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Die Fragen, die Sie als Kreditsachbearbeiter stellen, hängen von der Art der Kredite ab, an denen Sie arbeiten würden, und dem Unternehmen, in dem Sie sich bewerben.
Es gibt jedoch eine Reihe von Fragen, die Sie wahrscheinlich während eines Interviews für eine Position als Kreditsachbearbeiter stellen werden. Dazu gehören eine Kombination aus verhaltenstherapeutischen Fragen sowie Fragen, die sich auf Ihre Krediterfahrung und Ihre Fähigkeit, im Beruf erfolgreich zu sein, konzentrieren.
Sie sollten sich auf alle Arten von Fragen vorbereiten und speziell auf Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in jedem Bereich eingehen.
Verhaltensfragen
Verhaltensfragen zu stellen ist eine übliche Technik, die von einstellenden Managern verwendet wird, um die Fähigkeit eines potenziellen Mitarbeiters zu beurteilen, sich in sein Team einzupassen. Sie wollen wirklich mehr darüber wissen, wer du bist und wie deine Ethik und deine Persönlichkeit sind. Bereiten Sie für jede Frage eine kurze Anekdote vor, die die Frage beantwortet und Sie als intelligenten, qualifizierten, fleißigen und sympathischen Mitarbeiter beschreibt, der direkt in die Aufgaben einsteigt. Im Folgenden finden Sie einige gängige Beispiele für Verhaltensfragen.
- Was ist dein schlimmster Charaktereigenschaft?
- Was ist dein bestes Charaktereigenschaft?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie effektiv unter Druck gearbeitet haben.
- Wie gehst du mit einer Herausforderung um?
- Haben Sie jemals einen Fehler gemacht? Wie bist du damit umgegangen?
Fragen zu Ihrem technischen Hintergrund
Natürlich möchten Arbeitgeber wissen, ob Sie qualifiziert sind, Kreditsachbearbeiter zu werden, und wiederum möchten sie einige Beispiele aus Ihrer Erfahrung hören.
Hier einige Fragen, die Sie beantworten müssen.
- Welche Bankerfahrung haben Sie?
- Welche Lizenzen haben Sie (Bundesstaat und Bundesstaat)?
- Wie vertraut sind Sie mit den Gesetzen und Vorschriften für Banken und Verbraucherkredite?
- Haben Sie Erfahrung mit FHA und VA sowie mit herkömmlichen Krediten?
- Kannst du ohne Draw arbeiten?
- Wie fühlst du dich bei der Vergütung auf Provision?
- Erkläre die negative Amortisierung.
Warum Sie der beste Kreditsachbearbeiter sein werden
Sobald der Arbeitgeber feststellt, dass Sie qualifiziert sind, werden Sie als nächstes wissen wollen, warum er Sie über anderen qualifizierten Kandidaten einstellen sollte. Denken Sie an Ihre Erfolge zurück, wie Sie Neugeschäft gefördert haben und wie Sie in schwierigen Situationen navigiert sind. Nehmen Sie ein Beispiel, um mit jeder der folgenden Fragen zu sprechen.
- Wie erwirbst du neue Geschäfte?
- Erzählen Sie mir von Ihrem Empfehlungsnetzwerk.
- Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu Ihrem Netzwerk aufbauen.
- Erzählen Sie mir, wie Sie den Kunden die verschiedenen Arten von Darlehen und Kreditoptionen mit Nutzungsbedingungen erläutert haben.
- Beschreiben Sie eine Situation mit einem unzufriedenen Kunden und wie Sie das Problem behoben haben.
- Hatten Sie jemals einen Kunden, der sich über Sie ärgerte? Wie haben Sie das Problem gelöst?
- Wie kann jemand in einer Umgebung mit steigenden Zinsen erfolgreich sein?
- Welche Methoden wenden Sie an, wenn Sie entscheiden, einem Antragsteller einen Kredit zu gewähren?
- Geben Sie ein Beispiel an, wenn Ihre Ethik getestet wurde.
Mehr über Ihren aktuellen Job
Schließlich möchten Arbeitgeber noch mehr über Ihren aktuellen oder aktuellen Job erfahren. Seien Sie darauf vorbereitet, über verschiedene spezifische Situationen zu sprechen, die das Arbeitsniveau erklären, mit dem Sie derzeit oder in jüngster Zeit betraut sind.
- Welches Portfolio haben Sie an Ihrer aktuellen Position?
- Wo befinden Sie sich in Bezug auf Ihren prozentualen Anteil an den Kredit- und Einlagenzielen seit Jahresbeginn?
- Wer war im letzten Quartal die Nummer eins in Ihrer Gruppe? Wo hast du Rang?
- Wie organisieren Sie die Finanzinformationen Ihrer Bewerber?
- Wie ist der Status Ihrer Kredit- und Darlehensdateien? Wie könntest du sie verbessern?
- Beschreiben Sie einen effektiven Zahlungsplan, den Sie erstellt haben.
- Warum möchten Sie Ihre jetzige Firma verlassen?
Nachdem Sie alle oben genannten Fragen beantwortet haben, sind Sie bereit, sich selbst als nächste Anstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers zu bezeichnen. Viel Glück!
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Vergessen Sie nicht, sich auf eine Fragenliste vorzubereiten.
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