Beste Antworten auf offene Fragen im offenen

Die meisten Bewerbungsgespräche enthalten mindestens einige offene Interviewfragen. Grundsätzlich sind offene Fragen solche, die nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden können.

Ein Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen eine offene Frage stellen. Im Allgemeinen wird er oder sie eine offene Frage stellen, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und um zu sehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Er oder sie könnte auch diese Art von Frage stellen, um zu sehen, ob Sie die Qualitäten haben, die für den Job benötigt werden.

Offene Fragen können einschüchternd sein, weil es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, wie du sie beantworten kannst. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Eine starke Antwort wird sich jedoch darauf konzentrieren, warum Sie ein idealer Kandidat für die spezifische Aufgabe sind. Die Antwort wird eingehend sein und ein Beispiel aus einer früheren Arbeitserfahrung enthalten.

Nachfolgend finden Sie ausführliche Tipps zur Beantwortung von offenen Interviewfragen. Sehen Sie sich auch eine Liste mit häufigen offenen Interviewfragen an und finden Sie Links zu den jeweiligen Beispielanfragen.

Arten von Open-Ended Interview-Fragen

Es gibt viele verschiedene Arten von offenen Interviewfragen. Eine häufige Art von offenen Fragen ist eine verhaltensbezogene Frage. Eine verhaltensbezogene Interviewfrage ist eine Frage, in der eine Person Sie nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung befragt. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber fragen: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten" oder "Beschreiben Sie Ihre größte Leistung bei der Arbeit. "

Eine weitere offene Frage ist eine Frage zu einem situativen Interview. Eine situative Interviewfrage ist eine Frage, in der eine Person fragt, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber fragen: "Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef in Bezug auf Ihre Arbeit etwas falsch gemacht hat? "

Andere offene Fragen passen nicht in eine bestimmte Kategorie, sind aber sehr verbreitet. Zum Beispiel ist eine der am häufigsten gestellten offenen Fragen eigentlich eine Aussage: "Erzähl mir von dir selbst."

Es gibt viele andere Arten von offenen Interview-Fragetypen, einschließlich anekdotischer und kompetenzbezogener Interviewfragen.

Tipps für die Beantwortung von offenen Interviewfragen

Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung. Egal wie Ihre Antwort lautet, stellen Sie sicher, dass es sich auf die Fähigkeiten, Anforderungen und / oder Erfahrungen im Zusammenhang mit der Arbeit konzentriert. Wenn ein Arbeitgeber Sie bittet, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie Erfolg bei der Arbeit haben, versuchen Sie, ein Beispiel zu geben, das sich auf die Art von Arbeit bezieht, die Sie bei diesem Job erledigen würden.

Geben Sie ein Beispiel an. Geben Sie gegebenenfalls ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung in Ihrer Antwort an. In einer Frage zum situativen Interview, wie Sie ein zukünftiges Problem behandeln, können Sie beispielsweise Ihre Antwort geben, indem Sie eine Erklärung für die Zeit geben, in der Sie ein Problem in der Vergangenheit gelöst haben.

Wenn Sie eine Frage anhand eines Beispiels beantworten, versuchen Sie es mit der STAR-Interviewtechnik. Dabei wird ein Beispiel einer vergangenen Erfahrung detailliert beschrieben. Erklären Sie die Situation, die Aufgabe oder das Problem, mit dem Sie sich befasst haben, die Aktion, die Sie unternommen haben, um es zu lösen, und die Ergebnisse.

Gehen Sie in die Tiefe, aber halten Sie es kurz. Sie möchten eingehende Antworten auf offene Fragen geben. Sei aber sicher, dass du nicht zu lange redest und sprichst. Bleiben Sie konzentriert, um die Frage klar zu beantworten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und prägnant.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die übliche Interviewfrage gestellt bekommen: "Erzählen Sie mir von sich. "Was der zukünftige Arbeitgeber wünscht, ist eine schnelle, 2- bis 3-minütige Momentaufnahme, wer Sie sind und warum Sie der beste Kandidat für die Position sind. Sie sollten darüber sprechen, was Sie getan haben, um sich darauf vorzubereiten, der beste Kandidat für die Position zu sein. Verwenden Sie ein Beispiel oder zwei, um es zu sichern. "Erzähl mir von dir" bedeutet nicht, mir alles zu erzählen. Sag mir einfach, was dich am besten macht.

Open-Ended Interview-Fragen

Eine gute Möglichkeit, sich auf offene Interviewfragen vorzubereiten, ist das Üben gängiger Antworten.

Hier sind einige Beispiele für zusätzliche offene Interviewfragen, die Sie möglicherweise stellen werden, sowie Beispielantworten:

• Wie bewerten Sie den Erfolg? - Beste Antworten
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben? - Beste Antworten
• Erzähl mir von dir. - Beste Antworten
• Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht. - Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Wie wird dir deine größte Stärke helfen? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten
• Warum verlassen Sie Ihren Job? - Beste Antworten
• Wie geht man mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
• Was motiviert Sie? - Beste Antworten
• Was finden Sie am schwierigsten? - Beste Antworten
• Was machst du leidenschaftlich? - Beste Antworten
• Was sind deine pet peeves? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für diesen Job? - Beste Antworten
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
• Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten

Interview Artikel und Beratung Job Interview Fragen und Antworten | Die 10 besten Tipps für das Vorstellungsgespräch | Was Sie für ein Vorstellungsgespräch brauchen | Telefonische Vorstellungsetikette | Vorstellungsgespräch Dankesbriefe