Informative Vorstellungsgespräche, um Fragen

Die folgenden Fragen sollen Ihnen helfen, ein detailliertes Bild des Berufs zu erstellen. Verwenden Sie diese Fragen nur als Richtschnur. Ihr Interview wird am effektivsten sein, wenn Sie Fragen formulieren, die Ihre echte Neugier auf Karrieren widerspiegeln.

Fragen zum informativen Vorstellungsgespräch

Berufliche Fragen:

1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?

2. Was sind andere häufig verwendete Titel für die Position?

3. Welche Aufgaben werden an einem typischen Tag ausgeführt? Woche? Monat? Jahr? Hat er / sie eine festgelegte Routine? (Wenn die Person die Aufgaben beschreibt, fragen Sie, welche Fähigkeiten benötigt werden). Wie viel Abwechslung gibt es im Alltag?

4. Welches Bildungsprogramm wird als Vorbereitung empfohlen? (Unterscheiden Sie zwischen Kursen, die wünschenswert sind und denen, die unerlässlich sind.)

5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um Fähigkeiten zu erwerben, die für den Erfolg in diesem Beruf notwendig sind? (Unterscheiden Sie zwischen Kursen, die wünschenswert sind und denen, die unerlässlich sind.)

6. Nach welchem ​​Abschluss oder Zertifikat suchen Arbeitgeber?

7. Welche Art von Arbeit / Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber in einem Bewerber suchen?

8. Wie kann eine Person diese Arbeitserfahrung erhalten?

9. Werden co-curriculare Aktivitäten empfohlen?

10. Welche Schritte neben der Erfüllung von Bildungs- und Erfahrungsbedürfnissen sind notwendig, um in diesen Beruf "einzubrechen"?

(d. H. - Prüfung? Interview? Gewerkschaftsmitgliedschaft?)

11. Was sind die wichtigen "Schlüsselwörter" oder "Schlagworte", die bei der Jobsuche im Feld in einen Lebenslauf oder ein Anschreiben aufgenommen werden müssen?

12. Was sind Aufstiegschancen? Zu welcher Position? Ist ein fortgeschrittener Abschluss erforderlich? (Wenn ja, in welcher Disziplin?)

13. Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten zu erwerben?

(d. H. - welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber?)

14. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg im Feld?

15. Was sind die verschiedenen Einstellungen, in denen Menschen in diesem Beruf arbeiten können (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen usw.)?

16. Welche anderen Arbeitskräfte interagieren häufig mit dieser Position?

17. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen in Bezug auf Arbeitsaufgaben, Bezahlung und Aufstiegschancen?

18. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo sind die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Unternehmen des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?

19. Welche verwandten Berufe gibt es?

20. Was sind die verschiedenen Gehaltsbereiche?

21. Hat der typische Arbeiter einen festen Zeitplan (d. H. 8 - 15 Uhr bis 5 Uhr) oder sind die Stunden flexibel?

22. Was sind die Anforderungen und Frustrationen, die diese Art von Arbeit typischerweise begleiten?

23. Gibt es in diesem Bereich eine typische Befehlskette?

24. Wie können Sie feststellen, ob Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem spezifischen Beruf erfolgreich zu sein?

25. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich vorherzusagen?

26. Welche Technologien werden verwendet und wie werden sie verwendet?

27. Wo könnten Stellenangebote gefunden werden?

28. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Geisteswissenschaften berücksichtigen könnte?

29. Was weiß der Berater jetzt, was wäre hilfreich gewesen zu wissen, wann er in deinen Schuhen war?

Funktionale Fragen:

1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?

2. Welche Art von Ausbildung hat der Berater?

3. Was war der Weg des Beraters vom College zur Präsentation?

4. Was sind die zufriedenstellenden Aspekte der Arbeit des Beraters?

5. Was sind die größten Belastungen, Belastungen oder Ängste in der Arbeit?

6. Was sind die Hauptaufgaben?

7. Welches sind die schwersten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater umgehen muss?

8. Was sind die unbefriedigenden Aspekte der Arbeit? Ist das typisch für das Feld?

9. Wie würde der Berater die Atmosphäre / Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?

10. Glaubt der Berater, dass Sie wichtige Fragen hinterlassen haben, die hilfreich wären, um sich über den Beruf oder die Beschäftigung zu informieren?

11. Kann der Berater andere empfehlen, die wertvolle Informationsquellen sein könnten?

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