Job Interview Fragen über Ihre Verantwortlichkeiten

Wenn Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu Ihrer aktuellen oder früheren Position gestellt werden, ist es wichtig, dass Ihre Antwort ein paar detaillierte Angaben dazu enthält, was Sie in Ihrer vorherigen Position getan haben. .. Halten Sie Ihre Antwort positiv - es ist eine gute Idee, Verbesserungen oder Errungenschaften hervorzuheben, aber am besten vermeiden Sie es, Frustrationen oder Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen zu erwähnen.

Da dies eine sehr häufige Frage ist, stellen Sie sicher, dass Sie sich rechtzeitig darauf vorbereiten und haben ein gutes Gespür dafür, wie Sie Ihre Verantwortlichkeiten für jede Ihrer Positionen zusammenfassen.

Im Allgemeinen wird der Fokus auf Ihrer aktuellen oder aktuellen Rolle liegen.

Wie beantworte ich Fragen zu Vorstellungsgesprächen?

Der beste Weg, um auf diese Frage zu antworten, ist, Ihre Verantwortlichkeiten im Detail zu beschreiben und sie mit dem Job zu verbinden, für den Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass Sie vor dem Interview die Stellenbeschreibung für die neue Position sorgfältig durchgehen sollten. Fast jede Stellenbeschreibung, die Sie treffen werden, wird eine Liste der Fähigkeiten und Arbeitserfahrung bieten, die ein Arbeitgeber bei seinem nächsten Mitarbeiter sucht. Fragen Sie sich für jede Anforderung:

1. Warum denke ich, dass ich diese Funktion beherrsche?
2. Wann musste ich eigentlich diese Fähigkeiten anwenden?
3. Wie effektiv war ich bei der Ausführung dieses Teils der Arbeit? Mit welchen Beispielen kann ich meine Eignung in dieser Aufgabe unter Beweis stellen?

Wenn zum Beispiel die Stellenbeschreibung erfordert, dass Sie fundierte Kenntnisse in Technologie wie Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite besitzen, sollten Sie bereit sein, zu beschreiben, wie Sie diese Programme in Ihrem vorherigen Job verwendet haben.

Wenn es erforderlich ist, dass Sie über exzellente Fähigkeiten im Kundenservice verfügen, können Sie einige Male zitieren, wenn Sie Probleme mit der Kundenbeziehung erfolgreich gelöst haben.

Dann binden Sie Ihre Verantwortlichkeiten an Ihre aktuellen oder früheren Positionen an die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten Stellen. Dadurch sieht der Arbeitgeber, dass Sie über die Qualifikationen verfügen, die erforderlich sind, um die Stelle, für die Sie sich bewerben, mit seiner Organisation zu besetzen.

Konzentrieren Sie sich am meisten auf Ihre Verantwortlichkeiten , die sich direkt auf die Anforderungen des neuen Jobs beziehen. Wenn Sie zum Beispiel für eine Rolle interviewen, die Managementfähigkeiten erfordert, betonen Sie Projekte, die Sie geleitet haben, von Ihnen geplante Veranstaltungen und von Ihnen betreute Personen. Wenn Sie versuchen, einen Job in einem kreativen Bereich wie Grafikdesign oder Marketing zu gewinnen, bringen Sie ein Portfolio von Designs mit, die Sie für wichtige Projektaufgaben erstellt haben.

Beschreibe deine Verantwortungsübersicht - höchstwahrscheinlich hat der Interviewer eine Kopie deines Lebenslaufs und sucht nach dir, um über die in diesem Dokument aufgeführten Informationen hinauszugehen.Dies ist Ihre Gelegenheit, die persönliche "Geschichte" zu liefern, die Sie von einem Namen auf der Seite zu einem starken Image im Kopf Ihres Interviewers machen wird.

Gehen Sie jedoch nicht zu detailliert auf die Details ein: Unternehmensspezifischer Jargon kann einen Interviewer überfordern. Es kann ein schwieriges Gleichgewicht sein, aber bemühen Sie sich, eine genaue Beschreibung Ihrer Verantwortlichkeiten zu geben, und verwenden Sie eine andere Sprache als in Ihrem Lebenslauf.

Erwähnen Sie besondere Fälle, in denen Sie der Firma zugute gekommen sind, haben ein Problem gelöst oder eine größere Leistung erzielt.

Ergebnisorientierte Antworten sind hier von Vorteil.

Sie können Dinge sagen wie: "Ich habe einen Zeitplan erstellt, der die verspätete Lieferung aufhört, den Preis des Unternehmens für den besten Teamplayer verdient" oder "Im Tagesgeschäft war ich der Hauptansprechpartner für Kunden. um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse erfüllt werden, während dringende Angelegenheiten an meine Vorgesetzten weitergeleitet werden. "

Während Sie Ihre Verantwortlichkeiten in einem positiven Licht sehen wollen, ist es auch wichtig, ehrlich zu sein. Verschönern Sie nicht Ihre Berufsbezeichnung oder -pflichten, weil Sie nicht wissen, mit wem der Einstellungsmanager überprüft, wenn sie Ihre Hinweise überprüfen.

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Der beste Weg, um vor einem Vorstellungsgespräch nervös vorgreifende Ängste zu überwinden. Sehen Sie sich die Interview-Fragen (und mögliche Antworten) in den folgenden Links an. Diese werden helfen, sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, jede Kurve Ball zu fangen und zu platzieren, die während Ihres Interviews geworfen wird.

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Verwenden Sie diese typischen Fragen zum Vorstellungsgespräch und beantworten Sie Ihre Antworten auf "Rollenspiele", bevor Sie ein wichtiges Gespräch führen.

Fragen zum Vorstellungsgespräch
Es ist ratsam, sich daran zu erinnern, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber zur gleichen Zeit befragen, zu der Sie interviewt werden - und dass Sie daran interessiert sind, wie Sie auf die Standardfrage reagieren: "Gibt es Fragen, die Sie für uns über diesen Job oder unsere Firma haben? "Hier sind sehr häufige Fragen für Bewerber um eine Anstellung, die der Interviewer stellen soll.