geschäft kann ein Problem darstellen, wenn Ihr Unternehmen Richtlinien für die Verwendung von Computern bei der Arbeit hat.

Dan Prywes, ein Experte für Arbeits- und Arbeitsrecht und Partner im Washingtoner Büro von Bryan Cave, erklärt: "Arbeitgeber haben das Recht, den Zugriff auf soziale Netzwerke zu beschränken und die Entsendung fortzusetzen, und Sie müssen darauf vorbereitet sein. die Konsequenzen, wenn Sie online posten. "

Arbeitgeber haben das Recht zu überprüfen, was auf Ihrem Computer ist, weil es nicht wirklich Ihr ist - es gehört dem Unternehmen. Hier finden Sie Informationen darüber, wann Sie für die Jobsuche entlassen werden können.

Befreit

Darüber hinaus sind die meisten Staaten "Beschäftigung nach Belieben", was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund braucht, seine Beschäftigung zu beenden. Willensarbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann (es sei denn, es gibt eine verbotene Form der Diskriminierung).

Arbeitgeber müssen keinen Grund oder Erklärung angeben, wenn sie einen freiwilligen Mitarbeiter kündigen.Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben oder durch einen Tarifvertrag abgesichert sind, haben Sie mehr Rechte, aber das Unternehmen hat immer noch das Recht, Sie aus wichtigem Grund zu entlassen. Andernfalls können Sie aus einem Grund oder ohne Grund gekündigt werden.

Die öffentliche Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs oder das Veröffentlichen der "falschen" Informationen im Internet kann Sie kosten, und es kann schwieriger werden, eine andere Stelle zu finden.

Anstatt sich selbst darauf einzustellen, dass Sie Ihren Job verlieren, sollten Sie darauf achten, was und wie Sie Informationen online veröffentlichen. Dan Prywes teilt seine Tipps für die Online-Vorsicht:

• Post Smart. Denken Sie vor dem Posten nach und riskieren Sie nicht, Ihre Arbeit zu gefährden.
• Halten Sie es vertraulich. Geben Sie keine vertraulichen Informationen über Ihren Arbeitgeber im Internet preis - weder gute noch schlechte Nachrichten.
• Sei intelligent. Veröffentlichen oder senden Sie Ihren Lebenslauf nicht von der Arbeit.
• Seid vorbereitet. Sei auf die Konsequenzen vorbereitet.

Denken Sie vor dem Posting nach

Das Denken vor dem Posten ist wirklich ein guter Rat. Das ist, weil sobald Sie es posten, es schwer, wenn nicht unmöglich ist, es zurückzunehmen.

Wenn es irgendwelche Zweifel in deinem Verstand darüber gibt, was du kannst oder nicht kannst, sage, behalte es für dich. Fragen Sie sich auch, ob Sie das wirklich sagen müssen und was Sie daraus gewinnen werden. Die Antwort ist wahrscheinlich nicht genug, um eine Chance auf den Verlust Ihrer Arbeit zu nehmen.