Wie man eine gute LinkedIn-Zusammenfassung mit Beispielen schreibt

Was macht eine LinkedIn-Profilzusammenfassung zu einer guten? Wie können Sie helfen, dass Sie von einstellenden Managern bemerkt werden? Während sie kurz zuerst Ihren Namen und Ihr Profilbild sehen können, ist die Zusammenfassung eines LinkedIn-Profils das, was die große Mehrheit der Zuschauer zuerst eingehend untersucht. Die Vielfalt und der Erfahrungsreichtum der 467 Millionen Nutzer sind atemberaubend. Eine großartige Zusammenfassung liefert Ihren Lesern Ihre professionelle Essenz, und wenn es sie fasziniert, werden sie weiterlesen.

Viele der Zusammenfassungen lesen sich wie die Zusammenfassung in einem Lebenslauf, und das ist verständlich: Das LinkedIn-Profil ähnelt einem Lebenslauf. Aber die oberflächliche Ähnlichkeit ist problematisch. Die Verwendung derselben Zusammenfassung in einem Lebenslauf und in einer LinkedIn-Profilzusammenfassung macht jedem einen schlechten Dienst.

Der Lebenslauf ist idealerweise auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten, für die sich ein Arbeitssuchender bewirbt. Im Gegensatz dazu muss eine LinkedIn-Profilzusammenfassung das Universum von Positionen zusammenfassen, für die ein Kandidat berücksichtigt werden möchte. Daher müssen ein Lebenslauf und seine Zusammenfassung spezifisch und zielgerichtet sein. eine Profilzusammenfassung darf nicht.

Tipps zum Schreiben einer großartigen LinkedIn-Profilzusammenfassung

Wenn ein Personalbeschaffer auf LinkedIn nach Profilen sucht, bedeutet eine nicht sichtbare Profilzusammenfassung, dass das Profil des Stellensuchenden nicht in einem Suchergebnis erscheint. Die Auswirkungen sind eindeutig: Der Stellensuchende wird niemals kontaktiert, egal wie stark er oder sie tatsächlich sein mag, und für ihn kommt nie eine Gelegenheit in Betracht.

Ebenso wird dieser Personalvermittler mit einem anderen Kandidaten zusammenarbeiten, der weniger stark mit der Rolle übereinstimmt. Jeder verliert.

Wie kann man eine gute LinkedIn-Zusammenfassung schreiben? Hier sind Fragen, die Ihnen helfen werden, das beste Ergebnis aus diesen 2 000 Zeichen zu erzielen:

Wer ist das Publikum?

Um die Attraktivität eines LinkedIn-Profils zu maximieren, ist es wichtig, den Leser und seine Prioritäten zu verstehen.

Leser werden oft Personalvermittler, HR-Fachleute oder Personalverantwortliche sein: die genauen Personen, die ein Arbeitssuchender beeindrucken möchte. Also, wenn der Zweck zu beeindrucken ist, sollte der gewünschte Inhalt folgen.

Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, ist die Zielgruppe eine andere Person - aber die Wahrheit ist, dass wenn es um eine Profilzusammenfassung geht, das Schreiben mehr für Suchmaschinen ist. Personalvermittler und andere suchen LinkedIn, um Talente zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Daher ist es sehr wünschenswert, in diesen Suchergebnissen zu erscheinen. Es gibt eine ganze Wissenschaft zu dieser Disziplin: Suchmaschinenoptimierung.

Obwohl die Besonderheiten der Suchmaschinenoptimierung (SEO) den Rahmen dieses Artikels sprengen, ist das Schlüsselkonzept einfach: Schlüsselwörter und ihre Variationen. Jeder, der eine Suchmaschine verwendet hat, weiß, wie wichtig die Suchbegriffe sein können.Und aus dem gleichen Grund sind diese Gründe für eine Jobsuche sehr relevant.

Welche Keywords sollten Sie einbeziehen?

Die Identifizierung der richtigen Keywords kann auf den ersten Blick erschreckend erscheinen, aber es werden zu oft übersehene Ressourcen zur Verfügung gestellt:

1. Nach oben zum Organigramm

Wenn es einen älteren, angesehenen Fachmann in Ihrem Bereich gibt, sehen Sie sich das LinkedIn-Profil dieser Person an. Kopieren Sie Ihre Zusammenfassung in Ihre bevorzugte Wortwolken-Site (Wordle .net ist eine beliebte) und sehen Sie, welche Schlüsselwörter am wichtigsten sind.

Machen Sie dasselbe mit der Zusammenfassung, die Sie gerade verwenden, und vergleichen Sie die Ergebnisse. Wiederholen Sie diesen Vorgang mit anderen und es sollte ein Muster entstehen.

2. Check Out Job Postings

Dies mag eine überraschende Ressource sein, aber Job-Postings sind auch arbeitsplatz- und schlüsselwortbasiert und daher auch eine großartige Ressource für den versierten Stellensuchenden. Wenn Sie herausgefunden haben, wie Ihr nächster Job aussehen soll, schauen Sie sich die Stellenanzeigen für den Jobtitel und seine Variationen an. Überprüfen Sie von dort aus die häufig vorkommenden Begriffe wie oben.

3. Zusammen binden

Es versteht sich von selbst, dass man Keywords vermeiden sollte, die nicht wahrheitsgemäß angewendet werden können. Darüber hinaus hat ein großartiges Profil nicht nur die richtigen Schlüsselwörter, sondern spricht auch einen menschlichen Leser an. Nimm dir die Zeit, sie zu einem befriedigenden Ganzen zusammenzuziehen.

So optimieren Sie das Erscheinungsbild Ihrer Zusammenfassung

Es gibt zwei Hauptmöglichkeiten für die Anzeige einer LinkedIn-Zusammenfassung: Desktop oder Mobil.

Abhängig von der Plattform erscheinen nur so viele Zeichen der Profilzusammenfassung:

• Desktop : Die ersten 220 Zeichen sind sofort sichtbar, der Rest erfordert, dass ein Benutzer auf View More
• Mobile < : Die ersten 92 Zeichen sind sofort sichtbar Da die Zuschauer einen zusätzlichen Schritt machen müssen, um diese anderen Inhalte zu sehen, müssen alle ersten 92 und 220 Charaktere ihr Gewicht abrufen: 58 Prozent der LinkedIn-Nutzer sehen es per Handy (

LinkedIn Q1 Quartalsergebnisse 2016 ), so dass die Maximierung der Auswirkungen dieser ersten 92 besonders wichtig sein wird. Eine einfache Möglichkeit zur Identifizierung der 92. und 220. Zeichen ist die Verwendung einer Tabelle mit der Formel = Excel in Excel oder Google Tabellen. Diese beiden großen Kategorien sind technisch noch weiter nach Plattform unterteilbar: Welcher Webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE oder Safari) wird auf dem Desktop angezeigt? auf dem Handy, welches OS (Android, iOS oder Windows). Manchmal werden Website-Informationen nicht einheitlich für jede Plattform, jedes Betriebssystem oder jede Bildschirmgröße angezeigt. Allerdings dürften die Unterschiede gering und in den allermeisten Fällen schwer zu erkennen sein.

Was Führungskräfte suchen

Bei der Einstellung von Festanstellungen bevorzugen Personalverantwortliche und andere Entscheider eine starke Präferenz für potenzielle Mitarbeiter, die sich für eine Kultur eignen: für diejenigen, die sich leicht in die Dynamik des Teams einfügen können. Einige Teams haben einen angenehmeren Charakter und bevorzugen kollaborative Interaktionen. Andere Gruppen sind mit direkter Konfrontation vertraut, wenn sich die Ansichten unterscheiden. Wieder andere bevorzugen mehr oder weniger individuelle Initiativen.

Wie dem auch sei, jeder Personalvermittler und viele Personalverantwortliche haben Fragen, die sie stellen, um zu beurteilen, wie stark eine für einen Kandidaten geeignete Kultur sein kann, wobei die weniger starken Angepasstheiten von diesen Fragen ausgemerzt werden. Aber genauso wichtig: Personalverantwortliche haben genug von den detailorientierten, motivierten Fachleuten. Wir haben diese Worte in viel zu vielen Fällen viel zu oft gelesen, wo diese Begriffe eindeutig nicht gehören.

Seien Sie authentisch:

Haben Sie keine Angst, etwas Authentisches und Persönliches mitzuteilen: Das kann einen wichtigen Unterschied ausmachen. LinkedIn-Profilbeispiele

Diese Beispiele sind die Anfänge von LinkedIn-Zusammenfassungen, die diese Prinzipien veranschaulichen.

Business Analyst Zusammenfassung

Ein Geschäftsanalyst, Reggie vermutet, dass aufgrund einer bevorstehenden Übernahme seines Arbeitgebers seine Position bald beseitigt sein wird. Als er einen Lebenslauf zusammenstellt, beginnt er online nach anderen BA-Stellenangeboten zu suchen und bemerkt, dass mindestens 33 Prozent der Stellenanzeigen die Akzeptanzprüfung der Benutzer

- erwähnen. Im Büro war es jedoch schon immer bezeichnet als User-Sign-Off-Test. Er macht sich eine mentale Notiz, um zu überprüfen, welche Sprache für seinen derzeitigen Arbeitgeber einzigartig ist und was weithin akzeptiert wird. Angetriebene BA, deren Geschäftsanforderungsdokumente und technische Spezifikationen * UAT! Ich bin ein energiegeladener, erfahrener Business-Analyst, der leidenschaftlich daran arbeitet, Hand in Hand mit Entwicklern und Anwendern zusammenzuarbeiten, um Anforderungen und Spezifikationen zu produzieren, die genau den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und technologisch erreichbar sind. Wir werden nicht überarbeiten: Der wahre Test für das erfolgreiche Auslösen von Anforderungen, das Erstellen von Geschäftsanforderungsdokumenten und das Freigeben von technischen Spezifikationen ist, wenn der Benutzerabnahmetest (UAT) termingerecht abgeschlossen wird. Ein Veteran der Automobilindustrie, mein Engagement in Lean Six Sigma Fertigung hält mich auf Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesse konzentriert.

Zu ​​den Spezialgebieten gehören:

Klare Kommunikation mit Teamleads

• Benutzerakzeptanztests
• Anforderungsermittlung
• Geschäftsanforderungsdokumente
• Technische Spezifikationen
• Projektmanagerzusammenfassung

Mary hat gerade ihr Projekt erhalten Management Professionelle Zertifizierung vom Project Management Institute. Die achtjährige Veteranin des Berufs ist daran interessiert, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu tun, aber ihr derzeitiger Arbeitgeber hat keine passende Rolle. Mary beschließt, die LinkedIn-Profile von Direktoren von Projektmanagementbüros zu überprüfen und sie sorgfältig zu studieren, um zu lernen, wie sie ihre Erfahrung sowohl als individueller Mitwirkender als auch als Führungskraft darstellen kann.

Meine Projekte bleiben im Zeitplan und im Budget! Mein PMP ist das Produkt von acht Jahren in den Gräben, gefüllt mit wertvollen Lektionen. Es ist ungeheuer lohnend, meine starken Einflussmöglichkeiten zu nutzen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen wie erwartet verfügbar bleiben, um sicherzustellen, dass meine Projekte Meilensteine ​​erreichen, damit sie im Zeitplan und im Budget bleiben. Gleichermaßen komfortabel mit den Methoden Agile, Scrum und Lean Six Signa, haben meine Projekte Erfolg, weil ich mich auf das große Ganze konzentriere und gleichzeitig sicherstellen kann, dass die Projektmitglieder über die Ressourcen verfügen, um Meilensteine ​​zu erreichen.In der Tat war es mir ein Privileg, mehrere talentierte Projektmanager auszubilden, deren erfolgreiche Karrieren als Mitglieder meiner Projekte begannen.

Schwerpunkte:

Enterprise Software-Implementierung: Vor-Ort und Cloud / SaaS

• Verhindern, dass das Scope-Creep
• Hütekatzen
• Career Change Summary

Als Jeff von seinem Leisten entlassen wurde Position war es eine Überraschung: Kreditoren war alles, was er wusste. Als er allmählich seinen Schock durcharbeitete, erkannte er, dass das nicht stimmte: Während er bei AP war, war er in einem anderen Bereich sehr viel leidenschaftlicher: Personalwesen. In der Vergangenheit hat er mehrere neue Mitarbeiter gefunden und einigen Kollegen, die sich für ein H1B-Visum beworben haben, geholfen, indem er auf seine persönlichen Erfahrungen mit dem Prozess zurückgriff. Jeff nutzte einen Teil der Abfindung, um einen Kurs zur Vorbereitung auf die PHR-Zertifizierungsprüfung zu finanzieren. Nachdem er sich mit einem Referenzbibliothekar beraten hatte, überprüfte er Postings und LinkedIn-Profilzusammenfassungen von anderen und erstellte dann eine Liste von Schlüsselwörtern.

Wo Personalprogramme zu kurz kommen, glänzt meine Arbeitserlaubnis und meine Rekrutierungserfahrung! Mein Titel war Accounts Payable, aber ich interessierte mich schon immer für Human Resources. Im Laufe meiner Karriere habe ich mehrere Leute, die Angestellte wurden, weitergeleitet und auch einigen Kollegen geholfen, die sich um ein H1B-Visum beworben haben, wobei ich auf meine persönlichen Erfahrungen zurückgegriffen habe. Dies gibt mir praktische, praktische Erfahrung in der Talentgewinnung / Talentgewinnung / Rekrutierung und bei der Einwanderung / Arbeitserlaubnis. Seit meiner Kindheit hatte ich eine Begabung für Zahlen. Aber als ich älter wurde, wurde mir klar, dass die Zahlen nur ein Teil des Puzzles sind - hinter ihnen versteckt sich eine Geschichte. Deshalb möchte ich meine Karriere in dieser neuen Richtung fortsetzen.

Ich werde bald für die PHR-Prüfung des HRCI sitzen, mit jeder Erwartung des Bestehens. Ich bin zuversichtlich und stolz auf meine Vergangenheit und sehe den nächsten Schritt in die Zukunft.

Besonders qualifiziert in:

Arbeitserlaubnis

• Talentgewinnung / Talentgewinnung / Rekrutierung
• Über die Zahlen hinaus zur menschlichen Geschichte dahinter
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9 Einfache Schritte ein besseres LinkedIn-Profil | LinkedIn 101