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Was ist ein Persönlichkeitsinventar?
Ein Persönlichkeitsinventar ist ein Bewertungsinstrument, das Berufsberater und andere Berufsentwicklungsexperten verwenden, um Menschen zu helfen, zu erfahren, was ihr Persönlichkeitstyp ist. Es enthüllt Informationen über die sozialen Eigenschaften, Motivationen, Stärken und Schwächen und Einstellungen von Einzelpersonen. Experten glauben, dass diese Faktoren eine wichtige Rolle bei der Job- und Karrierezufriedenheit spielen. Einzelpersonen können nutzen, was sie über sich selbst erfahren, wenn sie eine Karriere wählen oder entscheiden, ob sie ein Jobangebot annehmen oder nicht.
Arbeitgeber nutzen dieses Tool häufig auch, um sie bei der Auswahl von Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Sie können einen Kandidaten auswählen, dessen Persönlichkeitstyp ihn für einen Job geeignet macht.
Wie können Sie ein persönliches Inventar erstellen?
Wenn Sie mit einem Berufsberater oder einem anderen Berufsentwickler zusammenarbeiten, kann er / sie anbieten, ein Persönlichkeitsinventar als Teil einer vollständigen Selbsteinschätzung zu verwalten. Viele Verlage gestatten nur qualifizierten Fachleuten wie Beratern und Psychologen die Verwaltung ihrer Produkte. Gelegentlich finden Sie Online-Persönlichkeitstests, die behaupten, Ihnen zu sagen, welche Karriere für Sie am besten ist. Achten Sie darauf, Entscheidungen aufgrund der Ergebnisse dieser Online-Tests zu treffen, da vielen von ihnen die Testgültigkeit fehlt. Das heißt, sie messen nicht, was sie sollen und können dich in die falsche Richtung führen.
Was können Sie erwarten, wenn Ihr Berufsberater Ihnen mitteilt, dass Sie ein persönliches Inventar erstellen lassen?
Das hängt von dem ab, das sie benutzt. Einige Persönlichkeitsinventare sind Papier- und Bleistift-Tests, während andere computergestützt sind. Manche brauchen nur 15 Minuten. Andere können bis zu einer Stunde dauern. Es gibt oft Versionen für Menschen unterschiedlichen Alters und Lesefähigkeiten.
Wie Sie Ihre Ergebnisse verwenden können
Der Berufsentwickler, der das Inventar verwaltet hat, sollte Ihre Ergebnisse durchgehen, um sie für Sie klarzustellen.
Einige von dem, was Sie über sich selbst lernen, können Sie überraschen, aber Sie können andere Dinge lernen, die das nicht tun. Sie mögen Merkmale und Eigenschaften haben, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie hatten, oder wenn Sie wussten, dass Sie sie haben, haben Sie vielleicht nicht erkannt, wie stark ihr Einfluss auf Ihre Karrierezufriedenheit sein wird. Zum Beispiel können Sie entdecken, dass Sie Ihre Arbeit mehr genießen werden, wenn es darum geht, mit anderen Menschen zusammen zu sein, oder Sie werden unzufrieden sein, wenn Ihre Arbeit abweichend ist. Sie können die Ergebnisse eines Persönlichkeitsinventars verwenden, um zu überprüfen, ob eine Karriere, die Sie in Betracht ziehen, die richtige für Sie ist, oder Sie können sie verwenden, um Ihnen bei der Suche nach Berufen behilflich zu sein, an die Sie zuvor nicht gedacht hatten. Wenn Sie über sich selbst wissen, können Sie auch entscheiden, ob Sie gerne in einer bestimmten Umgebung arbeiten.
Was Sie über Personalitätsinventare wissen sollten
- Sie können Ihnen etwas über sich selbst beibringen, was Ihnen wiederum dabei hilft, zu lernen, welche Berufe und Arbeitsumgebungen gut passen.
- Sie sollten nicht nur ein persönliches Inventar verwenden, um festzustellen, ob eine Karriere für Sie richtig ist. Es gibt andere Faktoren wie Interessen, Werte und Begabungen, die ebenfalls wichtig sind.
- Sie können dir nicht sagen, was die perfekte Karriere für dich ist. Sie müssen Berufe erkunden, um herauszufinden, ob sie für Sie geeignet sind, basierend auf Ihren Ergebnissen.
Beispiele für Persönlichkeitsinventare, die in der Karrierebewertung verwendet werden
Es gibt verschiedene Persönlichkeitsbestände auf dem Markt. Hier ist eine Auswahl. Ihr Berufsberater wählt das Richtige für Sie aus.
Myers-Briggs-Typindikator (MBTI): Dies ist der bekannteste aller Persönlichkeitsinventare. Es wurde von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers basierend auf Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps entwickelt. Der MBTI betrachtet die 16 Persönlichkeitstypen, die angeben, wie ein Individuum es vorzieht, Energie zu tanken, Informationen wahrzunehmen, Entscheidungen zu treffen und sein Leben zu leben.
Sechzehn Personality Factor Questionnaire (16PF): Dieses Inventar misst 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren, von denen angenommen wird, dass sie die Persönlichkeit eines Individuums ausmachen. Unternehmen können es verwenden, um bei der Personalauswahl zu helfen.
NEO Personality Inventory: Der NEO-PI betrachtet fünf Persönlichkeitsdimensionen.
Es sollte nur verwendet werden, um die Ergebnisse anderer Inventare zu bestätigen oder zu verdeutlichen.