Wie schreibe ich ein Anschreiben für einen nicht beworbenen Job

Nicht alle Unternehmen werben für Stellenangebote. Manche Unternehmen bekommen viele Bewerber ohne Werbung. Andere Unternehmen sind möglicherweise nicht im Einstellungsmodus, ziehen jedoch Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in Betracht, wenn sie in naher Zukunft eine Eröffnung erwarten.

Senden eines Lebenslaufs und Anschreiben an einen Arbeitgeber, obwohl Sie nicht sicher sind, ob es freie Stellen gibt, ist eine Möglichkeit, Ihre Kandidatur bekannt zu machen. Es kann Sie auch für Positionen, die gerade eröffnet wurden, in Betracht ziehen.

Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen benötigt, kann es sogar zu einer neuen Position kommen.

Wenn Sie wissen, dass ein Arbeitgeber eine Öffnung hat, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Wenn Sie ein Unternehmen haben, für das Sie gerne arbeiten würden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um Kontakt aufzunehmen, unabhängig davon, ob die Organisation gerade beschäftigt.

Tipps zum Schreiben eines Anschreiben für einen nicht ausgeschriebenen Job

Wie bewerbe ich mich am besten für nicht ausgeschriebene Stellenangebote? Es hängt davon ab, ob Sie wissen, dass eine Position verfügbar ist, aber die Firma hat sie nicht aufgelistet, oder ob es eine Firma gibt, für die Sie arbeiten möchten, und Sie nicht wissen, ob es offene Stellen gibt.

Wenn Sie wissen, dass es eine Stellenausschreibung gibt

Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen eine Anstellung beantragt, aber die Stelle nicht ausgeschrieben hat, schreiben Sie ein herkömmliches Anschreiben, in dem Sie Ihr Interesse an der offenen Position im Unternehmen bekunden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen speziell auf den Job beziehen.

Wenn Sie nicht wissen, ob das Unternehmen anstellt

Das Schreiben eines Anschreibens für eine nicht angekündigte Öffnung (auch bekannt als kaltes Kontakt-Anschreiben oder Letter of Interest) ist etwas anders als ein Anschreiben für einen Job zu schreiben, von dem Sie wissen, dass er verfügbar ist.

Mit dieser Art von Brief müssen Sie sich selbst ein starkes Wort geben und wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen können.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie ein Anschreiben für eine nicht angekündigte Öffnung schreiben können.

• Erwähnen Sie Ihre Kontakte. Wenn Sie jemanden in der Organisation kennen, erwähnen Sie dies am Anfang des Anschreibens. Einen Kontakt mit der Firma zu haben, ist ein guter Weg, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, auch wenn das Unternehmen nicht aktiv einstellt.
• Verwenden Sie Papier oder E-Mail. Sie können Ihren Brief per Brief oder E-Mail senden. Das Versenden eines altmodischen Papierbriefs eignet sich gut für diese Art von Brief, weil es eine bessere Chance hat, gelesen zu werden als eine E-Mail, die gelöscht werden kann, ohne dass sie geöffnet wurde.
• Fügen Sie einen Lebenslauf hinzu. Unabhängig davon, ob Sie Ihr Anschreiben per Post oder per E-Mail senden, achten Sie darauf, eine Kopie Ihres Lebenslaufs beizufügen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf das Unternehmen und die Art des Jobs zuschneiden, nach dem Sie suchen.

Was Sie in Ihr Anschreiben einbeziehen müssen

Nachfolgend finden Sie detaillierte Informationen darüber, was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen müssen, sowie Links zu Beispielanschreiben.

Ihre Kontaktinformationen
Name
Adresse
Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Telefonnummer
E-Mail-Adresse

Datum

• Anschreiben Kontaktbereich Beispiele

Gruß < Wenn Sie einen Ansprechpartner im Unternehmen finden, richten Sie Ihren Brief oder Ihre E-Mail-Nachricht an diesen. So finden Sie Kontakte in Unternehmen.
Wenn Sie keine Kontaktperson finden können, richten Sie Ihren Brief an "Dear Hiring Manager" oder lassen Sie diesen Abschnitt weg und beginnen Sie mit dem ersten Absatz Ihres Briefes.

Anschreiben Begrüßungsbeispiele

• Anschreiben

Das Ziel Ihres Briefes ist es, als potenzieller Mitarbeiter wahrgenommen zu werden, auch wenn das Unternehmen nicht sofort anstellt. Ihr Brief sollte den Grund für Ihr Interesse an der Organisation erläutern und Ihre relevantesten Fähigkeiten oder Erfahrungen identifizieren und erklären, warum Sie ein Gewinn für die Organisation sein würden.
Erster Absatz

Der erste Absatz Ihres Schreibens sollte Informationen darüber enthalten, warum Sie schreiben. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, erwähnen Sie es jetzt. Seien Sie sich bewusst, warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren.
Middle Paragraph (s)

Der nächste Abschnitt Ihres Anschreibens sollte beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Seien Sie noch einmal genau, wie Sie der Organisation helfen können.
Schlussabsatz

Beschließen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie dem Arbeitgeber danken, dass er Sie für eine Beschäftigung in Betracht zieht.
Was in den Textabschnitt eines Anschreibens eingeschlossen werden soll

• Schließen

Mit freundlichen Grüßen,
(oder wählen Sie einen anderen Abschluss aus den folgenden Beispielen) Beispiele für den Abschluss des Begleitschreibens

• Signatur > Handschriftliche Unterschrift

(für einen Brief mit E-Mail-Adresse)
Typische Unterschrift Wenn Sie einen E-Mail-Brief senden, vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Kontaktinformationen in Ihrer Unterschrift enthalten sind.

Abschlussbeispiele

Signaturbeispiele

• Anschreibenbeispiel für einen Auftrag, der nicht beworben wird
• Ihr Name

Ihre Adresse

Ihre Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Ihre Telefonnummer > Ihre E-Mail-Adresse
Datum
Kontaktname
Titel

Firma

Adresse
Ort, Bundesland, Postleitzahl
Sehr geehrter Herr / Frau. Kontakt,
Als IT-Experte mit hoher Managementerfahrung in der IT-Branche habe ich gelernt, dass der beste Weg zum Erfolg darin besteht, die Ressourcen, die ich hatte, mit klar definierten Zielen und Empowerment zu motivieren.
Ein Managementglaube, der auf Integrität, Qualität und Service basiert, zusammen mit einer positiven Einstellung, einer Fähigkeit für strategisches Denken und Planen und der Fähigkeit, sich schnell an neue Ideen und Situationen anzupassen, ermöglicht es mir, konsistente und signifikante Erfolge in mehreren Bereichen zu erzielen. Branchen.

Mein Persönlichkeitsprofil sagt:

Eine selbstbewusste, treibende Person, die schnell auf Veränderungen reagiert.

Selbststarter mit starkem Eifer, der auf Herausforderung und Druck positiv reagiert.

Ein schneller Lerner, der ein praktischer und einfallsreicher Problemlöser ist.

• Ein fließender und flexibler Kommunikator, flexibel und reaktionsschnell. Ein selbstgesteuerter, zielorientierter Macher.
• Meine ehemaligen Manager sagen:
• "… Die Informationstechnologie-Analyse wird als Richtlinie dienen, um positive Beiträge zu leisten … Ihr Führungsstil ist für jüngere Mitglieder unserer Organisation ein Fußabdruck … ein sehr positiver Eindruck von Ihren Beiträgen zu unserem Geschäft und seinem Wachstum."Gregory Hines, Präsident und CEO, Information Data Technology.
• " … die wichtigste Quelle für Wachstum in unserem Datentechnologie-Geschäft … kann das Team fokussieren und das Produkt zu einer erfolgreichen Einführung führen … vor allem aufgrund seiner eigenen persönliches Engagement … ausgezeichnete IT-Projektmanagement- und Betriebsführungsfähigkeiten. "Pauline Hallenback, CTO Information Systems.

" … Ihre Stärken als Führungskraft sind vielfältig … alle Themen sind rechtzeitig konfrontiert … Management durch Ziele kommt Ihnen als zweite Natur … "Jackson Brownell, Direktor Operations, Denver Technologies.

ABC Company ist ein Unternehmen, das mir die Möglichkeit geben würde, meine Persönlichkeit, Fähigkeiten, und Erfolge bei der Arbeit Bei einem persönlichen Gespräch möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, wie ich zum weiteren Wachstum Ihres Unternehmens beitragen kann.

> Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

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So senden Sie Ihren Brief

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Betreffzeile für E-Mails

So senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben

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