Hauptziel jeder Jobsuche ist es, sich von der Konkurrenz abzuheben. Dies gilt insbesondere für die Veranstaltungsplanung, da es so viele Kandidaten gibt. Ich habe vorher darüber gesprochen, dass der Begriff "Eventplanung" auf viele verschiedene Arten interpretiert werden kann. Es reicht nicht aus zu sagen, dass Sie Erfahrung mit der Planung von Veranstaltungen haben. Die besten Lebensläufe heben bestimmte Fähigkeiten hervor, die eine einzigartige Fertigkeit darstellen.
Sie müssen wirklich in Ihre Talente eintauchen, wenn Sie eine Interviewmöglichkeit erwarten.
Definieren Sie eindeutig Ihre früheren Positionen
Auch hier kann der Titel Ihrer aktuellen und früheren Positionen für jeden potenziellen Arbeitgeber verschiedene Dinge bedeuten. Die täglichen Aufgaben eines Veranstaltungskoordinators in einem Kongresszentrum unterscheiden sich deutlich von ihren gemeinnützigen Kollegen. Verlassen Sie sich nicht auf Berufsbezeichnungen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu veranschaulichen. Denken Sie an Ihre tägliche Routine und übersetzen Sie diese Aufgaben in eine genaue Beschreibung Ihrer Fähigkeiten.
Quantifizieren Sie Gruppen- und Budgetgrößen
Die Planung einer Dinnerveranstaltung für 100 Gäste ist offensichtlich nicht dasselbe wie die Planung einer Messe mit 5.000 Teilnehmern. Aber machen Sie nicht die Annahme, dass größer notwendigerweise besser ist. Die Abendveranstaltung erfordert mehr Aufmerksamkeit für die individuellen Bedürfnisse, während eine Messe mehr Kostenkontrollstrategien beinhaltet. Wichtig ist, den Gruppengrößen und Budgetparametern, mit denen Sie gearbeitet haben, eine tatsächliche Nummer zuzuweisen.
Dies gibt Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ein klareres Bild davon, was er von Ihnen erwartet.
Any Any Marketing Experience
Fast jede Veranstaltung hat eine Marketingfunktion oder einen Marketingzweck. Sogar Hochzeiten brauchen eine angemessene Förderung, um RSVPs anzuziehen. Der Punkt ist, jede Belichtung, die Sie zu Marketing-Strategien gehabt hatten, sollte in Ihrem Lebenslauf enthalten sein.
Haben Sie ein Online-Registrierungssystem eingerichtet und verwaltet? Hatten Sie Erfolg, Social Media in Ihr Veranstaltungsdesign zu integrieren? War das Ziel Ihrer Veranstaltungen, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu bewerben? Dies sind alles Beispiele für Marketingfunktionen, die Sie vielleicht übersehen haben. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie sie zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen.
Illustrieren Sie die Effizienz von Zeit und Geld
Es gibt zwei Ressourcen, die Sie an jedes Unternehmen auf dem Planeten verkaufen können - Zeit und Geld. Jeder, der erfolgreich in diesen Bereichen effizientere Prozesse geschaffen hat, wird immer ein Kandidat sein. Was bedeutet das für Sie? Heben Sie Ihre Fähigkeiten bei der Planung von Veranstaltungen hervor, die Arbeitgebern Zeit, Geld oder beides ersparen. Vielleicht haben Sie bei einer Veranstaltung einen Weg gefunden, um die Kosten für Lebensmittel zu senken, oder Sie haben ein neues RFP-System eingeführt, das zu mehr Verkaufsaussichten geführt hat.Erfolge wie diese werden sicherlich die Aufmerksamkeit guter Unternehmen auf sich ziehen.
Führen Sie Ihre Managementfähigkeiten auf
Am Ende des Tages sind Veranstaltungsplaner Personenmanager. Selbst wenn Sie keine Mitarbeiter haben, die Ihnen berichten, zeigt die Tatsache, dass Sie die Dienstleistungen von Caterern, Floristen und Verleihfirmen koordinieren, dass Sie andere auf ein gemeinsames Ziel hinweisen können. Große Unternehmen stellen Mitarbeiter mit Blick auf die Zukunft ein.
Sie wollen Kandidaten mit Wachstumspotenzial. Denken Sie über jeden Aspekt Ihrer aktuellen Arbeit nach, bei der Sie mit Menschen arbeiten müssen, und überlegen Sie, welche Managementfähigkeiten in diesen Beziehungen erforderlich sind. Dies sollte Ihnen helfen, Wege zu finden, um Ihre Managerattribute zu veranschaulichen.
Umfassen Sie Ihre technische Seite
Die Event-Planungsbranche ist voll von technologischen Innovationen umgeben. Von Event-Management-Software bis hin zu Audio / Visual-Stage-Erweiterungen würden Sie sich schwer tun, ein Ereignis zu finden, das sich nicht auf Computer und Technologie stützt. Arbeitgeber wissen das, und sie wollen keine wertvolle Zeit damit verbringen, eine neue Person mit den Grundlagen auszubilden. Es war einmal so, dass wir unsere Vertrautheit mit Microsoft Word und Excel als eine Zeile in unseren Lebensläufen aufführen würden. Nun sollten Sie jedoch Ihre Technologieerfahrung im Detail beschreiben, insbesondere wenn Sie einen Hintergrund in der Verwaltung von Websites, E-Mail-Programmen und BEO-Anwendungen haben.
Der Zweck dieses Artikels ist es, Ihnen dabei zu helfen, den Unterschied zwischen den Fähigkeiten der Event-Planung von den tatsächlichen Positionen, die Sie innehatten, zu verstehen. Während es großartig ist, einen Lebenslauf mit Unternehmenserfahrung zu sehen, wird es letztendlich Ihre Fähigkeiten sein, die Sie angestellt bekommen. Was können Sie tun, das ist einzigartig von anderen Bewerbern? Finden Sie einen Weg, alles in Worte zu fassen, um Ihren Lebenslauf von der Masse abzuheben.
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Der Unterschied zwischen Lebenslauf und Lebenslauf, Was ist ein Lebenslauf, was ist ein Lebenslauf, wann jeder zu verwenden, was zu enthalten, und Ratschläge für beide zu schreiben.
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