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Was passiert mit Ihrer unbenutzten Urlaubszeit oder kranker Zeit, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden? Werden Sie für die Urlaubszeit, die Sie gesammelt haben, bezahlt oder bekommen Sie nichts? Die Antworten hängen davon ab, wo Sie arbeiten und welche Unternehmensrichtlinien gelten. Viele Staaten haben Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, für ungenutzte Kranken- oder Urlaubszeiten zu bezahlen, wenn ein Angestellter gekündigt wird.
Bezahlen Sie ungenutzte Urlaubstage für entlassene Mitarbeiter
Da Unternehmen nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub oder Krankheit zu gewähren, sind sie auch nicht verpflichtet, ungenutzte Urlaubszeiten zu bezahlen, es sei denn, ein staatliches Gesetz sieht die Zahlung vor, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird. oder entlassen.
Vierundzwanzig Staaten haben Gesetze, die sich auf ungenutzte Urlaubszeiten konzentrieren, und Sie haben das gesetzliche Recht, diese in Ihrem letzten Gehaltsscheck zu finden, wenn der Arbeitgeber es versprochen hat. Diese Zustände umfassen Alaska, Arizona, Kalifornien, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( nach einem Jahr Beschäftigung), Tennessee, West Virginia, Wyoming sowie Washington DC
Es gibt kein Bundesgesetz, das regelt, ob und wann ein angefallener Urlaub gezahlt werden muss, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt. Einige Staaten forderten jedoch die Zahlung von nicht genutztem Urlaub. Zum Beispiel verlangen die vierundzwanzig Staaten, dass Ihr Arbeitgeber ungenutztes Urlaubsgeld in Ihren letzten Gehaltsscheck einbezieht. Wenn Sie in einem dieser Staaten leben, werden Sie für den Urlaub bezahlt, den Sie nicht genutzt haben.
Für alle anderen Staaten gibt es kein Gesetz, das einen Arbeitgeber verpflichtet, den ausscheidenden Arbeitnehmer für den angefallenen Urlaub oder die Krankheit zu entschädigen.
Einige Arbeitgeber entscheiden sich jedoch freiwillig dafür oder sind aufgrund von Firmenpolitik oder Einzelvertrag dazu gezwungen.
Bezahlung für unverbrauchte Krankheitszeiten
Im Gegensatz zu unbenutzten Urlaubstagen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Angestellte für angefallene Krankheitszeiten zu bezahlen. Einige Arbeitgeber können für ungenutzte Krankheitszeiten als Anreiz bezahlen, um einen Missbrauch ihrer Krankenversicherung zu vermeiden, oder wenn sie vertraglich verpflichtet sind, für Krankheitszeiten zu bezahlen.
Bezahlen Sie für bezahlte Zeit Aus (PTO) Tage
Immer mehr Organisationen bewegen sich von bestimmten Urlaubs- und Krankheitszeiten zu bezahlten Freitagen (PTO). Mit PTO können die Mitarbeiter die Tage nach Belieben nutzen - Urlaub, Krankheitszeit, Urlaub, Trauerfall usw. PTO-Tage werden arbeitsrechtlich gleichbedeutend mit Urlaubstagen behandelt, so dass sie auch an den Mitarbeiter gezahlt werden in den vierundzwanzig Staaten oben aufgeführt.
Wenn Sie entlassen werden, können Sie für ungenutzte Urlaubs- und Krankheitszeiten bezahlt werden oder auch nicht. Es hängt von zwei Faktoren ab, von der Unternehmenspolitik und vom Gesetz in Ihrem Bundesstaat hinsichtlich der angefallenen Urlaubszeit und davon, ob diese Unternehmensrichtlinien Kriterien für Folgendes festlegen:
1.Bezahlen Sie Mitarbeiter für ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitstage.
2. Bezahlen von Mitarbeitern, die wegen ungenutzter Urlaubs- oder Krankheitstage entlassen werden.
Wie die Anspruchsberechtigung für unbezahlten Urlaub festgelegt wird
Das staatliche Recht und die Art und Weise, wie die Geschäftspolitik verfasst wird, bestimmen Ihre Anspruchsberechtigung. Arbeitgeber sollten ihre Unternehmensrichtlinien in einer klaren und konsistenten Sprache dokumentieren, damit die Mitarbeiter verstehen, worauf sie bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch haben. Wenn Sie sich Zeit nehmen, um die Richtlinien und Verfahren für die Mitarbeiter explizit darzustellen, können Sie Ressentiments und mögliche rechtliche Probleme auf der ganzen Linie verhindern.
Die Organisation kann keine Richtlinie haben, die gegen das Arbeitsrecht verstößt. In Staaten, die Arbeitgeber nicht zur Zahlung nicht genutzter Freizeitverlängerungen verpflichten, kann das Unternehmen jedoch entscheiden, ob es den gekündigten Urlaubs- oder Krankheitszeiten für gekündigte Mitarbeiter zusteht oder nicht.
Unternehmen können frei entscheiden, welche Art von Urlaubsplanung sie verwenden. Einige Unternehmen stellen zu Jahresbeginn eine Bank mit bezahlter Freistellung aus, andere verlangen vom Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Monat oder Stunden pro Zahlungsperiode. Hinzu kommt, dass Unternehmen rechtlich in der Lage sind, die maximale Anzahl von Urlaubstagen, die ein Mitarbeiter antreten kann, zu begrenzen.
Abhängig vom Zustand kann es illegal sein, Richtlinien aufzuerlegen, nach denen ein Mitarbeiter seine Urlaubszeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums nutzen muss oder gezwungen ist, sie zu verwirken. Zum Beispiel könnte im Fall der vierundzwanzig Staaten, die ungenutzte Urlaubszeit kompensieren, diese "gebrauche es oder verliere es" -Regel als eine wegnehmende Entschädigung betrachtet werden, die der Angestellte bereits verdient hat.
Prüfung der Teilnahmeberechtigung
Wenn Sie sich bezüglich der Teilnahmeberechtigung nicht sicher sind, erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder dem Arbeitsministerium nach Informationen darüber, welche nicht genutzten Urlaubsbezüge Sie erhalten können.
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