Ist HR rechtlich verantwortlich für das schlechte Verhalten eines Bosses?

Leserfrage:

Ich bin Abonnent Ihres HR-Newsletters. Ich kann mich nicht erinnern, jemals etwas darüber gesehen zu haben, wann HR-Leute (oder Nicht-HR-Leute, die für HR verantwortlich sind) am Ende in Situationen verstrickt oder in Schwierigkeiten geraten könnten. Ich frage das, weil ich in einer Situation bin, in der ich keinen HR-Hintergrund habe, aber seit ein paar Jahren für die HR-Aufgaben meines Unternehmens verantwortlich bin.

In letzter Zeit wird einer der Besitzer der Firma immer kühner, messiger und geradezu unhöflich / gemein.

Es ist eine Situation, in der ich ihr nicht wirklich etwas sagen kann, weil sie die Frau des anderen Eigentümers / Präsidenten ist und er sich sehr bewusst ist, wie sie handelt, aber es scheint ihn nicht zu stören. viel.

Ich mache mir Sorgen, dass sie eine unglückliche Beziehung mit einem bestimmten Mitarbeiter (na ja, die Beziehung ist im besten Fall sehr unhöflich) bis zu dem Punkt herbeiführen wird, an dem dieser Mitarbeiter möglicherweise bei Abreise / Kündigung eine Klage gegen uns einreichen könnte. es kommt irgendwann dazu.

Meine Hauptsorge ist jedoch, wo ich in diese hineinpasse. Es gibt oft Zeiten, in denen dieses Paar unternehmerische Entscheidungen trifft, die innerhalb des Unternehmens kontrovers sind und viele von uns befürchten, dass sie nicht vollständig koscher sind.

Kann ich durch eine Entscheidung, die ich getroffen habe und weitergegangen bin, oder wie sie bestimmte andere Angestellte behandeln, in gesetzliches heißes Wasser kommen?

Suzannes Antwort:

Lassen Sie uns zuerst darüber sprechen, wie sie bestimmte Angestellte behandeln. Wenn sie nur ein Trottel ist, ist sie nicht illegal und obwohl sie schrecklich und furchtbar ist, entsteht sie nicht auf der Ebene des Gesetzes, es sei denn, sie tut es wegen der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder eines anderen geschützten Status.

Nun, natürlich tut sie das vielleicht nur, weil sie ein Idiot ist, aber weil das Ziel eine andere Rasse ist oder aus einem anderen Land als die anderen Mitarbeiter, wird es wie illegale Diskriminierung aussehen und Sie wird Schwierigkeiten haben zu beweisen, dass es das nicht ist.

Nehmen wir aber an, dass das, was immer es ist, gegen das Gesetz verstößt.

Sagen wir, sie zielt auf diese Angestellte, weil er 60 ist und sie denkt, er sei zu alt für die Arbeit und würde ihn gerne durch einen netten 25-Jährigen ersetzen. Wenn Sie es nicht aufhalten, können Sie als Personalchef haften?

Ich fragte den Arbeitsrechtsanwalt, Jon Hyman, worum es sich bei dem Gesetz handelt. Er sagte:

"Wenn es sich um eine Diskriminierungspflicht handelt, gibt es wahrscheinlich keine Probleme für die einzelnen Personen, da Titel VII und die anderen Bundesbeschäftigungsdiskriminierungsgesetze keine individuelle Haftung vorsehen. Ihre Kilometerzahl kann jedoch nach Landesrecht variieren.

"Zum Beispiel können Manager und Vorgesetzte nach dem Gesetz zur Diskriminierung bei der Beschäftigung in Ohio individuell für ihre eigenen Diskriminierungsfälle haftbar gemacht werden.Es gibt auch potenzielle Common-Law-Ansprüche unter Staaten Gesetz (z. B. absichtliche Zufügung von emotionalem Stress), die, während schwer zu etablieren, noch einen anderen Weg der individuellen Haftung schaffen. "

Also, aus rechtlicher Sicht, da Sie nicht derjenige sind, der diskriminiert, es sei denn, Ihr Staatsgesetz besagt ausdrücklich, dass die HR-Person haftbar gemacht werden kann, sind Sie im Klaren.

Heißt das, du solltest es nicht unterbinden? Absolut nicht. Leute tun gerne so, als würden Sie nicht gegen das Gesetz verstoßen, Sie handeln moralisch, aber das stimmt nicht immer.

Wenn Sie sich nicht äußern und dies dokumentieren, sind Sie Teil des Problems.

Ich verstehe vollkommen, dass Sie Ihren Job genauso brauchen, wie alle anderen ihren Job brauchen, und wenn Sie einen unreifen, schreienden Besitzer oder eine Frau des Besitzers haben, dann ist es wahrscheinlich, dass Sie sich selbst widersetzen, um zu Ihrer eigenen Beendigung zu kommen.

Sie müssen entscheiden, ob Ihre eigene Integrität den Gehaltsscheck wert ist. Das ist nicht etwas, was ich sage, um zu versuchen, selbstgerecht zu sein - wir alle müssen mit Bossen und Mitarbeitern umgehen, die nicht perfekt sind, und wir müssen entscheiden, welches Maß an Toleranz wir dafür haben.

Sprechen wir nun über die "nicht ganz koscheren" Geschäftsentscheidungen. Ihre Haftung hängt von Ihrer Rolle im Unternehmen ab. Es ist zweifelhaft, ob der Personalleiter für unscharfe Buchhaltungspraktiken verantwortlich ist. Es ist nicht Ihr Fachgebiet und Sie werden nicht erwartet, ein Experte zu sein.

Es wird auch nicht erwartet, dass Sie es auditieren.

Das heißt, nur weil Sie nicht für etwas, das Sie nicht getan haben, im Gefängnis landen, heißt das nicht, dass Sie alle im Klaren sind. Sie sind moralisch verpflichtet, illegales Verhalten zu melden, aber ich würde dies nur tun, wenn Sie zuversichtlich sind, dass ihr Verhalten gegen das Gesetz verstößt. Es gibt viele unethische Geschäftspraktiken, die nicht unbedingt illegal sind.

Die Berichterstattung über illegales Verhalten wird von Whistleblower-Schutzgesetzen abgedeckt, obwohl Menschen, die bereit sind, sich in erster Linie unethisch zu verhalten, ohnehin Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Also müssten Sie wahrscheinlich vor Gericht kämpfen, um wieder eingestellt zu werden. Das ist das Problem mit der Arbeit für unethische Menschen - sie neigen dazu, in allem unethisch zu sein.

Je nachdem, was sie tun, gibt es wahrscheinlich eine staatliche oder bundesstaatliche Behörde, die diese Situation regelt. Die meisten von ihnen erlauben eine anonyme Berichterstattung und Sie können anrufen und fragen, ob die Praxis eine Gesetzesverletzung ist.

Unabhängig davon, ob Sie rechtlich dafür haftbar sind, empfehle ich dringend, einen neuen Job zu suchen, damit Sie mit Menschen arbeiten können, die nicht schrecklich sind.