Enthalten erforderliche Anhänge mit Bewerbungen

Manchmal erfasst die Bewerbung eines Unternehmens nicht alle Informationen, die ein Personalverantwortlicher benötigt, um Entscheidungen darüber zu treffen, wer den Einstellungsprozess beenden soll. Wenn diese Fälle auftreten, bitten Manager die Bewerber, zusätzliche Materialien mit der ausgefüllten Bewerbung einzureichen.

Was Manager als unterstützendes Material wollen, hängt von der Stellenanzeige ab. Einige der allgemeinen Posten, die Manager fragen, sind Lebensläufe, Anschreiben, Berufsreferenzen, das Schreiben von Proben und College-Abschriften.

Unterscheiden zwischen optionalen und erforderlichen Anhängen

Manchmal machen Einstellungsmanager es für Antragsteller optional, diese Materialien einzureichen, und in anderen Fällen ist die Einreichung obligatorisch. Wenn sie fakultativ sind, machen die Antragsteller fundierte Annahmen darüber, ob es vorteilhaft für sie ist, die Anhänge einzuschließen. Wenn Anhänge erforderlich sind, müssen Antragsteller sie einreichen oder riskieren, dass sie vom Einstellungsprozess ausgeschlossen werden.

Ein Personalverantwortlicher hat einen besonderen Grund, um jeden Anhang anzufordern, von dem er erwartet, dass er ihn einreicht. Als Antragsteller sollten Sie die Informationen in der Stellenanzeige und alles andere, was Sie über den Manager und die Organisation wissen, herausfinden, warum der Manager nach jedem Anhang fragt. Dies hilft Ihnen oft dabei, die Anbauteile in das bestmögliche Licht zu rücken.

Leider können nicht alle Anhänge angepasst werden. Zum Beispiel kann Ihre Hochschule Transkript nicht geändert werden, um den Job zu passen.

Deine Abschrift ist das, was sie ist. Für die meisten anderen Anhänge ist jedoch ein gewisses Maß an Anpassung möglich. Zum Beispiel können Schreibproben aus vergangenen Arbeiten entnommen oder vollständig für die Anwendungsmaterialien erstellt werden. Welchen Weg Sie wählen, hängt davon ab, was Sie bereit sind zu gehen und wie empfänglich der Personalverantwortliche für etwas ist, das nur für den Einstellungsprozess geschaffen wurde.

Manche Manager bevorzugen etwas aus der bisherigen Berufserfahrung, weil sie glauben, dass dies besser zeigt, was ein Bewerber in dem neuen Job tun wird.

Warum sollten Sie "Erforderliche Anhänge" mit Ihrer Bewerbung nicht auslassen?

Das Weglassen erforderlicher Anhänge mit Ihrer Bewerbung ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Bewerbung zu verwerfen. Hier ist der Grund. Manager möchten von jedem Antragsteller angemessene Informationen erhalten, um faire Entscheidungen zu treffen, welche im Prozess fortgesetzt werden sollten und welche nicht mehr berücksichtigt werden sollten. Wenn ein Antragsteller erforderliche Anhänge nicht enthält, verfügt der Personalverantwortliche nicht über die Informationen, die er benötigt, um faire Entscheidungen zu treffen.

Das fairste Vorgehen bei der Entdeckung eines Antragstellers, der keine erforderlichen Anlagen enthielt, besteht darin, diesen Antragsteller vom Einstellungsverfahren auszuschließen.Es wäre unfair, den vergesslichen Antragsteller voranzubringen und gleichzeitig andere Antragsteller auszuschließen, die die Anweisungen des Stellenangebots befolgt haben. Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Einstellungsentscheidungen gegenüber Mitarbeitern der Personalabteilung zu verteidigen, und es wäre unhaltbar, einen Bewerber weiterzuentwickeln, der nicht alle in der Stellenanzeige aufgeführten Unterlagen eingereicht hat.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Anhänge enthalten. Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, lesen Sie die Stellenausschreibung noch einmal durch, um sicherzugehen, dass Sie alle Bewerbungshinweise befolgt haben.

Das Letzte, was Sie tun wollen, nachdem Sie hart daran gearbeitet haben, ein gutes Set an Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen, ist, dass sie vom Einstellungsprozess ausgeschlossen werden, weil sie unvollständig sind.