Job Zu vermeidende Anwendungsfehler

Meistens ist der Bewerbungsprozess ziemlich unkompliziert. Dennoch gibt es Fehler bei der Bewerbung, die Sie die Möglichkeit kosten können, im Einstellungsprozess voranzukommen. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist groß, daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung sowohl in Papierform als auch online so gut wie möglich ist.

Nehmen Sie sich die Zeit, jede Bewerbung, die Sie ausfüllen, sorgfältig auszufüllen, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind, Ihre Daten und Stellenbeschreibungen korrekt sind und es keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler gibt.

Einige häufige Fehler zu vermeiden

Die Anweisungen überfliegen und die eigentliche Absicht der Anwendungsfragen verfehlen. Lesen Sie es sorgfältig und stürzen Sie sich nicht. Denn wer will einen Mitarbeiter, der die Wegbeschreibung nicht befolgt?

Schreiben Sie "siehe Anhang" , um das Ausfüllen von Material in der Anwendung zu vermeiden. Viele Arbeitgeber prüfen in erster Linie die Anwendung selbst. Sie müssen also alle Leerzeichen ausfüllen, auch wenn die Informationen in einem beiliegenden Lebenslauf vervielfältigt werden.

Generische Aussagen über Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen. Stattdessen sollten Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für Ihren Zieljob am relevantesten sind.

Ihre Qualifikationen herstellen oder übertreiben. Unehrlichkeit und erfundene Informationen sind Gründe für eine sofortige Entlassung, also vermeiden Sie die Versuchung, Ihre Anmeldeinformationen nachzuholen oder aufzublasen.

Damit verbunden ist:

Auf Jobs anwenden, für die Sie nicht qualifiziert sind. Wenn die Stelle einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine bestimmte Anzahl an Jahren an Erfahrung erfordert, die Sie nicht besitzen, verschwenden Sie nicht Ihre oder die Zeit, die der Personalchef anwendet.

Senden Sie Ihre Bewerbung an die falsche Person oder Abteilung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung an die Person oder Abteilung weiterleiten, auf die in der Anzeige oder im Stellenangebot verwiesen wird.

Sie können andere Kontakte kopieren, die Sie im Unternehmen haben: "Ich dachte, Sie möchten vielleicht die Materialien sehen, die ich HR bei unserer hilfreichen Informationsveranstaltung letzte Woche vorgelegt habe."

Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Kopieren und fügen Sie Online-Beschreibungen in eine Rechtschreib- und Grammatikprüfung wie Word ein. Legen Sie Ihren Finger auf jedes Wort und vergewissern Sie sich, dass es richtig geschrieben ist. Lesen Sie Ihr Dokument laut vor, um nach grammatikalischen Fehlern zu suchen, und lassen Sie, wenn möglich, Ihr Dokument vor der Einreichung von einem anderen Satz von Augen überprüfen.

Beschreibungen schreiben, die keine Errungenschaften enthalten. Auch wenn die Anwendung eine Stellenbeschreibung angibt, bedeutet dies eine Beschreibung der Art und Weise, wie Sie einen Mehrwert im Vergleich zu einer einfachen Liste von Aufgaben geschaffen haben. Zahlen zu verwenden, um Beschreibungen zu quantifizieren, ist ein guter Weg, um Leistungen hervorzuheben, "Managed Financial Beaufsichtigung von $ 500, 000 jährliche Spendenaktion. "

Versäumnis, Joblücken zu erklären . Wenn Sie berechtigte Gründe für Beschäftigungslücken haben, finden Sie einen Weg, um zu erklären, warum Sie arbeitslos waren, wie zum Beispiel: "Ich bin in gutem Ansehen, um mich um mein Neugeborenes oder einen todkranken Elternteil zu kümmern."

unprofessionell klingende E-Mail-Adresse. Richten Sie ein separates E-Mail-Konto für berufliche Zwecke ein, das nichts wie partygirl @ yahoo enthält. com.

Anwendungstipps

Es kann hilfreich sein, eine Masterliste mit den Daten und Beschreibungen Ihrer Ausbildung und der von Ihnen in chronologischer Reihenfolge ausgeführten Tätigkeiten zu erstellen.

Wenn Sie Bewerbungen ausfüllen, können Sie sich auf Ihre Liste beziehen und sicherstellen, dass Sie jedem Arbeitgeber genaue und vollständige Informationen zur Verfügung stellen.

Wenn Sie auch einen Lebenslauf einreichen, möchten Sie ihn auf die individuelle Position, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden und die relevantesten Erfahrungen hervorheben. Diese können sich von der chronologischen Liste unterscheiden, die die allgemeine Anwendung verlangen kann, was einer der Gründe dafür ist, dass sie eine unterstützende Dokumentation anfordern können, um ein vollständigeres Bild Ihrer Qualifikationen zu erhalten.

Bevor Sie die Anwendung aktivieren oder auf "Senden" klicken, lesen Sie sie erneut durch, suchen nach Tippfehlern und stellen sicher, dass Sie alle Fragen vollständig und angemessen beantwortet haben.

Alle erforderlichen Dokumente einreichen

Es ist wichtig, auf die Details der in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen für die Anwendung zu achten.

Gelegentlich, zusätzlich zum Ausfüllen eines Antrags, verlangt der Personalchef, dass Sie einen Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Portfolio, eine Referenzliste usw. einreichen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Bewerbung einreichen. alle angeforderten Dokumente. Wenn Sie die Anweisungen der Anwendung nicht befolgen, ist es für den Personalverantwortlichen eine einfache Möglichkeit, Sie von Konflikten zu befreien.

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