Rechtsschutz für Whistleblower

Ein Whistleblower ist jemand, der sich über illegale Aktivitäten oder Aktivitäten beschwert, die gegen die Unternehmensrichtlinien eines Arbeitgebers verstoßen. Ein Whistleblower kann ein Mitarbeiter, Lieferant, Kunde, Auftragnehmer oder jeder sein, der Einblick in illegale Aktivitäten in einem Unternehmen oder einer Organisation hat. Diese Beschwerden werden häufig in der Öffentlichkeit geäußert oder an Behörden oder Strafverfolgungsbehörden gemeldet.

Gefeuert für Whistleblowing

Whistleblower wurden oft von der Firma entlassen, für die sie arbeiten.

Whistleblower, die ihren Arbeitsplatz behalten, können schwarze Listen, Demotions, Überstundenbefreiungen, Leistungsverweigerung, Drohungen, Neuzuweisungen oder Lohnkürzungen erhalten.

Diese Konsequenzen halten viele Mitarbeiter davon ab, unfaire und illegale Praktiken, denen sie am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, zu entlarven. Es gibt jedoch einige gesetzliche Schutzmechanismen für Whistleblower, die von der Bundesregierung auferlegt werden, um Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Anliegen zu äußern und ihre Arbeitsumgebung zu verbessern.

Das Whistleblower Protection Act

Das Whistleblower Protection Act bietet Rechtsschutz für Bundesbedienstete zusätzlich zu den Schutzgesetzen der Securities and Exchange Commission (SEC) und der Occupational Safety and Health Administration (OSHA). ). Die beiden Organisationen konzentrieren sich auf verschiedene illegale Praktiken und schützen daher Whistleblower auf unterschiedliche Weise.

OSHA Protections
Abschnitt 11 (c) der OSHA macht es rechtswidrig, jemanden zu schießen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter einzuleiten, der an einer OSHA-Inspektion teilnimmt und / oder in einem Verfahren im Zusammenhang mit einer OSHA-Inspektion aussagt.

OSHA konzentriert sich hauptsächlich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz und in der Umwelt, unterirdische Pipelines, Atomenergie, Asbest, Fracht, Fluggesellschaften, Finanzreform, Lebensmittel- und Gesundheitsschutz und öffentliche Verkehrsmittel.

SEC Protections
Alternativ ist die Securities and Exchange Commission (SEC) an Wertpapierrechtsverletzungen interessiert.

Die Kommission gibt an, dass Sanktionen in Höhe von über 1 000 000 US-Dollar angeordnet wurden, und die Bandbreite der Schiedssprüche kann zwischen 10 und 30% des Gesamtbetrags variieren.

Ungültige Kündigungsansprüche

Zusätzlich zu diesen Bestimmungen können Hinweisgeber ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen, wenn sie ihre Ansprüche nachweisen können. Diese Organisationen schützen und gewähren Whistleblowern finanzielle Entschädigung für ihre Beteiligung an der Verfolgung von Geschäften mit illegalen Praktiken.

Einreichung einer Whistleblower-Beschwerde

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund der Ausübung Ihrer gesetzlichen Rechte als Mitarbeiter Sie oder andere Disziplinarmaßnahmen gegen Sie begangen hat, können Sie entweder die OSHA oder die SEC kontaktieren, um eine Beschwerde.

Die Einreichung einer Beschwerde kann persönlich bei einem lokalen OSHA- oder SEC-Büro oder durch Einreichung einer schriftlichen Beschwerde per Fax, E-Mail oder Post erfolgen. Während die Verjährung immer noch sehr umstritten ist, hat die gerichtliche Überprüfung ergeben, dass Ansprüche nicht später als sechs Monate nach dem Vorfall geltend gemacht werden können. Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie eine Whistleblower-Beschwerde einreichen können.

Ansprüche können weiterhin für eine Untersuchung verwendet werden, aber der Hinweisgeber wäre nicht zur Entschädigung oder zum Schutz berechtigt, wenn er nicht innerhalb dieser sechs Monate eine Klage eingereicht hat.