Wichtige Richtlinien für das Geben Ihres Chefs ein Geschenk

Geschäftsetikette "Regeln" erfordern weder von Ihnen noch von Arbeitern, Ihrem Chef für jede Gelegenheit ein Geschenk zu machen. Wenn Sie Ihrem Chef ein unangemessenes Geschenk machen, könnte Ihr Chef sich unwohl fühlen, Kollegen entfremden oder sogar so aussehen, als versuchten Sie, sich in die Gunst Ihres Chefs einzukaufen.

Wenn Sie sich jedoch gezwungen fühlen zu geben (dh, wenn Sie es nicht tun, wird Ihr Chef es gegen Sie halten - was ein gutes Anzeichen dafür ist, dass Sie nicht für den richtigen Chef arbeiten) oder Sie wollen Um Ihrem Chef ein Geschenk zu geben, gelten die folgenden Richtlinien.

Betrachten Sie ein Gruppengeschenk zuerst

Für Geburtstage und Feiertage sollten Sie ein Gruppengeschenk anstatt eines Geschenks nur von Ihnen geben. Das entlastet Sie als Individuum, ermöglicht aber auch Mitarbeitern die Teilnahme.

Wenn jemand anderes bereits ein Gruppengeschenk koordiniert, ist es besser mitzumachen, als ein Geschenk unabhängig von der Gruppe zu geben. Wenn Ihr Chef von jedem außer Ihnen ein Gruppengeschenk erhält, spiegelt sich das schlecht für Sie wider.

Seien Sie diskret

Wenn Sie selbst ein Geschenk machen, liefern Sie es privat, ohne vor anderen Mitarbeitern oder dem Management zu erscheinen.

Wenn Sie versuchen, anderen Arbeitern "aufzutauchen" oder sie zu "verschenken", werden Sie schlecht und manipulativ aussehen. Seien Sie also ein Teamplayer, wenn es um Arbeit und Schenken geht. Die eine vernünftige Ausnahme könnte sein, wenn Sie und Ihr Chef außerhalb der Arbeit Freunde sind und Sie etwas Besonderes tun wollen, um die persönliche Seite der Beziehung anzuerkennen.

Wenn dies der Fall ist, dann geben Sie das Geschenk außerhalb des Arbeitsplatzes statt im Büro vor anderen.

Ziel ist es, zu gefallen - nicht zu beeindrucken

Halten Sie das Geschenk einfach und aufrichtig und relativ preiswert, und halten Sie sich davon ab, persönliche Gegenstände zu geben.

Wenn Sie übertriebene Geschenke machen, übt es Druck auf den Empfänger aus, positiv zu reagieren, oder sogar mit einer Rückkehrgeste oder einem Geschenk.

Wenn es etwas gibt, möchte Ihr Chef wirklich, dass mehr als $ 25 mit jemand anderem zusammen kommen. Teure Geschenke, wenn sie sogar angemessen sind, werden besser gegeben (und erhalten), wenn sie von einer Gruppe kommen.

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Geben Sie niemals Geld als persönliches Geschenk

Geldgeschenke sind keine persönlichen Geschenke und senden die Botschaft, dass es in letzter Minute war, dass Sie sich nicht genug um den Geschmack oder die Interessen Ihres Chefs kümmern.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine Prämien aus Ihrem Unternehmen auszahlen, geben Sie niemals Bargeld als Geschenke. Eine Geschenkkarte ist angemessen, um Ihrem Chef zu geben, aber Bargeld ist nicht.

Ein weiterer Grund, Ihrem Chef niemals Bargeld zu geben, ist, dass kleine Beträge trivial und obligatorisch erscheinen und große Beträge scheinbar unentgeltlich erscheinen oder so aussehen können, als wollten Sie die Gunst Ihres Arbeitgebers versuchen.Lassen Sie nicht zu, dass diese nächste Promotion mit Büroklatsch getrübt wird, dass Ihr großes Bargeldgeschenk der Grund war, warum Sie befördert wurden.

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Geben Sie keine Versprechungen oder Schuldscheine

Geben Sie niemals Gefälligkeiten, Angebote, um Ihren Chef privat zum Mittag- oder Abendessen zu führen, oder "IOUs" als Geschenke.

Wenn Sie nichts Greifbares haben, aber eine nette Geste machen wollen, geben Sie Ihrem Chef eine Grußkarte mit einer schönen Notiz (noch besser, lassen Sie Ihre Kollegen die Karte auch unterschreiben).

Denken Sie daran, dass Ihr Chef bei der Arbeit möglicherweise Autorität über Sie hat, aber sie sind immer noch Menschen. Die Leute mögen sich aus den richtigen Gründen erinnern - sogar Ihr Chef - und nicht, weil es Pflicht wäre.

Geben Sie ehrlich und ohne Erwartung

Geben Sie immer ein Geschenk, ohne etwas dafür zu erwarten - dies beinhaltet ein Geschenk, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung!

Geschenktipps für Geschäftsgeschenke

Niemals mit anderen am Arbeitsplatz über ein Geschenk, das Sie Ihrem Chef geschenkt haben, "prahlen", und wenn Ihr Chef das Geschenk nicht zu schätzen scheint oder Ihnen nicht etwas zurückgibt Machen Sie Ihren Chef niemals schlecht mit Kollegen.

Wenn Sie jemandem ein Geschenk machen (einschließlich Ihres Chefs), in der Erwartung, etwas dafür zu erhalten, wurde es aus dem falschen Grund gegeben.

Schlussgedanken

Das Wichtigste ist, dass Geschenke immer auf den Empfänger und nicht auf den Geber gerichtet werden. Ein Geschenk, das mit der richtigen Absicht gegeben wird, wird immer besser empfangen als ein unter Zwang gegebenes oder um des Gegenübers willen.