Folgen Sie den Anweisungen für Bewerbungen auf Stellenausschreibungen

Die Grundschule ist voller Lebenslektionen. Behalte deine Hände bei dir. Wenn du nichts Schönes sagen kannst, sag nichts. In der Tat wäre die Welt ein besserer Ort, wenn sich die Menschen an die im Kindergarten erlernten Prinzipien erinnerten und sie anwenden würden.

Wir alle hatten die Erfahrung oder hörten Geschichten über einen Grundschullehrer, der ein Quiz austeilte, das bedeutete, den Punkt nach Hause zu bringen, um die Anweisungen zu lesen, bevor ein Auftrag begonnen wurde.

Es geht so etwas wie das Folgende.

Der Lehrer teilt den Schülern mit, dass sie eine bestimmte Zeit haben werden, um ein Quiz zu absolvieren. Sie gibt es der Klasse, aber sie lässt es verdeckt halten. Dies erhöht die Spannung und die Erwartung. Als sie die Klasse anweist, ihre Papiere abzugeben, beginnen die Schüler verzweifelt, Fragen zu beantworten. Das haben sie Dutzende, vielleicht Hunderte Male im Laufe ihrer jungen Erziehungskarriere getan. Flip über das Blatt, und danach gehen.

Während die Schüler ihr Rennen gegen die Uhr fortsetzen, enden ein oder zwei Schüler in einer scheinbar unrealistischen Zeit. Die anderen Schüler sind verwirrt, aber sie bleiben bei ihrer Arbeit. Sie können nicht durch das abgelenkt werden, was andere tun. Wenn der Lehrer nach Bleistiften ruft, haben nur wenige Schüler alle Fragen beantwortet.

Die Lehrerin kann ihr schiefes Lächeln kaum verbergen. Sie fragt, ob einer der Schüler die Wegbeschreibung gelesen habe. Die frühen Finisher teilen ihren Gesichtsausdruck.

Die Augen der anderen Schüler wechseln zu den Spitzen ihrer Papiere. Die Richtungen sagen, um ihre Namen an die Spitze zu setzen und keine der Fragen zu beantworten.

Die Lektion besteht darin, immer zuerst die Wegbeschreibung zu lesen. Die Momente, die Sie dafür benötigen, können Ihnen Zeit und Mühe sparen.

Gleiches gilt für Erwachsene, die Bewerbungen abschließen.

Das Lesen der Anweisungen in einem Stellenangebot spart nicht nur Zeit, sondern kann auch nicht garantieren, dass Sie kein Interview erhalten. Ein solcher Fehler wird Ihre Bewerbung wegwerfen.

Denken Sie darüber nach aus der Sicht des Personalchefs. Die Bewerbung und andere damit verbundene Bewerbungen stellen die ersten Eindrücke dar, die jeder Bewerber macht. Im Wesentlichen haben Bewerber unbegrenzte Zeit, ihre Anwendungen zu basteln, zu optimieren und zu perfektionieren. Wenn also ein Bewerber die Anweisungen nicht befolgt, warum sollte ein Personalchef diese Person interviewen? Unabhängig von der Stelle benötigen Manager Menschen, die schriftliche Anweisungen verstehen und befolgen können. Dies ist eine grundlegende Frage, die unabhängig davon, welche anderen Qualitäten ein Bewerber haben könnte, ein Manager nicht die Aufgabe übernehmen kann, ihn bei einer Neueinstellung zu korrigieren. Seltsam, es gibt viele Leute, die sich für einen bestimmten Job bewerben, die in der Stellenausschreibung das tun, was von ihnen verlangt wird.

Bevor Sie mit dem Ausfüllen einer Bewerbung beginnen, überprüfen Sie das Posting, indem Sie sich nach Anweisungen erkundigen, die der Personalchef oder die Personalabteilung für die Bewerbung und die Aufnahme in eine Bewerbung gibt.Befolgen Sie die Anweisungen so gut Sie können. Wenn etwas unklar ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung der Organisation, um Klarheit zu suchen.

Es besteht die Möglichkeit, dass andere potenzielle Bewerber die gleiche Frage wie Sie haben. Wenn Ihre Frage jedoch nicht gut ist, ist es besser, HR zu fragen als der Personalchef.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung und andere Materialien fertig gestellt haben, lesen Sie die Anweisungen der Stellenanzeige erneut durch. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Anweisungen vollständig befolgt haben. Wenn dies nicht der Fall ist, beheben Sie das zu reparierende Problem und lesen Sie die Anweisungen noch einmal durch, um sicherzustellen, dass Sie sie befolgt haben. Reichen Sie Ihre Bewerbung erst ein, wenn Sie sicher sind, dass Sie die Anweisungen des Stellenangebots befolgt haben.