Beste Interview-Antworten für sind Sie bereit zu scheitern

Eine häufige Frage, die viele Bewerber nervös macht, ist die Frage nach dem Scheitern. Eine der schwierigsten Interview-Fragen zum Scheitern ist: "Willst du scheitern?" Es mag sich unnatürlich anfühlen, Ihre Schwächen und Misserfolge in einem Interview anzuerkennen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, die beweisen, dass Sie für den Job qualifiziert sind.

Ein Arbeitgeber wird diese Frage (und andere Fragen zum Scheitern) aus verschiedenen Gründen stellen.

Erstens möchte er oder sie vielleicht Ihre Fähigkeit testen, mit einem Scheitern fertig zu werden. Zweitens, sie oder er möchte vielleicht sehen, ob Sie bereit sind, sich selbst (durch Misserfolg) zu bewegen, um ein besserer Angestellter zu werden.

Wenn Sie diese Frage beantworten, möchten Sie anerkennen, dass ein Misserfolg passiert, aber betonen Sie, dass Sie bei Fehlschlägen immer aus Ihren Fehlern lernen und dadurch ein besserer Mitarbeiter werden. Sie möchten auch klarstellen, dass Sie nicht zu oft versagen. Mit einer starken Antwort können Sie tatsächlich über Misserfolg in einer Weise sprechen, die Ihre Stärken als Jobkandidat hervorhebt.

Tipps zur Beantwortung der Frage

Erstens möchten Sie bestätigen, dass ein Fehlschlag eine gute Sache sein kann - er kann Ihnen eine Lektion erteilen, die Ihnen hilft, als Person oder Angestellter zu wachsen. Eine Person, die die Frage mit der Aussage "Nein, ich bin nicht bereit zu scheitern" beantwortet, scheint nicht willens zu sein, sich dazu zu drängen, besser zu werden.

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist ein Beispiel für eine Zeit, die Sie in der Vergangenheit versäumt haben, und dann erklären, was Sie daraus gelernt haben.

Idealerweise ist es eine Zeit, in der Sie gelernt haben, ein besserer Angestellter zu sein.

Erklären Sie anhand eines Beispiels, was die Situation war und was Sie versucht (und nicht erreicht) haben. Dann - und das ist der wichtigste Teil - erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Vielleicht haben Sie versucht, ein Problem mit einer Technik zu lösen, haben aber schnell gelernt, eine andere Technik anzuwenden.

Sie können auch angeben, welche Schritte Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass Sie nie wieder denselben Fehler oder Fehler gemacht haben. Betonen Sie, wie Sie als Ergebnis dieses Versagens gewachsen sind.

Sie können auch ein Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie nicht gescheitert sind, aber dass Sie dachten, Sie könnten scheitern (oder vielleicht haben Ihre Kollegen oder Ihr Chef gedacht, dass Sie scheitern könnten). Zum Beispiel könnten Sie eine Zeit erwähnen, in der Sie eine neue, herausfordernde Aufgabe übernommen haben, von der Sie nicht sicher waren, dass Sie sie abschließen können, und dann haben Sie sie abgeschlossen. Erklären Sie in Ihrer Interviewantwort die Schritte, die Sie unternommen haben, um sich selbst zu schieben und dabei Fehler zu vermeiden.

Was Sie in Ihrer Antwort nicht sagen sollten

Erwähnen Sie keinen kürzlichen Fehler.

Sie möchten zwar anerkennen, dass ein Fehlschlag eine gute Sache sein kann, aber Sie möchten auch nicht implizieren, dass Sie ständig an Aufgaben scheitern werden.Versuchen Sie, ein Beispiel aus der fernen Vergangenheit zu nehmen, um zu zeigen, dass Sie aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit gelernt und sich verbessert haben. Beschuldige andere nicht.

Wenn Sie Ihren Fehler erklären, zeigen Sie mit den Fingern nicht auf andere. Übernehmen Sie die volle Verantwortung, auch wenn jemand anderes beteiligt war. Sie wollen nicht der Angestellte sein, der seinen Chef oder seine Kollegen für ihre eigenen Probleme verantwortlich macht. Erwähnen Sie keinen Fehler im Zusammenhang mit den Jobanforderungen.

Sie wollen dem Arbeitgeber keine Bedenken geben, dass Sie den Anforderungen des Jobs nicht gewachsen sind. Erwähnen Sie daher kein Beispiel für einen Fehler in Bezug auf einen wichtigen Teil der Stelle, für den Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job in der Codierung bewerben, und Sie einmal einen großen Codierungsfehler gemacht haben, der schreckliche Konsequenzen hatte, erwähnen Sie dies nicht. Wählen Sie ein Beispiel aus, das weniger direkt mit dem Job zu tun hat.

Erwähnen Sie keine drastischen Fehler.

Haben Sie jemals einen Fehler gemacht, der zu einem finanziellen Verlust für eine Firma geführt hat oder zu Ihrer Entlassung geführt hat? Erwähnen Sie keinen dieser großen Fehler. Konzentrieren Sie sich auf einen kleinen Fehler, den Sie relativ leicht beheben konnten. Sagen Sie nicht "Nein". "

Auf die Frage:" Sind Sie bereit zu scheitern? "Antworte nicht mit" Nein. "Das lässt dich Angst haben, dich dazu zu bringen, größere Dinge zu erreichen. Antworte auch nicht mit "Ich habe nie versagt. "Das wird unaufrichtig sein - jeder hat bei der Arbeit auf eine kleine Art versagt. Beispiele für beste Antworten

Während ich hart daran arbeite, Fehler in meiner Arbeit zu vermeiden, bin ich bereit, mich auf neue und herausfordernde Aufgaben vorzubereiten, die ich möglicherweise nicht bewältigen kann. Ich habe zum Beispiel einmal an einem Teamprojekt gearbeitet, als drei unserer sechs Teammitglieder die Gruppe verlassen mussten, um eine andere Aufgabe zu erfüllen. Nachdem die Hälfte unseres Teams weg war, dachten wir, dass das Projekt scheitern könnte. Ich habe unsere Gruppe jedoch dazu geführt, unseren Teamplan zu überarbeiten und neue tägliche Ziele zu setzen. Wir beendeten die Aufgabe pünktlich und wurden von unserem CEO für unsere gründliche Arbeit gelobt. Wenn ich vor einer solchen Herausforderung stehe, die das Potenzial hat zu scheitern, trete ich immer auf den Teller.

• Ich bin ein kreativer Denker, der bereit ist, neue Ideen und Strategien zu entwickeln und auszuprobieren. Normalerweise funktionieren diese Ideen, aber wenn sie scheitern, ist das oft, wenn ich am meisten lerne. Zum Beispiel habe ich als Studienplanentwickler für ein Gymnasium einen neuen Wahlkurs für Neulinge erstellt. Wir haben einen Probelauf des Kurses durchgeführt und die Schüler haben nicht gut auf die Klasse reagiert. Anstatt unsere Hände hochzukriegen, erhielten wir Feedback von den Schülern, überarbeiteten die Klasse anhand ihres Feedbacks und führten die Klasse im nächsten Jahr erneut durch. In diesem Jahr bekam die Klasse tolle Kritiken von den Schülern. Indem wir neue Ideen ausprobieren, lernen wir, was nicht funktioniert und wie wir diese Dinge verbessern können.
• Ja, ich glaube, Misserfolg ist eine der besten Möglichkeiten, um zu lernen und sich zu verbessern. Bei meinem ersten Job in einem Einzelhandelsgeschäft bekam unser Unternehmen zum Beispiel eine neue computergesteuerte Registrierkasse. Am ersten Tag, an dem ich das Register benutzte, wusste ich nicht, wie ich bestimmte Funktionen im Register ausführen sollte.Anstatt aufzugeben oder überwältigt zu werden, blieb ich nach der Schließung zur Arbeit. Eine Woche später war ich der Mitarbeiter mit den meisten Kenntnissen über das Register. Ich gab schließlich ein Tutorial über die Verwendung des Registers an die anderen Angestellten, weil sie alle die gleichen Probleme hatten, die ich anfangs tat. Indem ich scheiterte und dann von diesem Scheitern lernte, war ich in der Lage, eine Führungskraft bei meiner Arbeit zu werden.
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