Langfristige Invalidenleistungsgrundlagen

Laut der Occupational Safety & Health Administration wurden im Jahr 2014 4 821 Arbeiter bei der Arbeit getötet, das sind durchschnittlich mehr als 92 pro Woche oder mehr als 13 Todesfälle pro Tag. Seit den 70er Jahren wurden massive Sicherheitsmaßnahmen ergriffen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Angestellten zu schützen, aber es ereignen sich immer wieder unerwartete Krankheiten und Verletzungen. Darüber hinaus berichtet der Council for Disability Awareness, dass die durchschnittliche Dauer der Invalidität 34. 6 Monate beträgt.

Die Mehrheit der Verletzungen und Krankheiten wird durch Muskel-Skelett-Verletzungen und Krebs verursacht.

Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber über eine langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung verfügen, um die Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass sie in angemessener Zeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Was ist eine langfristige Invalidenversicherung?

Die langfristige Invalidenversicherung deckt einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers (etwa 50-70%), wenn der Arbeitnehmer verletzt oder schwer krank ist. Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Angestellter von der Arbeit verletzt wird, die Arbeitsunfallversicherung sie nicht abdeckt. Wenn ein Mitarbeiter für einen längeren Zeitraum nicht arbeiten kann, kann ein langfristiger Plan für die Invalidität helfen, einen Teil des Gehalts des Mitarbeiters zu decken. Langfristige Behinderung tritt normalerweise ein, nachdem eine kurzfristige Behinderungspolitik abgelaufen ist. Dies geschieht etwa 10 bis 53 Wochen nach einer berechtigten Veranstaltung, der Durchschnitt liegt bei 26 Wochen.

Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass "die meisten langfristigen Pläne (88 Prozent) einen Höchstbetrag zu zahlen haben und die durchschnittliche maximale Auszahlung im Jahr 2014 8.000 Dollar pro Monat betrug."

Wer zahlt Langzeitbehinderungen?

Es gibt einige Möglichkeiten, wer einen langfristigen Plan für eine Behinderung bezahlen kann. Vor Jahren zahlten viele Unternehmen den vollen Betrag für eine Langzeitinvalidität. Jetzt verlagert sich der Trend weg von dieser Methode. Je nachdem, welche Option gewählt wird, können unterschiedliche Kosten und steuerliche Auswirkungen entstehen:

• Arbeitgeber voll bezahlter Plan
• Mitarbeiter voll bezahlter Plan
• Freigegebener Kostenplan

Deckungsbedingungen und Verantwortlichkeiten

Invaliditätsversicherung ist ein Nutzen, der in der Regel einer der wichtigsten Teile eines Leistungspakets ist. Während einige Unternehmen sich dafür entscheiden, eine kurzfristige Behinderung zu finanzieren oder gar keine anzubieten, bieten viele Arbeitgeber ein langfristiges Behinderungsprogramm an, das von einem Drittverwalter wie einem Invaliditätsversicherer finanziert wird. Arbeitgeber können wählen, wie viel Deckung sie für ihre Angestellten wählen. Die meisten Pläne decken 50-70% des Monatsgehalts ab. Die Dauer der Planvorteile kann sich ebenfalls für eine Weile erstrecken. Einige Pläne zahlen nur 5-10 Jahre der Invalidität an irgendjemanden aus, der qualifiziert wird, während andere bis 65 Alter auszahlen werden, basiert auf einem Rate Zeitplan.

Bestimmte Berufe bestimmen die Deckungssummen und die letztendliche Verantwortung der Arbeitgeber, ihren Beschäftigten angemessene Vorteile zu bieten.Das DOL weist darauf hin, dass die niedriger bezahlten Berufe im Dienstleistungssektor tendenziell weniger wahrscheinlich sind und dass sie am anfälligsten für Verletzungen sind. Sie sind auch die Berufsgruppe, die am ehesten eine Sozialversicherungs-Invalidenversicherung beantragen wird.

Mitarbeiter, die eine Invalidität beantragen, können sich nach Planregeln nur unter bestimmten Bedingungen versichern.

Die wichtigsten Begriffe sind unten aufgeführt:

• Mitarbeiter müssen eine bestimmte Zeit bei dem Arbeitgeber arbeiten, bevor die Deckung beginnt.
• Die Mitarbeiter müssen Vollzeit arbeiten, in der Regel 30 Stunden oder mehr pro Woche.

Das Folgende ist ein Teil dessen, was ein langfristiges Invaliditätsplan-Leistungspaket beinhalten kann:

• Prozentsatz des Monatsgehalts, der bis zu einem vorher festgelegten monatlichen Betrag ausgezahlt wird (typischerweise zwischen 50% und 70% des Monatsgehalts).
• Startet (normalerweise zwischen 90 und 180 Tagen).

Abhängig von den Bedingungen des Plans kann sich eine behinderte Person auf den Umfang ihrer Deckung beschränken und muss eine andere Laufbahn wählen, für die sie in Ausbildung oder Ausbildung geeignet sind. Eine weitere Option, die in der Regel hoch qualifizierten Arbeitnehmern oder dem oberen Management vorbehalten ist, ist ein langfristiger Invaliditätsvertrag, der es einer Person mit Behinderung ermöglicht, Leistungen für die gesamte Versicherungsdauer zu erhalten, ohne die Berufe zu wechseln.

Aktualisiert von Tess C. Taylor am 30.06.16