Telefon Interview Fragen an den Interviewer

Telefoninterviews werden von einstellenden Managern als ein Werkzeug zur Überprüfung von Bewerbern auf eine Beschäftigung verwendet. Nachdem Sie eine Mail- oder Online-Bewerbung für eine Stelle eingereicht haben, erhalten Sie möglicherweise eine E-Mail vom Arbeitgeber, in der Sie gebeten werden, eine Zeit mit ihnen für ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren.

Telefoninterviews werden als Screening-Interviews durchgeführt, um festzustellen, welche der vielen Kandidaten, die sich um eine Position beworben haben, eingeladen werden sollten, persönlich zu interviewen.

Telefoninterviews werden auch häufig als Erst- und Zweitrundeninterviews von Arbeitgebern verwendet, um persönliche Gesprächszeit zu sparen und um den Bewerberpool auf die am besten qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu reduzieren.

Sie sind auch der typische erste Schritt für Arbeitgeber, die außerhalb der Stadt stehende Kandidaten für Führungspositionen oder Führungspositionen in Betracht ziehen. In diesen Fällen hilft ein Erstgespräch oder ein Skype-Gespräch dem Personalausschuss bei der Entscheidung, ob ein Bewerber die Kosten für ein persönliches Bewerbungsgespräch wert ist.

Telefoninterview-Fragen

Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich die typischen Telefoninterview-Fragen durchzulesen und Antworten vorzubereiten. Es ist auch wichtig für Sie, eine Liste von Fragen zu haben, um den Interviewer zu fragen. Es wird immer einen Punkt in dem Interview geben, an dem der Interviewer Ihre Fragen einlädt - und Kandidaten, die keine Fragen haben, laufen Gefahr, so auszusehen, als wären sie nicht so an der Position interessiert wie ihre Konkurrenten.

Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sind genauso wichtig wie die Fragen, die Sie beantworten. Wenn Sie fundierte Fragen stellen, zeigt sich nicht nur Ihre Begeisterung für den Job, sondern Sie können auch entscheiden, ob die Position tatsächlich die Zeit, Energie und Ressourcen wert ist, die Sie benötigen würden, um den Bewerbungsprozess fortzusetzen.

Karrieresuchen erfordern eine enorme Menge an Arbeit, und es lohnt sich nicht, den Prozess fortzusetzen, wenn Ihr Telefoninterview zeigt, dass die Unternehmenskultur oder die berufliche Verantwortung nicht gut zu Ihren Talenten und Ihrer Persönlichkeit passt.

Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, den Arbeitgeber gründlich zu recherchieren, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, können Sie auch Fragen zu ihrer Organisation entwickeln, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, um so viel wie möglich über sie zu lernen. Dies zeigt eine persönliche Initiative, die Sie von anderen Kandidaten abheben wird.

Sie haben nur wenige Minuten Zeit, um Fragen zu stellen. Also, wählen Sie ein paar Interview-Fragen, die für den Job relevant sind, zu Ihrer potenziellen Rolle im Unternehmen und zu Ihrem Hintergrund und Fähigkeiten, um bereit zu sein, wenn Sie gefragt werden, ob Sie irgendwelche Fragen haben.

Fragen zum Telefoninterview, um den Interviewer zu fragen

• Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten dieser Position beschreiben?
• Welche Qualitäten suchen Sie bei der Person, die Sie einstellen, um dieser Firma beizutreten?
• Wenn ich eingestellt würde, wie würde ich mit Ihnen und Ihrer Abteilung interagieren? Was wären Ihre Erwartungen und Ihre Maßnahmen zum Erfolg?
• Wie bekomme ich Feedback darüber, wie gut meine Arbeit diese Erwartungen erfüllt?
• Was betrachten Sie als den schwierigsten Teil dieses Jobs?
• Warum geht die letzte Person, die diese Position innehatte, weg?
• An wen richtet sich diese Position?
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Wie ist die typische Arbeitswoche? Ist Überstunden zu erwarten? Wie wäre es mit Reisen?
• Bieten Sie Leistungspakete für Dinge wie Gesundheits- und Zahnbehandlungskosten an?
• Welche Art von Altersvorsorge bieten Sie Ihren Arbeitgebern?
• Welche Aufstiegschancen gibt es mit dem Unternehmen?
• Stellen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter bereit?
• Kann ich Ihnen etwas über meine Qualifikationen erzählen?
• Könnte ich ein persönliches Interview nach Belieben einberufen?
• Wenn ich ein Stellenangebot verlängere, wie kann ich beginnen?
• Möchten Sie eine Referenzliste?
• Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?
• Gibt es andere Fragen, die ich für dich beantworten kann?

Telefoninterview-Tipps

Überprüfen Sie die Telefoninterview-Etikette, einschließlich Telefoninterviewtechniken, Ratschläge, wie Sie sich auf ein Telefoninterview vorbereiten, und Telefoninterview-Fragen und -Antworten, damit Sie das Interview ace.

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