Gen Y / Millennial Rechtsanwälte am Legal Workplace

Die neuesten Mitglieder des legalen Arbeitsplatzes sind Generation Y - oder die Millennial Generation. Diese Generationenkohorte ist deutlich größer als Gen X und sogar etwas größer als die Babyboom-Generation.

Merkmale der Generation Y / Millennials

Die Generation Y wurde zwischen 1981 und 2001 geboren und ihre Mitglieder sind derzeit 13 bis 33 Jahre alt. Im Gegensatz zu Gen X sind die Millennials eine sehr gesuchte Generation - die Kindererziehung kam Mitte der 80er Jahre wieder in Mode und "Helikoptereltern", die bis ins Erwachsenenalter tief in allen Bereichen des Lebens ihrer Kinder involviert sind, repräsentieren die neue Erziehung. Norm.

Die Millennials wuchsen in einer Welt auf, die als gefährlich empfunden wurde (sogar vor äußeren Ereignissen wie den Anschlägen vom 11. September) und wurden von ihren Eltern streng überwacht und geschützt. oben. Aus Angst vor dem Selbstwertgefühl ihrer Kinder wurden die Helikopter-Eltern zu Anwälten in der Schule und bei der Arbeit und sogar beim Spielen (wo das Millennial-Stereotyp von Sportteams ist, die nicht punkten durften, damit sich niemand als Verlierer fühlen würde). ).

Wie Gen X ist Gen Y technisch versiert, aber sie sind Digital Natives. Sie wurden in eine vernetzte Welt hineingeboren und halten es für selbstverständlich, dass die Menschen jederzeit verbunden sein können und sollen. Die Millennials verstehen es, ihre Fähigkeiten mit Internettechnologie und sozialen Medien zu nutzen, um ihren Eltern und älteren Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, aber Konflikte zu bewältigen, wenn ihre "always on" -Kultur nicht geschätzt wird oder von Bossen, die erwarten, profitiert. Antworten auf Arbeit E-Mail zu allen Tages- und Nachtzeiten.

Millennials wuchsen in relativ günstigen wirtschaftlichen Zeiten auf, aber - wie sich herausstellt - basierte ein Großteil des Booms auf einem leichten Kredit, wie die große Rezession seit 2008 gezeigt hat. Studentendarlehen Schulden weiter in die Höhe geschossen, und der durchschnittliche verschuldete Absolvent der juristischen Fakultät schuldet jetzt mehr als $ 100, 000 in nicht entnehmbaren Studentendarlehen Schulden.

Jura-Absolventen kämpfen darum, Einstiegspositionen zu finden und sogar die Anwaltsprüfung zu bestehen.

Wie sich die Y-Werte auf den legalen Arbeitsplatz auswirken

Die Generation Y erwartet, angehört zu werden. Aufgewachsen mit elenden Eltern und einer Kultur, in der jeder einen Pokal bekommt, erwarten sie, dass ihre Ideen ernst genommen werden, auch wenn ihnen die Erfahrung fehlt. Diese Erwartung kann bei traditionelleren Arbeitgebern zu Spannungen führen (wie ein Boomer-Chef in einer Präsentation kommentierte: "Ich gebe ihnen bereits einen Gehaltsscheck! Warum muss ich ihnen auch einen Keks geben?").

Wie die Generation X neigen die Millennials dazu, starre Regeln am Arbeitsplatz zu missachten und wollen die Flexibilität haben zu arbeiten, wann und wo sie am produktivsten sein können.Interessanterweise streben die meisten Millennials nicht danach, komplett remote zu arbeiten, und sie sagen, dass sie gerne ins Büro kommen, um sich um Mentoring zu kümmern und Kollegen zu sehen. Aber sie sehen nichts falsches, wenn sie früh abheben und wichtige Aufgaben nachts oder am Wochenende zu Hause erledigen. In einer immer vernetzten Welt stellen Millennial-Anwälte die Notwendigkeit starrer Bürozeiten in Frage, um produktiv zu sein.

Im Großen und Ganzen ist Gen Y weniger zynisch als Gen X und ist eher bereit, zu gefallen. Die meisten Millennials schätzen den Input ihrer Eltern und anderer Erwachsener, und mehr als drei Viertel suchen regelmäßig Ratschläge zu Leben und Karriere bei ihren Eltern.

(Eine große Anzahl ist sogar während der Rezession nach Hause zurückgekehrt.)

Trotz einer schwierigen Wirtschaft sind Millennials widerstandsfähig und optimistisch und glauben, dass sie großartige Dinge tun und die Welt verändern können. Was manche als Anspruch ansehen, sehen andere als gesundes Selbstvertrauen und die Bereitschaft, sich für einen festen Glauben einzusetzen.

Konflikte sind mit vier Generationen am legalen Arbeitsplatz unvermeidlich. Weitere Informationen zur Behebung von Generationenkonflikten finden Sie weiter unten:

• Beheben von Problemen bei der Generierung von Meetings und Kommunikation
• Beheben von Problemen mit der Einhaltung von Generationen durch Loyalität, Respekt und Arbeitsmoral