Was sind Gehaltsabzüge

Benötigen Sie Informationen zu Ihren Lohnabzügen? Sie tauchen jede Woche auf Ihrem Gehaltsscheck auf und wissen, was sie sind und warum sie existieren. Das ist wichtig für Ihr Verständnis Ihrer Vergütung.

Gehaltsabzüge sind entweder obligatorisch oder freiwillig. Den Unterschied zu kennen und warum diese Abzüge existieren, wird erklären, warum Ihr Gehalt nicht das ist, was Sie bezahlt haben.

Wenn Sie nach dem Lesen dieser Informationen weitere Fragen haben, ist die Personalabteilung Ihre beste Ressource.

Sie können Ihre Fragen zu Entschädigungen, Gehaltsabrechnungen und Gehaltsabrechnungen beantworten.

Obligatorische Lohnabzüge

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Lohnsteuern vom Bruttoentgelt eines Arbeitnehmers einzubehalten, bevor er einen Gehaltsscheck ausstellt, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Arbeitgeber, die das Gesetz über obligatorische Abzüge nicht befolgen, sind offen für Klagen, Geldstrafen und sogar, wenn sie aus dem Geschäft ausscheiden. Als Mitarbeiter müssen Sie nur verstehen, was vor sich geht.

Dies sind die obligatorischen Lohnabzüge für Steuern:

• Bundeseinkommensteuer,
• staatliche Steuern und
• lokale (Stadt, County) Einkommensteuerabzug in einigen Gebieten. (Andere lokale Steuern können Schulbezirkssteuern, Gemeinschaftsuniversitätssteuern, staatliche Invaliditäts- oder Arbeitslosenversicherungen einschließen.)

Der zweite Satz von obligatorischen Lohnabzügen ist für FICA (Federal Insurance Contributions Act) Steuern Dazu gehören:

• Sozialversicherungssteuern und
• Medicare Steuerabbehalt.

Abhängig von Ihrem Bundesland und Ihrer Region können Sie sehr unterschiedliche Steuersätze haben. Die föderalen Steuersätze sind für alle Steuerzahler in allen Staaten gleich.

Freiwillige Gehaltsabzüge

Das Gesetz schreibt zwar nicht vor, dass ein Arbeitgeber freiwillige Abzüge von der Gehaltsabrechnung vornimmt, aber die meisten Arbeitgeber tun dies. In einigen Fällen sind freiwillige Gehaltsabzüge für den Arbeitgeber günstig.

In anderen Fällen sind freiwillige Gehaltsabzüge für den Arbeitnehmer bequem.

Freiwillige Abzüge vom Bruttolohn umfassen Posten wie Spenden für gemeinnützige Zwecke (z. B. United Way) und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur vom Arbeitgeber bereitgestellten Kranken-, Zahn- oder Sehschutzversicherung. Dazu gehören auch:

Gewisse Altersvorsorgekassen können auch über den Gehaltsscheck des Mitarbeiters bezahlt werden. Dazu gehören mehrere vom Arbeitgeber gesponserte 401 (k) Pläne mit oder ohne Arbeitgeber-Match, die vor Steuern gezahlt werden, und ein Roth 401 (k), das nach Steuern gezahlt wird.

Eine weitere übliche freiwillige Gehaltsabzugspflicht ist die zusätzliche Arbeitgeber-Lebensversicherung. Viele Arbeitgeber zahlen für ihre Mitarbeiter eine grundlegende Lebensversicherung. Aber, können Angestellte mehr Abdeckung für sich selbst, ihren Gatten und Familie wählen, wenn sie wählen.

Um obligatorische und freiwillige Gehaltsabzüge vorzunehmen, muss der Arbeitgeber zunächst das Gehalt des Arbeitnehmers bestimmen, das als Bruttolohn bezeichnet wird und während des Zeitraums verdient wurde.Der Arbeitgeber zieht dann die obligatorischen und freiwilligen Abzüge von diesem Gesamtlohn ab, um den Nettolohn des Arbeitnehmers zu erhalten.

Weil die US-Steuergesetze verwirrend sind und Strafen vermeidbar sind, werden Arbeitgeber mit ihrem State Department of Labor und ihrem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen wollen, wenn sie mit der Einstellung von Angestellten beginnen.

Es lohnt sich zu wissen, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein anderer Experte in Sachen Lohnsteuern und Abzüge.

Als Einzelperson haben Sie hoffentlich ein besseres Verständnis dafür, warum Ihr Nettolohn so viel niedriger sein kann als der Lohn, den Ihr Arbeitgeber tatsächlich bezahlt (Bruttolohn) - und wohin das Geld geht.