Neue Leiter-Petty Officer-Führungstraining

Eine neue Methode der Ausbildung von Führungslehrern für Chief Petty Officers (CPO) ist nun Teil des kontinuierlichen Wachstums und der Entwicklung von Seeleuten. In Zusammenarbeit mit Navy Knowledge Online (NKO) wird nun jedem neu gewählten Chief Petty Officer durch eine Partnerschaft mit einem Online Business Skills Training Provider computergestütztes Führungstraining angeboten.

Das CPO Selectee E-Learning-Programm besteht aus drei webbasierten Kursen, die vom Ninth House Network angeboten werden.

Situational Leadership II, die Lösung von zwischenmenschlichen Problemen und die Bewältigung von Veränderungen bieten ungefähr 10 Kontaktstunden pro Training.

Der CPO E-Learning-Kurs des Neunten Hauses ist ein Pilotprogramm und derzeit nur für neue Chef-Unteroffiziere verfügbar.

Nahezu 90 Prozent der insgesamt 5 418 aktiven Dienst-, Reserve- und TAR-Chefs haben sich für das Programm eingeschrieben. Viele der Chefs absolvieren mehr als nur die erforderlichen drei Kurse, und da es sich um ein einjähriges Programm handelt, steigt die Zahl der Chefs, die das Training abschließen, täglich weiter. Chiefs ohne Internetzugang wegen eines Einsatzes erhielten 60 Tage Zeit, um das Training nach der Rückkehr abzuschließen.

Nach Ansicht des Master Chief Petty Offiziers der Marine (SS / AW) Terry Scott (MCPON), erwartet die Marine eine große Rückkehr auf dieser Investition.

"Dies ist der Beginn unserer Investition in unsere zukünftigen Führungskräfte. Zuallererst liefert es Wissen und schärft die Fähigkeiten, die diesen Chefs in ihrer Zukunft als Deckplattenführer dienen werden.

Zweitens werden sie einer neuen Art des Lernens ausgesetzt und bieten einen Einblick in die Wirksamkeit und Anwendung von Fernunterricht.

"Diese Methode, Wissen an unsere Seeleute weiterzugeben, wird immer üblicher, wenn wir unsere Trainingsrevolution fortsetzen", sagte er. "Und es ist wichtig, dass die wichtigsten Unteroffiziere, die uns in die Zukunft führen, damit vertraut werden. "

Die Kurse wurden durch eine Kombination aus sowohl Internet- als auch NetCD®-Paketen an den Chef ausgewählt. NKO stellte den Chiefs das Portal zur Verfügung, um auf das Training zuzugreifen und sich einzuloggen. Die CD-ROM-Pakete enthielten die Multimediadateien des Kurses, die Bandbreitenbeschränkungen ermöglichten, da die Dateien nicht heruntergeladen werden mussten.

Dieses Training bot den zusätzlichen Vorteil, dass viele der Chef-Auserwählten NKO vorgestellt wurden. Sobald sie ihr NKO-Konto eingerichtet und sich angemeldet hatten, diente das NKO-Profil des Chefs auch dazu, sie in den Schulungsserver des Ninth House Network einzuloggen, wodurch die Notwendigkeit eines separaten Neun-Haus-Netzwerk-Anmeldeprozesses entfiel.

"Das Einrichten des Trainings auf diese Weise ermöglichte es uns, den Chiefs eine" One-Login-Lösung "und eine nahtlose NKO-Integration mit dem Training zu bieten", so Steven L. Pierce, Senior Chief Electronic Technician (AW / NAC). technischer Manager. "Wir waren in der Lage, den Fortschritt jedes Schülers durch eine Datenbank zu verfolgen, die Daten von den einzelnen Chefs, NKO und dem Neunten Hausnetzwerk fusionierte. "

Diese Datenbank wurde verwendet, um Berichte für MCPON und das gesamte Senior Enlisted Advisory Panel zu erstellen, bestehend aus allen Flotten-, Force- und Chief of Naval Operations-Directed Command Master Chiefs.

Diese Berichte beschreiben den Fortschritt der Begnadigung, der Kommandos und einzelner Häuptlinge jedes Panelmitglieds. Durch die Zuweisung jedes Chiefs an ein Mitglied des Senior Enlisted Panel und die Bereitstellung von zeitnahen Managementdaten konnten die Panelmitglieder die Teilnahme jedes Chiefs an ihrer Begnadigung verfolgen.

Ein weiterer Schlüssel zum diesjährigen CPO-E-Learning-Programm war die Verbesserung der Erfahrungen mit dem Pilotprogramm des letzten Jahres.

"Letztes Jahr wollten wir ein webbasiertes Leadership-Schulungsprogramm starten, das den FY03-Chef dazu bringt, sich für das Konzept des E-Learning zu entscheiden", sagte Scott. "Es war der erste Schritt bei der Identifizierung der Herausforderungen der Bereitstellung von webbasiertem Training im gesamten Navy-Maßstab. Wir haben im letzten Jahr einige Lektionen gelernt, und diese Lektionen wurden dieses Jahr gut genutzt. Die zwei größten Herausforderungen waren die Verteilung der Kurs-CDs in der gesamten Navy und die Bereitstellung von Daten an das Senior Enlisted Panel, damit sie das Programm in ihrem Gebiet verwalten konnten. "

Viele der Leiter, die diesen Kurs absolvierten, fanden heraus, dass sie eine andere Perspektive auf die Führung hatten.

"Dieses Training war für mich von Vorteil, indem ich die verschiedenen Arten von Führungsstilen und die verschiedenen Zeiten und Situationen für jeden einzelnen zeigte", sagte Chief Information Systems Technician (AW / SW) Angela Mitchell an Bord der USS George Washington (CVN 73). .. "Es bietet einen unterhaltsamen Ansatz, der Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse behält, während Sie sich auf die Auswirkungen von Entscheidungen konzentrieren, die Sie treffen. "

Der enorme Erfolg dieses Programms, mit geschätzten 11.500 abgeschlossenen Kursen, ist größtenteils auf das Engagement der leitenden Führungskräfte zurückzuführen, die dieses Training durchgeführt haben.

"Die oberste Unteroffiziersgemeinde als Ganzes übernahm die Verantwortung für dieses Unternehmen und war dem Erfolg verpflichtet", sagte MCPON. "Ohne ihre Führung und ihr Engagement hätte das nie ein so großer Erfolg werden können. "