Lernen, wie man einen Urlaub beginnt, wenn ein neuer Job begonnen wird

Julia West, eine Autorin für Metro Philadelphia, , bat mich um Beiträge zu ihrem Artikel vom Mai 2013 Zu bald, um einen Urlaub zu machen? .. Sie wollte wissen, ob ich irgendwelche praktischen Ratschläge oder Gedanken darüber hatte, wie bald ein neuer Mitarbeiter Urlaubszeit beantragen könnte, ohne sein Ansehen bei einem Arbeitgeber zu gefährden. Da ihre Frage so gut war, dachte ich, ich würde meine Antwort hier in meinem Abschnitt "Frauen in Geschäftsanfragen" erweitern.

Einen neuen Job zu erlernen braucht Zeit

Einen neuen Job zu beginnen, kann aufregend und unterhaltsam sein, aber egal wie gut Sie in Ihrem Beruf sind, jeder neue Job kommt mit einer Lernkurve. Es dauert die meisten Arbeiter drei bis sechs Monate, um sich in einer neuen Arbeit niederzulassen und ihre neuen Aufgaben mit vollem Verständnis und Können zu meistern. In dieser Phase der Lernkurve lernen Sie nicht nur, wie Sie Ihren Job machen, sondern Sie lernen auch, wie Sie mit den Mitarbeitern zurechtkommen und entwickeln ein gutes Gespür für "wie das Büro tickt" - was akzeptabel ist und was könnte Karriereselbstmord sein.

Es ist in der Regel keine gute Idee, nach einer Auszeit zu fragen, bis Sie Ihren Job gemeistert und eine für die Ausübung Ihrer Arbeit notwendige Ausbildung abgeschlossen haben - insbesondere wenn jemand anderes für Sie auszufüllen hat, wenn Sie nehmen sich eine Auszeit. Wenn es eine Probezeit für Neueinstellungen in Ihrem Unternehmen gibt, ist es besser, keine Freistellung zu verlangen, außer wenn es sich um einen Notfall handelt oder Sie zu krank sind, um zu arbeiten.

Ferienzeit ist ein Perk - nicht Ihr gesetzliches Recht

Bei aller Fairness gegenüber Ihrem Arbeitgeber haben Sie die Gelegenheit erhalten, sich im Beruf zu beweisen, und der Arbeitgeber trägt alle finanziellen Risiken, wenn es darum geht, in Ihre Leistungsfähigkeit und Ihren Beitrag zu investieren. Ihr Arbeitgeber trägt die Kosten für das Training, Ihre Beschäftigungsvergütung und wird Sie höchstwahrscheinlich zu Ihrem vollen Tarif bezahlen, noch bevor Sie sich auf dem neuesten Stand befinden.

Bevor Sie um die Belohnung bitten, sich für einen einwöchigen Urlaub freinehmen zu können, sollten Sie die Investition Ihres Arbeitgebers in Sie schätzen und keine Urlaubszeit als Anspruch betrachten. Es gibt kein Gesetz (in den USA), das von einem Arbeitgeber verlangt, dass er Ihnen eine bezahlte Urlaubszeit gewährt - oder sogar einen Urlaub ohne Bezahlung. Arbeitgeber bieten solche Vorteile, um bei der Einstellung im Bewerberpool wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Perspektive des Arbeitgebers bei Neueinstellungen

Die durchschnittliche Zeit, die ein Mitarbeiter bei einem Arbeitsplatz verbringt, beträgt etwa zwei Jahre, bevor er seine Stelle wechselt, intern befördert oder später umgezogen wird oder für ein anderes Unternehmen arbeitet. Aus diesen Gründen haben die meisten Unternehmen Richtlinien, die verlangen, dass Mitarbeiter im Laufe der Zeit Urlaubsurlaub (und Krankheitsurlaub) anstreben, anstatt ihnen einen Zeitvorteil zu bieten.Individuelle Unternehmensrichtlinien sind sehr unterschiedlich, aber im Allgemeinen wird Urlaubszeit auf anteiliger Basis oder basierend auf der Beschäftigungsdauer verdient. Zum Beispiel kann ein Angestellter pro Monat einen Tag im Monat bis zu einem bestimmten Betrag verdienen. Einige Arbeitgeber (insbesondere in Unternehmen, in denen die Fluktuation der Mitarbeiter hoch ist) dürfen Mitarbeitern erst nach einer Probezeit von sechs Monaten eine Anstellung ermöglichen.

Es ist wichtig, sich von Anfang an als engagierter Mitarbeiter zu etablieren. Aus diesem Grund ist es in der Regel in Ihrem besten beruflichen Interesse, mindestens sechs Monate lang keinen längeren Urlaub (mehr als zwei freie Tage) zu machen; Besser noch - warten Sie, bis Sie Ihr erstes Jahr an Ihrem neuen Arbeitsplatz absolviert haben, bevor Sie Urlaub machen.

Es ist in Ordnung, vorausschauend zu planen

Wenn Ihre Firma von Ihnen verlangt, einen Urlaub im Voraus zu planen, sollten sich auch neue Mitarbeiter frei fühlen, dies zu tun, um die Zeit zu blockieren. Es ist in Ordnung, sogar für Neueinsteiger, ihren Arbeitgeber zu bitten, ihren Urlaub im Voraus zu planen. So wie Sie Zeit brauchen, um für einen lustigen Urlaub zu planen, benötigt Ihr Mitarbeiter auch Vorankündigung für den Fall, dass sie jemanden finden müssen, um für Sie auszufüllen, oder um zu vermeiden, zu viele Mitarbeiter auf einmal zu haben.

Tracy Porpora bietet seinen Rat für die Planung eines Urlaubs an:

"Wenn Ihnen aufgrund einer geschäftigen Zeit in Ihrer Branche Urlaubszeit verweigert wurde (z. B. während der Steuersaison, wenn Sie für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeiten), versuchen Sie, Urlaub zu machen. In einer Zeit, die sowohl für Ihre Familie von Vorteil ist (zB wenn die Kinder von der Schule abwesend sind) als auch während der Arbeitsunterbrechung. Viele Industrien verlangsamen die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr, wenn die Kinder von der Schule weg sind. Gute Zeit, um Urlaub zu machen. "

Wenn Sie erwägen, einen neuen Job zu nehmen, und bereits in naher Zukunft einen Urlaub geplant haben und die Daten nicht ändern können, informieren Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, bevor Sie Sie einstellen. brauchen Sie Zeit als Bedingung für Ihre Annahme der Position. Sie müssen möglicherweise einen Urlaub ohne Bezahlung machen, wenn Ihr Urlaub kommt, bevor Sie Urlaubszeit gesammelt haben. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass viele Arbeitgeber auch ohne Bezahlung keine Freistellung gewähren, um einen Trend zu vermeiden, dass die Mitarbeiter sich einfach auslassen können, wann immer sie wollen, wenn sie dies ohne Bezahlung tun möchten.

Urlaub macht Spaß, aber Ihre erste Priorität sollte immer der Zeitplan Ihres neuen Arbeitgebers während des ersten Jahres sein. Die Opfer, die Sie bringen, zahlen sich aus und erhöhen Ihre Chancen auf bessere Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen - etwas, das es Ihnen sogar ermöglicht, sich im nächsten Jahr einen längeren, exotischeren Urlaub zu leisten.