Telefon Interview-Fragen und Antworten

Bevor Sie persönlich mit einem Personalchef sprechen, werden Sie wahrscheinlich gebeten, ein Telefoninterview zu führen. Telefoninterviews werden wie in persönlichen Interviews geführt. Sie werden von einstellenden Managern und Personalvermittlern als Werkzeug zur Überprüfung von Bewerbern auf eine Anstellung verwendet.

Das heißt, dass Telefoninterviews ihre eigenen besonderen Herausforderungen mit sich bringen. Zum einen ist ein Telefoninterview wahrscheinlich das erste Mal, dass Sie mit einem Vertreter des Arbeitgebers sprechen.

Im Gegensatz zu einem E-Mail-Versand bietet ein Telefoninterview keine Möglichkeit, Ihre Gedanken noch einmal zu lesen und neu zu formulieren.

Wie der alte Werbespot, haben Sie nie eine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Ein weiteres Problem bei Telefoninterviews ist, dass Sie sich nicht auf die Körpersprache verlassen können. (Es sei denn, dein Telefoninterview ist eigentlich ein Videointerview. Tipps zu dieser Situation hier.)

Der beste Ansatz ist, zum Gespräch zu kommen, um alle Fragen zu beantworten, die der Personalchef stellen könnte. Überprüfen Sie diese Fragen und Antworten, und Sie werden einen Vorsprung haben.

Fragen zum Telefoninterview über Ihren Hintergrund

Name des Unternehmens, Berufsbezeichnung und Berufsbezeichnung, Beschäftigungsdatum. - Beste Antworten

Wie war Ihr Start- und Endniveau der Entschädigung? - Beste Antworten

Was waren deine Verantwortlichkeiten? - Beste Antworten

Welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie gegenüber? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten

Warum verlassen Sie Ihren Job? - Beste Antworten

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten

Fragen zum Telefoninterview Über den neuen Job und das Unternehmen

Was interessiert Sie an diesem Job? - Beste Antworten

Warum willst du diesen Job? - Beste Antworten

Welche zutreffenden Attribute / Erfahrungen haben Sie?

- Beste Antworten

Sind Sie für diesen Job überqualifiziert? - Beste Antworten

Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten

Was wissen Sie über diese Firma? - Beste Antworten

Warum möchten Sie hier arbeiten? - Beste Antworten

Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten

Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten

Sind Sie bereit zu reisen? - Beste Antworten

Gibt es etwas, was ich dir noch nicht über den Job oder das Unternehmen erzählt habe, das du gerne wissen würdest? - Beste Antworten

Fragen zum Telefoninterview über Sie

Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten

Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten

Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten

Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche. - Beste Antworten

Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten?- Beste Antworten

Wie geht man mit Stress und Druck um? - Beste Antworten

Was motiviert Sie? - Beste Antworten

Erzähl mir von dir. - Beste Antworten

Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten

Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? - Beste Antworten

Wie bewerten Sie Erfolg? - Beste Antworten

Vorstellungsgespräch Fragen über Ihre Fähigkeiten. - Beste Antworten

Weitere Fragen zu Vorstellungsgesprächen über Sie. - Beste Antworten

Haben Sie Fragen, die Sie stellen können
Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, werden Sie zusätzlich zu den typischen Telefoninterview-Fragen, die Sie stellen, gefragt, ob eine Liste von Fragen bereitsteht. den Interviewer fragen. Die richtigen Fragen zu stellen hilft Ihnen, mehr Informationen über das Unternehmen zu sammeln, als Sie aus Online-Recherchen herausfinden oder sogar mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern in Ihrem Netzwerk sprechen können.

Darüber hinaus können Sie während des Telefongesprächs interessierte und informierte Fragen stellen, um Ihre Bereitschaft zu bekräftigen, die Gelegenheit zu nutzen. Seriöse Kandidaten möchten wissen, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, ob sie in die Unternehmenskultur passen und wo ihre Karriere sie im Unternehmen finden könnte, wenn sie die Stelle bekommen.

Befolgen Sie die Telefoninterview-Etikette
Die Telefoninterview-Etikette ist genauso wichtig wie die In-Person-Interview-Etikette, wenn es um die Einstellung geht. Das ist, weil, unabhängig von den Kommunikationsmitteln, ein erfolgreiches Interview Sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses bringt.

Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen bei der Durchführung eines Scheininterviews zu helfen, und nehmen Sie sie auf, damit Sie am Telefon hören können, wie Sie sich anhören. Bereiten Sie dann einen ruhigen, komfortablen Raum für das Interview vor, damit Sie sich bereit für den Anruf fühlen.

Bereiten Sie sich auf schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch vor
Im Allgemeinen sind Telefoninterviews eher auf eine anfängliche Beschäftigungsanalyse ausgerichtet, um Kandidaten auszusondern, die nicht gut passen. Manchmal jedoch werden Manager, die Sie anstellen, Ihnen einen Curveball geben und knifflige Fragen stellen wie: "Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben, die ein Fehlschlag war. Was ist passiert und warum? "

Wenn Sie sich auf diese schwierigen Interviewfragen vorbereiten, erspart es Ihnen, überrascht zu werden, falls der Interviewer beschließt, das einfache Zeug zu überspringen. Und selbst wenn sie es einfach für den Telefonbildschirm hält, werden Sie froh sein, dass Sie sich auf die schwierigeren Fragen vorbereitet haben, die bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch später auftreten können.

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