Wie Sie Ihren Job beendigen, ist wirklich wichtig für Ihre Zukunft

Wenn Sie nicht 16 Jahre alt sind und in Ihrem ersten Job waren, haben Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während Ihrer Karriere die Erfahrung gemacht, Ihren Job aufzugeben. Und Sie werden zweifellos den Job aufgeben, in dem Sie jetzt sind (es sei denn, Sie werden gefeuert oder entlassen). Während es Milliarden von Menschen in Milliarden von verschiedenen Berufen gibt, zeigen neue Studien, dass es nur sieben Möglichkeiten gibt, einen Job zu kündigen.

Die Forscher Anthony Klots und Mark Bolina befragten Menschen, die ihren Vollzeitjob beendeten und unterteilten sie in verschiedene Stile.

Dies sind:

• 31 Prozent sind vom Buch zurückgetreten. Das bedeutet, dass sie ihren Vorgesetzten von Angesicht zu Angesicht mitteilten, ein Rücktrittsschreiben vorlegten und sich an die Standard-Protokolle für das Beenden von Verträgen halten, einschließlich einer Vorankündigung. Diese Leute gaben auch einen Grund an, warum sie gingen.
• 29 Prozent durchliefen die gleichen Anträge wie oben, teilten aber nicht mit, was sie dazu veranlasste, ihre Organisation zu verlassen.
• 9 Prozent haben hart daran gearbeitet, ihren eigenen Übergang zu glätten.
• 8 Prozent ließen die Bosse im Voraus wissen, dass sie ihre Organisation verlassen wollten.
• 9 Prozent waren nicht offen über ihre Arbeitssuche mit ihren Vorgesetzten. Manchmal kündigen sie die Personalabteilung oder senden eine E-Mail oder einen Text über das Wochenende.
• 4 Prozent gaben impulsartig auf. Dies geschah gewöhnlich, nachdem etwas Erschütterndes oder Furchtbares bei der Arbeit passiert war.
• 10 Prozent waren Brückenbrenner . Diese Leute kümmerten sich nicht darum, was die Leute über sie dachten, nachdem sie gegangen waren. Brückenbrenner sorgten, wenig überraschend, für kurze Kündigungsfristen.

Was bedeutet das alles? Nun, es hängt davon ab, ob Sie der Manager oder die Person sind, die aufgibt. Beide Gruppen können aus dieser Analyse lernen.

Manager können lernen

Die meisten Impulsgeber und Brückenbrenner berichteten über missbräuchliche Bosse. Wenn Ihre Mitarbeiter häufig ohne Vorankündigung kündigen oder so tun, als würden sie sich nicht darum kümmern, was Sie von ihnen halten, könnte dies bedeuten, dass Sie, der Chef, das Problem sind.

Es gibt zwar immer schreckliche Mitarbeiter, aber wenn dies regelmäßig in Ihrem Unternehmen geschieht, ist es an der Zeit, Ihr eigenes Verhalten zu überdenken. Stellen Sie sich folgende Fragen:

Schreie ich? Ihre Stimme zu erwecken scheint ein effektiver Weg zu sein, Informationen zu vermitteln, aber es macht Ihre Mitarbeiter unangenehm.

Behandle ich Menschen fair? Ist dein bester Freund einer deiner direkten Berichte? Dann behandeln Sie sie wahrscheinlich anders als die anderen Angestellten.

Wie habe ich die letzte Person behandelt, die aufgehört hat? Haben Sie einem Angestellten, der zwei Wochen im Voraus kündigte, das Leben zur Hölle gemacht? Hast du ihre Stunden gekürzt oder ihr die schlimmsten Schichten gegeben? Was ist mit Referenzen? Hast du den zukünftigen Firmen erzählt, wie schrecklich sie war, um sich dafür zu rächen, dass sie dich im Stich gelassen hat?Ihre anderen Mitarbeiter bemerken, wie Sie andere Leute behandeln, wenn sie aufhören.

Kann ich konsistente Ratschläge geben? Wenn Sie eine Aufgabe zuweisen, kommen Sie später zurück und sagen Sie der Person, dass sie es anders machen soll? Verlassen Sie Mitarbeiter und verweigern Sie die Beantwortung von Fragen, bis das Projekt fehlschlägt?

Wenn Sie eine der oben genannten Fragen mit Ja beantwortet haben, beginnen Sie dort. Sie behandeln Ihre Angestellten schlecht, und es ist nicht nur wahrscheinlicher, dass sie kündigen, sondern sie werden Sie auch eher im Stich lassen.

Ihr Unternehmen läuft reibungsloser, wenn Sie einen kündigenden Mitarbeiter im Voraus benachrichtigen. Belohnen Sie die Mitarbeiter, damit Sie informiert werden. Und behandeln Sie alle die ganze Zeit fair. Ihr anhaltender Erfolg hängt davon ab.

Mitarbeiter können lernen

Wenn Sie der Mitarbeiter sind, der aufgeben möchte, ist es das beste Verhalten für Ihre berufliche Zukunft, Ihren Chef vorzeitig zu benachrichtigen und bis zum Ende Ihrer Beschäftigung hart zu arbeiten. Es sei denn, Ihre Gesundheit (geistig oder körperlich) ist in Gefahr, impulsiv aufzulassen oder Brücken zu brennen ist keine gute Idee.

Sie denken vielleicht, dass Sie Brücken so brennen können, wie Sie wollen, weil Sie nie wieder Kontakt mit Ihrem ehemaligen Chef haben wollen. Aber Sie können das nicht immer wählen. Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, kann der Personalvermittler Ihren früheren Chef mit oder ohne Ihre Erlaubnis kontaktieren.

Die meisten Unternehmen möchten mindestens mit der Personalabteilung über jeden Job sprechen, den Sie in der jüngsten Vergangenheit hatten.

Wenn Sie ohne vorherige Ankündigung kündigen oder etwas anderes tun, um Brücken zu verbrennen, wird die HR-Person oder Ihr Manager wahrscheinlich nicht sagen: "Ja, sie hat ohne Vorankündigung aufgehört, aber das war, weil ich sie angeschrien habe. "Nein, werden sie einfach sagen," Beenden Sie ohne Ankündigung. Nicht wiedereinsetzbar. "Und sie werden es dabei belassen.

Natürlich hängt es von Ihrem Manager und der Unternehmenskultur ab, wie viel Aufmerksamkeit Sie Ihrem Vorgesetzten geben und wie viel Sie ihm sagen, warum Sie gehen. Wenn Ihr Manager ein Trottel ist, wird Ihnen sagen: "Ich kündige, weil Sie ein Idiot sind" wird Ihnen überhaupt nicht helfen.

Wenn Ihr Manager ein großartiger Manager ist, aber an die Unternehmensrichtlinien gebunden ist und sagt: "Ich gehe, weil ich ein High Performer bin, und das Unternehmen wird Ihnen nicht erlauben, mir eine anständige Gehaltserhöhung zu gewähren." Tolle Sache zu tun, weil es Ihrem Manager hilft, Ihre ehemaligen Kollegen zu helfen, sobald Sie weg sind. Sie müssen diese Entscheidung aufgrund Ihrer Erfahrung mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrer Organisation treffen.

Denken Sie daran, auch wenn Sie für einen Manager einen Ruck haben, geben Sie zwei Wochen im Voraus an, um Ihre Zukunft zu unterstützen und den Übergang für Ihre Mitarbeiter zu erleichtern.

Welchen Weg Sie auch immer wählen, um Ihren Job zu verlassen, denken Sie daran, dass Sie heute fünf Jahre später Ihre Jobsuche beeinflussen können. Treffen Sie Ihre Wahl sorgfältig.