Vorstellungsgespräche Fragen zum Warum Sie Jobs ändern möchten

Einstellungsmanager sind häufig neugierig darauf, warum Sie den Job wechseln möchten. Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen weggehen - eine bessere Gelegenheit, mehr Herausforderungen und Karrierewachstum.

Ihr Interviewer wird sicher sein wollen, dass Sie Ihren Job nicht verlassen, weil er schlechte Arbeit leistet, schwierige Arbeitsbeziehungen hat oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen. Bei der Beantwortung von Fragen, warum Sie die Stelle wechseln, ist es wichtig, Ihnen zu versichern, dass Sie sich aus beruflichen Gründen fortbewegen und nicht nur aus einer schlechten Arbeitssituation herauskommen.

Hier sind einige Ansätze, mit denen Sie dem Interviewer versichern können, dass Sie Ihren Job aus den richtigen Gründen verlassen.

Antworten: Warum möchten Sie Jobs ändern?

Betonen Sie die positiven Gründe , warum Sie mit Ihrer Organisation einen Job anstreben. Beachten Sie spezifische Aspekte der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Wenn Sie den Fokus auf Ihren potenziellen Arbeitgeber legen, leitet er die Konversation subtil von Ihrer vorherigen Arbeitserfahrung auf Ihr starkes Potenzial als nächste Mitarbeiterin um. Es ist auch ein guter Weg, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben in der Forschung ihres Unternehmens vor dem Interview.

Gestalten Sie Ihren Schritt als einen Weg, um Ihre Karriere voranzubringen , ohne Ihren derzeitigen Job zu verunglimpfen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte der neuen Arbeit hinzuweisen, die mehr Verantwortung zu tragen scheinen. Selbst wenn der neue Job keinen höheren Status hat, könnten Sie erwähnen, dass Sie glauben, dass er ein Sprungbrett für die zukünftige Karriereentwicklung auf der Straße darstellen würde (nachdem Sie angemessene Zeit in Ihrem ersten neuen Job beim Arbeitgeber verbracht und ihn gemeistert haben). ).

Sie könnten auch sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass der Job, für den Sie sich bewerben, eher auf Ihre langfristigen Karriereziele ausgerichtet ist.

Integrieren Sie in Ihrer Antwort positive Referenzen auf Ihren aktuellen Job , damit Sie nicht auf eine schlechte Situation verzichten müssen. Sie versuchen nur, eine bereits gute Situation zu verbessern.

Natürlich sollten Sie alle negativen Hinweise auf das Management, das Gehalt oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.

Integrieren Sie einige positive Überlegungen über lohnende Beziehungen mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden, wann immer dies möglich ist. Sie könnten Gelegenheiten beschreiben, die sie Ihnen für die Karriereentwicklung gegeben haben, oder eine besonders lohnende Erfahrung besprechen, die Sie mit einem Kunden hatten.

Erwägen Sie einen externen Grund für das Verlassen . Sie könnten sich auf Faktoren wie die Verlagerung in einen städtischeren Bereich oder die Suche nach einem Arbeitsplatz in der näheren Umgebung beziehen. Aber stellen Sie sicher, dass es klar ist, dass dies nicht der Hauptgrund dafür ist, dass Sie sich bei der Organisation bewerben.Das Hauptgewicht sollte immer auf der Eignung des Jobs selbst liegen. Vielleicht können Sie erklären, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung lenken oder Ihre Fähigkeiten auf eine neue Art und Weise nutzen wollen, und diese Position bietet Chancen, die Ihr altes Unternehmen nicht bieten konnte.

Wenn es sich um eine bekannte (öffentliche) Tatsache handelt, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil oder andere finanzielle Probleme hat, können Sie sich auf dieses Problem beziehen, nachdem Sie überzeugend dargelegt haben, warum der neue Job geeignet ist. Achten Sie darauf, dass Sie keine proprietären Informationen weitergeben oder ein übermäßig negatives Bild von der Situation Ihres aktuellen Arbeitgebers zeichnen.

Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers reicht normalerweise aus.

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Interviewfragen, die gestellt werden können
Der Zweck eines persönlichen Interviews ist zweifach. Es ist nicht nur eine Chance für einen potenziellen Arbeitgeber, Sie kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, sondern es ist auch Ihre beste Gelegenheit, sie zu befragen, um zu beurteilen, ob Sie für Ihre Organisation gut geeignet sind.

Hier sind wichtige Fragen für Kandidaten für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.