Job-Titel in Finanzen und ihre Bedeutung

Die Finanzdienstleistungsbranche hat einzigartige Konventionen bezüglich der Berufsbezeichnung. Wenn Sie diese kennen, können Sie Ihre Jobchancen und Ihren beruflichen Fortschritt besser einschätzen. Zwei weitere eng verwandte Themen sind, warum Jobtitel wichtig sind und was Jobbeschreibungen bedeuten. Folgen Sie den Links für Artikel, die diese Themen ausführlich behandeln.

Titel der Finanzhierarchie

Für diejenigen, die eine Karriere im Finanzmanagement oder in der Finanzanalyse in anderen Branchen als Finanzdienstleistungen anstreben, sind zwei Punkte wert.

Erstens, wenn Sie sich dafür entscheiden, für eine relativ junge Firma in einem Bereich wie Technologie, Medien oder kreative Dienste zu arbeiten, erhalten Sie möglicherweise einen eher skurrilen oder idiosynkratischen Titel, der bedeutungslos ist (oder, schlimmer dennoch scheinen sie eher traditionellen Unternehmen zu ähneln, wenn Sie später den Arbeitgeber wechseln wollen.

Zweitens: Wenn Sie einem sehr großen und bürokratischen Unternehmen beitreten, erhalten Sie möglicherweise eine Berufsbezeichnung, die keinen wirklichen Hinweis auf Ihre tatsächliche Verantwortung gibt und daher einen neuen potenziellen Arbeitgeber verwirren könnte. Es ist besonders so, wenn Sie eine relativ einzigartige Position halten. Es ist möglich, dass das Unternehmen keinen passenden Titel erstellt, sondern Ihnen einen existierenden Titel zuweist, der "nah genug" erscheint.

Zum Beispiel bestand in den letzten Jahrzehnten der Großteil der Angestellten in der alten Western Electric Division von AT & T aus Ingenieuren und Programmierern. Letztere erhielt Berufsbezeichnungen wie Information Systems Staff Member (ISSM) oder Information Systems Senior Staff Member (ISSSM).

Western Electric beschäftigte auch ein Kontingent von Ökonomen, Management-Wissenschaftlern (heute oft Quants genannt) und Finanzanalysten, um Verkäufe zu prognostizieren, Budgetierungsprozesse zu unterstützen und Konkurrenten zu analysieren. Da ihre Anzahl relativ klein war, wurde nicht angenommen, dass sie eine eindeutige Reihe von Berufsbezeichnungen verdienen, und wurden daher als Informationssystempersonal eingestuft.

Es war verwirrend für die Einstellung von Managern in anderen AT & T-Tochtergesellschaften, ganz zu schweigen von denen außerhalb von AT & T.

Vizepräsident

Am bemerkenswertesten ist die liberale Art und Weise, mit der Finanzdienstleistungsunternehmen Angestellten den Rang eines Vizepräsidenten einräumen. In anderen Branchen ist diese Bezeichnung für eine Handvoll leitender Angestellter reserviert. In einem Finanzdienstleistungsunternehmen ist der Vizepräsident in der Regel ein Ehrentitel, der von einer Einzelperson verdient wird, oder ein Indikator für den Rang und nicht eine Beschreibung, die mit einer bestimmten Position in der Firma verbunden ist. Ein Vizepräsidentstitel wird oft als Beförderung verliehen, wobei der Empfänger seinen aktuellen Job und seine derzeitigen Aufgaben behält.

Da so viele Führungskräfte zu Vizepräsidenten werden, gibt es typischerweise eine Hierarchie innerhalb dieser breiten Kategorie.Zum Beispiel hatte Merrill Lynch in den späten 1990ern dieses Menü mit VP-Stellenbezeichnungen für Supportmitarbeiter, wobei das höchste an der Spitze stand:

• Senior Executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Erster VP > Direktor
• VP
• Vizepräsident
• Unter den oben genannten sind nur die beiden Varianten des Executive VP an bestimmte Stellen im Unternehmen gebunden. Director wurde von Merrill Lynch in den späten 1990er Jahren eingeführt, um bestimmte VPs für besondere Anerkennung zu identifizieren, während sie an Ort und Stelle bleiben.

Im Gegensatz dazu erforderte ein Upgrade auf First VP in der Regel einen Job auf einer höheren Ebene in der Organisationshierarchie. Um die Dinge noch weiter zu verkomplizieren, könnten First VPs Direktoren oder normale VPs als ihre Peers im Organigramm haben.

Eine Aktualisierung der Berufsbezeichnung kann eine automatische Erhöhung der Vergütung oder eine potenzielle Erhöhung in der Zukunft zur Folge haben. Vorteile (wie Urlaubszeit) erhöhen sich typischerweise mit solchen Upgrades. Die Regeln sind bei den Arbeitgebern unterschiedlich.

Innerhalb des Produzentenuniversums gibt es normalerweise eine völlig separate Hierarchie von Vizepräsidenten mit unterschiedlichen Zulassungskriterien und unterschiedlichen Vorteilen für jede Ebene. Zum Beispiel kann ein Finanzberater zu VP-Investments oder First VP-Investments ernannt werden, basierend auf dem Erreichen spezifischer, quantifizierbarer Kriterien in Bezug auf die Größe und Rentabilität seines Geschäfts.