Bewerbungstipps für Jugendliche

Jugendliche, die sich während des Schuljahres für Sommerjobs oder Teilzeitjobs bewerben, sollten wissen, dass ihre Bewerbung den Unterschied ausmachen kann. Die Anwendung muss genau und leserlich ausgefüllt werden oder Sie können erwarten, dass sie in den Ausschuss geworfen wird. Wichtige Informationen können den gleichen Effekt haben.

Bevor Sie mit dem Ausfüllen von Bewerbungen beginnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um herauszufinden, welche Informationen Sie potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen müssen.

Es ist eine gute Idee, einen Lebenslauf zusammenzustellen, auch wenn viele Arbeitgeber nicht danach fragen. Es wird Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Erfahrung zu organisieren und zu kategorisieren, und kann beim Ausfüllen von Anwendungen nützlich sein, um Konsistenz und Genauigkeit beim Ausfüllen Ihrer Arbeitstermine und -erfahrungen zu gewährleisten. Außerdem ist es gut, einen Ausgangspunkt zu haben, den Sie hinzufügen und bearbeiten können, wenn Sie in den nächsten Jahren Erfahrungen sammeln.

Praktizieren Sie das Ausfüllen einer Bewerbung, bevor Sie sich tatsächlich auf einen Job bewerben. Hier finden Sie ein Beispiel für eine Bewerbung, die Sie drucken und verwenden können, um zu beginnen. Wenn Sie sich bei der Anwendung nicht sicher sind, bitten Sie ein Familienmitglied, einen Berater oder einen Freund um Hilfe. Wenn Sie es das erste Mal richtig machen, haben Sie eine bessere Chance, sich anzustellen.

Top 10 Tipps für Teens Abschließen von Bewerbungen

1. Wenn möglich, nehmen Sie die Bewerbung mit nach Hause oder füllen Sie sie online aus, damit Sie nicht in einem Arbeitsamt hetzen müssen.

Erstellen Sie eine Liste aller Informationen, die Sie vor dem Ausfüllen in Ihre Anwendung aufnehmen müssen. Sie sind sich nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie einen Antrag auf eine Beschäftigung stellen müssen? So fordern Sie eine Bewerbung an.

2. Sauberkeit zählt. Lassen Sie einen Freund oder ein Elternteil mit einer schönen Handschrift Ihre Bewerbungen ausfüllen, wenn Sie eine schlampige Handschrift haben.

Wenn Sie Zugriff auf ein Kopiergerät haben, erstellen Sie eine Kopie, die Sie beim Ausfüllen anderer Anwendungen verwenden können, da sie alle die gleichen Informationen benötigen und oft sogar in derselben Reihenfolge.

3. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie den Anweisungen folgen können, indem Sie alle Abschnitte des Antragsformulars ausfüllen. Wenn Sie keine Informationen in einer Box haben, können Sie sagen N / A (nicht zutreffend).

Überprüfen Sie alle Fragen sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wonach sie fragen. Wenn Sie keine formale Arbeitserfahrung haben, ist es in Ordnung, Jobs wie Babysitting oder Yardarbeit oder sogar die Teilnahme als ein Offizier in einem Schulklub oder einer Studentenregierung auf Ihrer Bewerbung zu verzeichnen. Bitten Sie um Hilfe von einem Elternteil oder einem Berufsberater, wenn Sie Hilfe bei der Beantwortung verwirrender Gegenstände benötigen.

4. Überprüfen Sie Ihre Anwendung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler und lassen Sie sie von jemand anderem überprüfen.Halten Sie jedes Wort fest, um sicherzustellen, dass es auch dann korrekt ist, wenn Sie die Rechtschreibprüfung eingeben und verwenden.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie die Jobverantwortlichkeiten Ihrer vergangenen Jobs, die am relevantesten sind, an Ihre Zielposition legen, wenn Sie Ihre Beschreibungen ausfüllen. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Sie nur einen Bruchteil der Zeit für die Erstellung von Dokumenten in Ihrem Campus-Job aufgewendet haben. Dies ist jedoch die primäre Funktion in einem Zieljob.

Listen Sie diese Aktivität zuerst in der Anwendung auf, wenn Sie Ihren Campus-Job beschreiben, damit Ihre Schlüsselqualifikation leicht erkannt wird. Verwenden Sie Aktionswörter, um Ihre Phrasen zu führen, wenn Sie vergangene Jobs beschreiben.

6. Arbeitgeber von Teenagern legen Wert auf Zuverlässigkeit, insbesondere in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit. Versuchen Sie, wenn möglich Referenzen zu perfekter Anwesenheit und Pünktlichkeit zu integrieren.

7. Vergessen Sie nicht, Ehrungen oder Auszeichnungen einzubeziehen, da die Arbeitgeber wahrscheinlich glauben, dass eine hohe GPA- oder Honor Society-Mitgliedschaft ein Beweis für eine starke Arbeitsmoral ist.

8. Erhalte eine Referenzliste . Die meisten Arbeitgeber verlangen drei oder vier Referenzen - Personen, die für Ihre Arbeitsmoral und Verantwortung bürgen können. Sie sollten mehrere Leute fragen, die bereit sind, Ihnen eine gute Empfehlung zu geben, sollten sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden.

9. Seien Sie bereit, die Namen, Stellenbezeichnungen und Kontaktinformationen für Ihre Referenzen bereitzustellen. Wenn Sie keine formelle Anstellung gefunden haben, sollten Sie Familien, für die Sie Babysitten oder Gelegenheitsjobs haben, sowie Lehrer oder Trainer befragen. Lassen Sie die Leute wissen, ob Sie planen, sie als Referenz aufzulisten, damit sie nicht überrascht werden, wenn sie einen Anruf oder eine E-Mail-Nachricht von einem Arbeitgeber erhalten.

10. Schau auf dein Telefon. Sie müssen Ihre Telefonnummer in der Anwendung auflisten. Stellen Sie daher sicher, dass die Voicemail-Nachricht in Ihrer Zelle für einen Arbeitgeber geeignet ist. Überprüfen Sie regelmäßig Nachrichten, damit Sie keine Anrufe von Arbeitgebern verpassen.

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